会社が給与から天引きし忘れた雇用保険料はどうなりますか？

質問

小さな有限会社の事務をやっております。私自身10月あたりで退職する事になりそうなのですが、その後の事で相談です。入社時に、Ａさんという社員の方については、「役員なので雇用保険には入れていない」と言われていました。もちろん、Ａさんの給与からも雇用保険料は天引きされていません。会社の業績が良くなく、あとどれくらい持つか・・・という危ないところなのですが、先日、Ａさんは役員として登記されていない事がわかりました。そして、雇用保険にも２年ならさかのぼって加入できると知り、社長に「Ａさんの雇用保険をさかのぼって加入したい」と打診しましたが、答えはＮＯでした。さらに今日になって、会社の書類の中から、Ａさんの雇用保険被保険者証が出てきて、職安に確認したところ平成１年から加入になっているとの事。そこで、質問なのですが、
１．Ａさんは登記上の役員ではないので雇用保険に加入できる権利がある
２．Ａさんは平成１年から加入している（資格喪失などの手続きもされていない）ので、失業保険の受給資格がある
３．会社はＡさんの雇用保険料を納めているのか？（納め方などはよく知りません）
４．離職表などを求めた時に「十余年の雇用保険料（自己負担分）」を会社から返金請求されたりしないか？（明らかに会社のミスなので）
現時点からでも天引きすれば問題はないと思うのですが、個人の会社なので、実際問題、社長がノーと言えばノーなのです。私の在職中に出来るだけの情報を提供してあげたいと思っています。（私の後任は、雇用保険の入れ忘れ、抜き忘れ、重複などしていた、前事務員さんが復帰する予定なので、あてになりません）
なにか良い案があれば、教えていただければと思っています。よろしくお願い致します。

回答No.1

d_and_c_16 · ベストアンサー

１．について・・・。
　　Ａさんはもちろん、雇用保険に加入する権利はあります。
　　役員でも、代表権がなければ加入できます。

２．について・・・。
　　平成１年に加入の手続きをして、その後、資格喪失の手続きをしていないのであれば、Ａさんは“雇用保険の被保険者”です。
　　受給資格もあるはずです。

３．について・・・。
　　もし会社がきちんと保険料を納めていなくても、被保険者であるＡさんの資格にはなんら影響がありません。

４．について・・・。
　　これについては、雇用保険法では規定がありませんので、会社に対して民事訴訟を起こすなどをしなければならないかと思います。

お礼

ありがとうございます。
お礼を書き込んだつもりでいたのですが、
反映されていませんでした≦(._.)≧
４についてが一番気がかりなのですが、とりあえずそこまでは、
私が口出しできる事でもないですよね。

とにかく、会社がＡさんの分を納めているか否かにかかわらず、
Ａさんに受給資格がある、という事で、安心しました。

ありがとうございました。