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コロナはただの風邪、マスクをしなくてよいと呼びかける社長
- 勤め先の社長が「コロナはただの風邪 マスクはかえって体に悪い派」で社員にも「マスクしなくてよい」と呼びかけている。
- 社長の呼びかけにより、社員の中にはマスクを嫌ってしなくなる人が増えており、感染対策も十分に取られていない状況が続いている。
- 部下が意見を述べるとすぐに逆らわれたり生意気と思われてしまうため、問題点を指摘することができない状況にある。
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- SEI-R
- ベストアンサー率31% (361/1146)
その会社には労働組合はありますか？もしくは安全衛生委員会はありますか？ 社員の健康管理は会社の責任です。 これは会社法でも「企業は従業員に対して生命や身体の安全を確保しながら働けるように配慮する義務がある」と義務化されています。 これに違反した場合、安全配慮義務違反で罰せられます。 コロナの場合、マスクや消毒液等、最悪でも最低限の予防対策はすべきであり、これをせずに感染者が出てクラスター等が発生した場合、会社側の安全配慮に問題があるとして、労基署から指摘を受けることになり、改善しなければ行政処分を受けることもあります。 また、当該社員（感染者）から損害賠償請求をされるケースもあります。 さて、冒頭の労働組合、または安全衛生委員会ですが、労働組合があれば社員の総意として業務環境の改善を会社に訴えることができます。 安全衛生委員会の場合、厚生委員には産業医もいますので、産業医から意見をいただき、安全衛生委員会として会社に訴える事も可能です。 ひとまず、上記があるかどうか確認し、あるようであれば活用しましょう。 最悪は社長を脅してもいいと思いますよ、会社法における被責任対象は経営者である社長ですから。
お礼
うちの会社は小さく労働組合や安全衛生委員会もどちらもありません。いわゆるワンマン社長で、個人の裁量で全て決めてしまうので、このようなことが起きていると思います。 安全衛生を守るのは会社の義務なのですよね。罰則などはなくても相談してもいいかもしれません。 何かとこういう調子の会社で参っていて年齢的に厳しいながら辞めたい気持ちもあります。 勉強にもなりましたし、会社には味方がいませんがこちらが神経質でおかしい訳じゃないんだなとも思えました。ありがとうございます。
- kzr260v2
- ベストアンサー率48% (864/1799)
>>どこか保健所とか自治体とかにいって、マスク着用や感染対策してもらえる…とか解決策ないですよね…？ 質問主さんは、「勤め先社長などに適切な指導がなされ、感染予防が正しく行われる職場に変わり、会社経営も継続する」ことをご希望されていると思います。 しかし 保健所など自治体は集団感染場所(クラスター)の特定や調査をしています。作業項目は増えるばかりで、感染予防指導などをする余裕は、期待できそうにないと思います。 考えられる今後は、職場がクラスターとして特定され、その事実や、感染予防をしてなかったなど噂が広まり、会社は信用を失墜した結果、継続した経営が困難になる、という感じです。 今回の新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の流行中にクラスターにならなかったとしても、SARS、MERS、と続いたあとのCOVID-19です。また、ワクチンなどでCOVID-19が下火になっても、完全に終息する可能性は低いと言われています。いずれかのタイミングで、勤め先がクラスター化し経営困難となると思ったほうが、合理的です。 ※ 社長さんを説得できるとしたら、こんなシナリオが考えられます。 まずは社長を褒めます。コロナが風邪という面は、多少はあるからです。勉強された結果だと思います。実際にウイルスそのものは弱毒で、感染に必要なウイルスの数はノロウイルスが10から100に対し、新型コロナウイルス(SARS-CoV-2)は一桁から二桁多い数が必要です。 ではなぜ世界全体では死者200万人なのか、感染者は1億に迫っているのか、考える必要があります。 死亡原因のほとんどは、サイトカインストームという免疫機能の暴走が原因です。実際に重症化した場合はSARS-CoV-2は発見されないかごく僅かです。 感染者数が多い理由の前に、メアリー・マローンというチフス菌を媒介しまくったスーパースプレッダーという事実について知る必要があります。Googleなどでメアリー・マローンで検索ください。 そして次の説明にうつります。一般的な感染症は、「感染して発症」と「感染しさらに他人に感染させる」がほぼ同時ですが、SARS-CoV-2は「他人に感染させる」が先にきます。そして次に「発症または、発症せず治癒」となります。つまり、ミニスプレッダーがほぼ必ず発生することが感染拡大の原因です。 脅威がイメージできたなら、大切な家族や親しい人が失われる可能性や、経営が行き詰まる可能性を伝え、感染予防をしない場合のリスクについて考えてもらいます。 うまく行っても、社長はこう言うかもしれません。「最初からそう説明されていれば自分も理解していた。」こんな感じで騒ぐ可能性です。この場合は「社長は勉強家でしたが、間違ったことを吹き込む人がいたのです。運が悪かった。」と運のせいにして乗り切りましょう。 ※ ここまでご案内しておいてなんですが、私のおすすめは、転職です。今回の社長のような人は、事実を読み取ることができなくなっています。自分の都合が良いように変換したり改変しているので、ほとんどの場合、話し合いになりません。社長の会社そのものや、社長の親しい人が失われてから、社長は「こうなることを誰も教えてくれなかった」と言うでしょう。 以上、参考にならなかったらごめんなさい。
