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モンスター社員に悩む友人のうつ病の対応について
- 友人のA男は、勤め先のモンスター社員の嫌がらせによりうつ病になり休職しています。
- A男はかかりつけの心療内科に通院し、休養要請の診断書を送付しました。
- 同僚のB女はA男の休職を受けて傷病手当の受給を妨害しようとしています。A男はテニスや資格試験の勉強で心のリハビリをしています。
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>①モンスター社員のB女の嘘の告発で、協会けんぽ、が果たしてA男の調査に動くのか? →告発の仕方によってはあり得ます。 >②協会けんぽ、が調査に動くとしたら、一体どのような調査がA男に対して行われるのか? →わかりませんが、A男さん本人や診断書をだしてる病院への聞き取り等があるかもしれませんね。 >③A男が、心療内科のD先生に対して秘密にしているテニスサークルや資格試験の勉強が、うつ病の診断をくつがえしてしまうほどの、マイナス要因になるのか? →「理由がはっきりしていること」「その他の活動には意欲的に取り組めること」の二点だけを鑑みると、診断名がかわることは考えられます。例えば、適応障害とか。診断名が変わることをマイナスに捉えるか否かは個人の考えによると思います。ただ、診断名を変えたくないからあえて言わないようにしている‥なんてことが白日の元に晒されたら困るのはA男さんですよね。 >④もしB女の思惑通りに、協会けんぽがA男への協会けんぽからの傷病手当金がストップしたり、過去の給付金の返還などはありえることなのでしょうか? →申告に虚偽があった場合は不正受給となりますので、ストップや返還はありえます。虚偽とまでいかなくとも、相違があった場合は給付金額が見直されることも可能性としてはありえるのではないでしょうか。 やった方がいいと思うことは、以下3点です。 ・医師には正直に相談する(密告されることへの恐怖や不安がありストレスに感じていること、体調は相変わらずだが最近○○には取り組めるようになってきた、など)→秘密があると、いざというときに困りますよ。医師に言いづらいようでしたら心理士とか看護師とか、信頼でにる第三者に相談しておいてもいいのではと思います。 ・こまめに記録を残しておく(体調、活動、気持ち、モンスター同僚の言動・嫌がらせなど) ・もし、B女に虚偽の告発をされた場合は泣き寝入りせず然るべき手続きを。やられた分以上やりかえしましょう。とれるだけとりましょう。
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- sutorama
- ベストアンサー率35% (1689/4748)
ここまで勝手に、ご友人の素性を書き込まれたら、特定されますよ? ここOKWAVEの質問内容も回答内容も検索サイトに引っかかります いくら心配しているとはいえ、家族構成・推定日時・病名・相手の行動・・・など、そのご友人の家族が検索してもかかりますよね ので、これだけ他人の個人情報を載せるのは危険ですから、 https://secure.okbiz.okwave.jp/okwave-faq/helpdesk?category_id=6&faq_id=599&site_domain=help こちらから運営に質問の削除依頼をされたほうが、良いでしょう 書き込みがバレたら、ご心配されているご友人の症状が悪化しますよ・・・
お礼
ありがとうございました!
補足
回答ありがとうございます! 一応、友人から依頼を受けて、投稿しています。 ご心配と配慮いただき、ありがとうございます。
お礼
丁寧な返答をありがとうございました!