職場の贔屓と契約解除へ

質問

以前こちらの質問をしたものです。
https://sp.okwave.jp/qa/q9882524.html

私は上司に呼び出されて、契約更新しない方向になりました。
理由は『組織の方針』だそうです。
従って、彼がひいきしている女性社員Aに引き継ぐように言われました。
彼女以外のメンバー全員（社員含め）違うチームに移ることとなり、彼女のみそのチームに残って後任は彼女の仲良しの社員が来ることとなりました。
これってひいきじゃないですか？
しかも聞くところによると、その女性社員の仕事の評価はそこまで高くないそうです。
なので尚更不可解です。
なぜ私は契約更新されず、他の社員は移動させられるのでしょうか？
そして彼はその女性社員に相変わらずちょっかいを出しています。
彼女に引き継ぐにあたり、サボらずペース落とさずやれることはやるようにと全員が言われました。
何が原因でしょうか？

回答No.7

Kaikohime49 · ベストアンサー

自称『３０人の部下を束ねている』という男友達に、あなたの今までの質問履歴を見てもらい、意見を聞きました。

「……は？！何、この女！！
　贔屓も、クソも、社員の女の事、
　いじめてたんじゃん？！
　仕事、押し付けてたぁ？！ひでぇ
　〰️〰️…スゲー根性悪じゃんよ！

　少なくとも俺は、そーゆーのすぐ
　分かるから！色々その“人間”を、
　見て！！色々指導なり、指示出し
　たりしてっから！！
　贔屓って、何だよ！！
　バカじゃねーの？この女！
　つーか、何？こっちの女の事、物
　静かでおとなしいくせに生意気！
　って事だろ？怖ぇ～〰️
　そこ、関係ある？！
　①～④の質問もさ？結局、嫉妬に
　狂っただけだよな？！
　コイツ、５０だろ？！何を期待し
　てんのかね(笑)
　根性腐ってんの、一生直んねー
　だろ。
　……あ""？！まーそりゃ、こんな
　んでも部下だったら～…そうなぁ
　〰️〰️巧く使うしかねーけど？！ち
　ゃんと働いてもらわなー！

　てか？！クビだろ？結局！
　上層部、ナイスッ！！☆ミ」

…だそうです。

折り返しの電話の際、晩酌のツマミの刺身を、醤油皿に落としてシッパネ飛び散らせたんで、ちょっと機嫌が悪かったようですが。

補足

本当に自称30人の部下を持つ人が言ったのでしょうか。
ネット社会で比べるものではありませんが、その方より現派遣先職場の上司の方が優秀と思いますが。
派遣先は年収ランキングで10位以内に入る業界で、その上司は日本で一番の国立大学を出て、NY駐在後現在の課長となっています。
来年また駐在予定らしいです。
私の課は32人、その中でいくつかのチームに分かれております。
また、私は女性社員をいじめておりません。
そしてその上司が社員の女性を好きなことに皆気が付いています。
だから皆、むかついているんです。

回答No.6

habataki6

上司というのは基本的に、お友達にして人間関係を良好にす
る事です、他人の知らない家にいくと、接待と称して上司の
おもてなしをしている家庭というのは、普通に見かけます、
仕事も必死にして、先輩よりもするのがお友達の評価にも、
貢献できたりします、契約社員というのは先輩の正規社員
よりも実績だしていれば、クビにされるのは契約ではなく、
正規社員となります。

回答No.5

Granpa1969

分かりやすく言いましょうか？

一つ目。「組織の方針」＝「組織の刷新」です。
正社員を解雇するのは簡単ではありませんので配置転換。
契約社員は契約切れればそれで終わり。

二つ目。契約を切られたのは因果応報です。
今まで旧上司含めて皆さん、やりすぎたんですよ。
上層部の知るところになって、まず上司が送り込まれてきたんです。
それを気付かない質問者さま含めてみなさん、危機意識なさすぎ。

三つ目。人事評価の基本が判ってない。
彼女の評価は全社的に見て高くないかも知れません。
ですが。
周囲にいた質問者含めた皆さんが現時点で高評価貰ってると思います？

四つ目。
＞サボらずペース落とさずやれることはやるようにと全員が言われました。
「やる事やって後始末付けろ」、ってことです。

ご不満でしたら、上司の上司にでも直訴してみたら如何ですか？
上司が店長級なら、その上のArea ManagerとかDirectorとか。

補足

会社員なので店長などはおりません。

回答No.4

Don-Ryu

ご質問者様一人だけが契約社員だからです。

非正規社員は雇用の調整弁でしょ？
仮にえこ贔屓の社員の能力が低いのが事実であっても、経営が苦しければ人件費抑制のために非正規を切ります。
非正規とはそういうものです。

回答No.3

f272

> なぜ私は契約更新されず、他の社員は移動させられるのでしょうか？

その女性社員Aに仕事を押し付けて，問題があればその女性社員のせいにしていたのがあなただから，排除したかった。他の社員は異動すればこれまでの言動が改まると思われたから。

回答No.2

AsarKingChang

>何が原因でしょうか？
特に原因なんてないのではないかと、感じますが。

>彼はその女性社員に相変わらずちょっかいを出しています。
なので、貴方は、そのちょっかいを出してもらえなかった。
ってことですよね？

>その女性社員の仕事の評価はそこまで高くないそうです。
結果、残す人材を決める決定権がある人は
「仕事の評価」以外で人選をしてた事実。
ただそれだけのことではないかと。

なので、原因なんて元々ないと思いますが。

書いている文章のみでの判断なので、それ以外の
要素があるのかは、この文章では判断はできませんが。

お礼

結果、残す人材を決める決定権がある人は
「仕事の評価」以外で人選をしてた事実。
ただそれだけのことではないかと。
》どう言った意味でしょうか。