お礼
詳しく書いてくださってありがとうございます。 そうですね、協力金が出る飲食店などには時短を守っているか検査もあるみたいですが、建築基準法違反とか、消防法違反みたいな感じの指導はないのでしょうね。 社長はプライド高くてすぐ機嫌損ねますから、反抗したとだけ思われそうです。 年齢的には厳しいのと、よそも小さな会社は似たところが多いかもしれないのでかなり悩みますが、何かとこういう調子なので、本当に退職したくてたまりません。ありがとうございました。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2731/12290)
会社で一緒に働く人、と思うとより近い存在で、気になるのは仕方ない面はありますが、とどのつまり他人はどうでもいいのですよ。 コロナ禍でコロナだけがクローズアップされていますが、その前からウイルス性の病気なんて世間でゴロゴロしていたのです。その時はテレビでさほど話題にもされないから、誰もまともに気にしていなかったのに、コロナコロナで異常に神経質になっているだけです。 今はワクチンがないから感染しやすく、感染して治療薬が確立されていないから、重症化の危険などが多少強い。だから、感染防止に過剰に努めるのは問題ないと思います。しかし、それを当たり前と思い込み、周りの人間全て自分が気に入るような行動をしないとダメという批判的な見方で他人ばかり見ているのはナンセンス、滑稽だと思います。 咳で飛んできたウイルスがそのまま感染に直結することはそうありません。身体のどこかに付着したウイルスを体内に放り込まなければ、大丈夫です。ウイルスがなければ、どんな咳をしてても感染なんかしようにもありません。 これは悪だ、なんて行動はそんなにないのです。自分がちゃんと感染防止をしていれば、他人がマスクをしないぐらいはどうってことないんです。それを理解しないと自分がしんどいだけです。 元々ワンマンで傍若無人な社風みたいですから、コロナになって、ちょっと如実に現れてるだけで、元からそれに合わないあなたがそこで何とか我慢して頑張ろうと思っていたこと自体が無理筋に近かったのかもしれません。このご時世、簡単にやめて別の会社に行けばいいとまでは言いませんが、周りが何をしていようと自分（と家族）がしっかりと感染防止をしていれば、問題はありません。 他人の粗探しばかりして、気に入らないからムカつくって自分で気分を壊していたら、ものすごく損をしていると思いませんか。こういう事態になって改めて自分とそれに合わせてもらわないと困る周り、みたいな感覚を考え直してみる機会かと思います。
お礼
ありがとうございます。 マスクは事情もあるからできない人もいるとは思います。夏や運動時は外した方がいいでしょうし。 しかしコロナ前から不衛生で咳を平気で撒き散らすタイプな人に限って、社長の声をいい事にマスクしなくなってしまいました。そして咳き込んだり、前に人がいても喋りまくっています。 対面に人がいる事務所で密になってて、気にする人こそメディアに騙されてる人扱いされるので辛いです。 毎日誰かを捕まえては洗脳するようにマスコミや医者がデタラメだと長々と語り、高齢者や基礎疾患あれば死んでもいいかのような発言し非人道的で辛いです。コロナはただの風邪だと証明するために？わざわざ飲み会をやったりもしてるようです。 家族に医療従事者がいたら同じ感覚でいられると思いにくいのです。 考えは人それぞれですが、会社ですから基本の感染対策をしなくていいとか、気をつけなくていいと押し付けるのは社会的にどうなのかと思うし怖くもあります。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9784)
＜「マスクしなくてよい」と呼びかけてます。 私ならマスクしますけどね、言論や表現の自由は誰にも有るという事です、 社長の言葉はマスクしても良いともとれます。 ＜部下が何か意見したらすぐ「俺に逆らった」 生意気の社長でも個人の健康を害する権利は無いです、つまり不審者 でしかありません、どこかの意向うけたスパイや工作員ですか？。 ＜マスク着用や感染対策してもらえる…とか解決策ないですよね…？ マスクをするのは個人の自由です。
お礼
そうですね、マスクを外せとまで言われてないのが幸いです。 社長がコロナは風邪と同じじゃないの？と思ってるのは自由なのでしょうが、部下と一緒に決めつけてコロナを怖がる人はメディアと医者に騙されるバカ扱いが辛いし、マスクは感染市内効果よりさせない効果が高いということでやはり怖くもあります。 ありがとうございました。
- okok456
- ベストアンサー率43% (2805/6473)
転職が出来ればよいですね。 取引先、顧客の反応は？ 社内でクラスターが発生しないと理解できないのかもしれませんが 保健所、自治体で相談されてはいかがでしょう。
