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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:職場仲間)

職場仲間の行動から考える、障害の可能性と心理

このQ&Aのポイント
  • 職場でのコミュニケーションに問題を抱える同僚の行動について、その心理や障害の可能性について考えてみました。
  • 同僚の声の小ささや、話しかけてもはっきり言ってもらえないことについて疑問を感じています。休憩中は聞き取れることから、仕事中に声が小さくなる心理を考えることができます。
  • また、同僚がため息やあくびを連発し、仕事が落ち着いて暇になった時に何をすればいいか分からず指示を求める行動をとることから、その心理や可能性についても考えています。さらに、肩や背中を露出した服装をしてくることについても、職場での適切な服装や社会的なルールに関連して考える必要があります。

質問者が選んだベストアンサー

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  • agehage
  • ベストアンサー率22% (2752/12072)
回答No.2

変な人なのでしょう 細かく診断したら障害になるかもしれませんし、自由に生きたいるだけかもしれません ただあなたとは分かり合えないので、お互いに否定しあったりしない心の距離感を保てるといいですね

その他の回答 (2)

  • tzd78886
  • ベストアンサー率15% (2590/17104)
回答No.3

「障害」なんてものはどこかで線引きできるものではありません。広い意味で個性のうちです。線引きしたがるような人ほど自分だけは別格だと思いがちで、周りがどう思おうが自分は正常だと信じる傾向にあります。

  • rushhour
  • ベストアンサー率10% (10/96)
回答No.1

そういう人もいますよ。気にしなければ?