会社に訊き辛いのでここで

質問

自分の会社は、8:30~17:30が定時ですが、現場作業のときは、例えば8:30作業開始なら、それに間に合うように社用車で移動して、作業を17:30で終える場合も同様に会社まで社用車で戻る訳ですが、この移動時間ってのは残業に含まれないのでしょうか？
もしそうなら、事故にあったときも、プライベートで事故にあったときと同様の扱いということですよね？

会社によって違うのでしょうが、もしこれが問題ないのであれば、こういう会社ってのはよくあることなんでしょうか？
それともやっぱりおかしいのでしょうか？

自分の会社は小さいので、すぐに上司に訊くことはできるのですが、訊き辛いことは理解ください。

回答No.7

pipipi911

「就業規則」に記載が有る筈ですので、
熟読してください。

蛇足：
「二日酔い」「健康状態に不具合がある」「眠気を
催す薬を服用している」etc.の不正常な状態で、
職務に従事する / 従事させるのは、
「労働安全衛生法」に抵触する行為になり、
事故等が生じた際に管理監督者が処罰の
対象になります。

他、提出済の通勤経路を外れた移動で
事故等に巻き込まれて負傷した場合は、
「労災」と認定されませんので、
そうしたことは要注意です。

「就業規則」は、入社時に渡されている筈ですが、
渡されていない場合は、
請求してください。

回答No.6

hiro_1116

それを言ったら、自宅からの通勤時間も就業時間に含まれるの？っていう話になりますよね。
出張の移動時間は？とか
残業代が付くかどうかと、労災になるかどうかは、他の方が既に回答してくださっているとおり別の話です。

お礼

通勤手当が出てるのでいいです。

回答No.5

toiawasedesuyo

私の会社では、車運転は業務ですので残業代出ます
少し前までは助手席の人は出ませんでしたが
労使の話し合いで助手席も拘束されるとの理由で
出ることになりました
会社に基準書があるでしょ？
質問するのは労働者の権利です
全然、問題ありません
上司が嫌なら総務部に聞きましょ
総務部も嫌なら労働組合員に聞けば教えてくれます
残業以外にも時限手当てが出ます
これは管理職には残業は出ませんが、時限手当てで
残業代の代わりになります
管理職だってお金欲しいですからね

回答No.4

q4330

移動時間は労働時間になりません。
移動時間の事故は労災になります。
労災になるから自宅から会社までの経路を会社に事前報告します

もし、報告した経路以外で事故に合うと労災にはなりません、プライベートな事故です。

回答No.3

citytombi

こちらに、労働時間に入る場合と入らない場合のケースが載っています。
https://www.e-shacho.net/mondai/zangyo_02.htm

移動途中の事故等については、こちらに事例が載っています。
https://roudou-bengoshi.com/rousai/4310/

回答No.2

K11Bolero

経験した限りだと仕事の準備のための移動時間や準備時間は残業にはならないはずです。就業時間というのは、その決まった時間に会社に到着するのではなく、その時間までに仕事が始められる状態を整えることなので、夏場なら汗が引いて落ち着いた状態、冬場なら手がかじかんで動かないなどがない状態で準備万端になっていることです。小さな会社だけでなく、超ホワイトな大企業でもおそらく一緒です。

回答No.1

nowaver

おかしいです