お礼
ありがとうございます。 一応、接客時はマスクをしており、一番酷い人は時々接客時も外してるみたいですが今のところ何も言われてないようです。得意先に知られて非難されてほしいですが。 何人かは事務所に帰ったら必ず外して密な場所で咳き込んだり、喋りまくったりしています。 重症化した人がいても、どうにか都合のいい解釈で「気にしなくていいこと」と持っていこうとしてます。そんな会社だから退職者も相次ぎ…私も辞めたい気持ちでいっぱいです。
- tetsumyi
- ベストアンサー率25% (1962/7607)
- okwavey6
- ベストアンサー率17% (99/553)
指導くらいはあるかもしれませんけど、法律で罰則まで決まっていないと言うことは、それ以上改善されることはないと言う事です。 マスクをしなければならない。 上記を守らなかった場合には、○○円以下の罰金もしくは、○○年以下の懲役とする。 なんて法整備がされない限り、質問者さんのような問題が解決する事はないです。 論理的根拠のない主張をする者。 論理的根拠のない主張を鵜呑みする者。 問題の可能性を考え予防、対策出来ない者。 何れも無能と言います。 無能な経営者に、無能な従業員。 つまりは無能な人間の集まりってことじゃないですか。 無能か人と争うと疲れますよ。話し合いなんて成立しませんから、無能なので。 自分で出来る対策と言うのをどの程度考えているのか分かりませんが、自分の席だけアルコール撒いて窓は開ける。 扇風機やサーキュレーターを複数自分の周りに設置する。 汚い人間が近づいてきたら、直接アルコールをかける。 話が通じない人と話すと無駄なので疲れます。実力行使で自分が都合のいいように貫いたら良いと思います。 コロナウイルスに限らず、経営者が無能で従業員も無能なのだから、転職準備も忘れずに。
お礼
食品衛生法や消防法並の法整備がなく罰則もなければ、努力義務程度で難しいのでしょうね。 ＞論理的根拠のない主張をする者。 論理的根拠のない主張を鵜呑みする者。 問題の可能性を考え予防、対策出来ない者。 ＞何れも無能と言います ＞無能な人と争うと疲れますよ。話し合いなんて成立しませんから、無能なので ＞無能か人と争うと疲れますよ。話し合いなんて成立しませんから、無能なので。 ズバリ言っていただきちょっと嬉しいです。 毎日、ネットで拾ったのか偏った根拠のないことや暴言ばかりで、なぜか自分こそ並のメディアや医師より情報通で賢いと思ってる社長、そして自分で考えずに社長の思い込みを真に受けてる(咳エチケットもしない食べ方も汚い)上司、全く尊敬できないのです。 ＞汚い人間が近づいてきたら、直接アルコールをかける 笑ってしまいました。掃除の時机などにはかけてますね。本当にコロナで暇になっても掃除もろくにしない会社…。自主的にせっせとやってますが手が回らないし疲れます。トイレ掃除なども、私服の女性社員にのみやらせてやはり毎日はできないし危険を感じます。 ＞コロナウイルスに限らず、経営者が無能で従業員も無能なのだから、転職準備も忘れずに。 こんな会社なので、ずっと何かと辛いです。 40～50代で再就職先も決まって無い人が逃げるように退職しており、私も辞めたい気持ちでいっぱいです。社長に「ここ辞めても君のスキルではろくなところない」と言われて(重要な仕事を女性にさせない会社なので)、厳しいと思いますが。 聞いてもらえて嬉しく思います。ありがとうございました。
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12474)
社長が意見を聞くくらいのレベルの相手とは？ 保健所、自治体、政府、そしてお得意さまでしょうか。自治体と政府は強制しませんし保健所は素手の忙しくて手が回りません。 お得意様と接触があるのでしたら、そちらにこっそり相談してみたらどうでしょうか。 こういう交渉は家庭内の強い父親などにも使えます。頑固な人でも耳を傾ける相手がいるのです。祖父母や師匠など。下からものを申すと却下するものでも横（友人や同僚）や上からだと一応聞きます。
お礼
確かに、お得意様から苦情が入ったら社長らもすぐに改めそうな気がします。 得意先の前ではマスクしてるので、なかなか「事務所では感染対策しておらず、コロナはただの風邪で皆騙されてるんだと息巻いている」と話せる先もなく難しいですが、本当に上からの苦情が入ってほしく思いました。 ありがとうございました。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2582/8349)
産業医の先生に相談してみるとかは如何でしょう。
お礼
ありがとうございます。 小さな会社なので産業医や産業カウンセラーなどとも縁がなく相談先がない現状です。。
お礼
リンクも貼っていただき、ありがとうございます。 厚生労働省も、職場の衛生環境を整える義務があると定めてはいるのですよね。 罰則はないとしても、具体例をあげて相談通報などはしてもいいかもしれないですね。 社長や上司があまりに毎日コロナは風邪みたいなことばかり言って、気にする方が神経質でおかしいような扱いなので、ここで相談しても職場でのような扱い受けるのかなと怖いほどでした。 聞いてもらえて嬉しく思います。ありがとうございました。