どうしたら？

質問

責任者や上司からの嫌がらせで
転職を考えてます。
何件が応募し
面接に行きましたが
皆さん即日勤務を求めており
在職中の私は難しいです。
もうこのままでは
なかなか決まらないと思い
採用されたら即日退職覚悟で
今回は面接に行きました。
最短で来月から勤務開始可能
しかしもし時間的に
余裕あるならば有給休暇があるので
10日程ずらしてほしいと
お願いしました。
しかし最後に
同業者だから
後々バレて揉めるのがイヤだから
今付き合いのある弊社の営業所の
責任者には
一応ひと言連絡すると言われました。
私はこの営業所の責任者とは
名前も顔も存じませんから
問題はないのですが
やはり当営業所の責任者とは
少なからず付き合いはあるでしょう。
不採用なら構わないのですが
もし採用となった場合どうしたら？
来月早々来てほしいと
言われたら即日退職になりますし
結果周りに回って円満退社では
ないことがバレてしまいます。
今から正直に話した上で
選考してもらうか
まだ採用ではないので
採用されたら話すか？
それとも採用されたら
不採用覚悟で
事情が変わり即日勤務が難しいと
新たな嘘をつくか？
どうしたら良いでしょうか？
まさかいくら同業者とはいえ
連絡するとは思いませんでした。

回答No.6

habataki6

まともな会社はいつからこれますかと聞かれます、つまり
普通は勤め先が決まらないで辞める人はいません、そもそも
中途は採用されるかは不明です、退職手続きは最短で２週間
一般的に有給使うから１か月は必要、即日は初めから無理
な話です。

補足

もう嫌がらせに疲れ
とにかく退職したい一心で
即日勤務可能と答え
もし採用であれば
有給休暇も使わずに
即日退職を話して翌日から
出勤しないつもりでした。
やはり嘘はいけませんね。
先日面接受けた会社に
即日勤務は難しいですと連絡します。
そうなると
選考からは外されると
思いますが仕方ないです。

回答No.5

nowaver

>まだ採用と決まったわけではないので今退職するわけにはいきません。

そういうことではなく、
「即日退職」は、トラブルになる可能性があるので危険だと言っています。転職先で、トラブルを理由に採用取り消しになったら無職になってしまいますよ・・・。

質問者様は、どちらかを選ぶ必要があります。
1.現在の会社を先に退職し、「即日勤務」が条件の会社にも応募できるようにする
2.現在の会社に在籍しながら、「即日勤務」を条件にしない会社に応募する

これから長期間働く人を、2週間待ってくれない会社は辞めておいたほうが良いと思います。

補足

意味がわからずすいませんでした。
もう
どうしたら良いのかわからず
精神的に疲れました。
やはり嘘はダメですね。
採用されるとは限らないし
もうなるようにしかならないと
諦めるしかありません。

回答No.4

nowaver

>即日勤務が第1条件

質問者様は、その条件は満たせないという事をまず理解してください。
どうしても受けたいなら、先に退職するしかありません。

補足

まだ採用と
決まったわけではないので
今退職するわけにはいきません。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

＞今付き合いのある弊社の営業所の
責任者には
一応ひと言連絡すると言われました。

これは採用するにあたってということですか？
余り普通はしないのですが、面接した会社が仕事を受けているところだと
引き抜いたとか問題になるので連絡をする可能性は
あるかもしれません。

万が一、合否が判っていないのに連絡したら
ちょっとダメな会社だと思います。
その営業所の人を知らなくても、その人が
あなたの在籍しているところに連絡するでしょう？

いずれにしても、直ぐにということは無理なことは
きちんと話さないと、離職票、保険の問題がありますから
よく相談されて決めたほうがいいと思います。

仕事によっては3月は繁忙期になるので
直ぐに着てほしいこともあり得なくはないと思います。

補足

連絡は採用の場合です。
やはり仕事をもらってるようで
後々面倒なことならないためと
言われました。
私も採用されたいがために
即日勤務可能と答えました。
そして即日退職する覚悟で
面接に行きましたが
最後の最後にそう言われました。
まさか…
もし採用の場合
いつのタイミングで話すのかは
わかりません。
今から正直に話せば間違いなく
選考からは外れます。
しかし万一採用され
即日退職し働いた後
バレたりして採用取り消しと
なっても困ります。
どうしたら良いかわかりません。
ちなみにもし採用されたら
働きたいのです。

回答No.2

Ultra-Hetare

＞＞もし採用となった場合どうしたら？
＞＞来月早々来てほしいと
＞＞言われたら即日退職になりますし

何故でしょう。
来月まで相応の日数があれば問題ありません。

＞＞結果周りに回って円満退社では
＞＞ないことがバレてしまいます

バレるとなにかマズイことがあるんのでしょうか？
また、本当にバレるのでしょうか？

一旦就職してしまえば（試用期間などない限り）
労働者側の勝ちです。

問題があれば雇用者側の落ち度です。

胸を張って転職しましょう。

補足

返事は来週中金曜日には
連絡しますと言われました。
もし採用で
即日勤務なら3/1~となります。
すると私は2/28に月曜日に話し
その日で退職となります。
これが無関係な会社に転職ならば
正直転職が優先ですから問題ないです。
しかしいくら営業所が違う
顔も名前も知らない責任者とはいえ
話せば当営業所の責任者に聞くでしょう。
そうなった時に
強引に退職したとなりその話しが
転職先に漏れたら？と考えると
試用期間もありますから
試用期間中に本採用無しなんて
ならないでしょうか？
逆に私の有給休暇を消化してからと
考えてくれて
3月の中旬辺りの採用になれば
何とか労働基準法の2週間前は
最低限度クリアしてるので
問題はないとは思いますが
今いる方が3月いっぱい
やはり有給消化があるから
3月中旬くらいにはいなくなると
話してましたから
もし採用なら3/1~勤務が高いです。
正直採用されたら
是非働きたいのです。

回答No.1

nowaver

>即日退職覚悟
法律的に2週間は在席していないといけないのではないでしょうか。

補足

もちろん労働基準法で
2週間前とはわかっています。
しかしなかなか難しいのです。
私自身に問題ありで不採用なら
仕方ないのですが
即日勤務が第1条件なら
まずはそこをクリアにしないと
選考にも入れませんし
気長に待ってくれそうな会社を
探していたら
いつ転職出来るかわかりません。
その前に
責任者と上司の嫌がらせで
精神的におかしくなりそうです。