常勤監査役の扱い
いつもお世話になっております。
社員数５名程度の会社です。
さて、常勤監査役の労働保険についてどなたか教えてください。
役員報酬毎月５万、従業員部分給与毎月１５万
役員賞与４０万（支給は総会後の利益処分後に支給）
労働保険の年度更新を行う場合
この方の場合、確定保険料算定基礎賃金集計表の
役員で労働者扱いの者の金額は毎月５万、雇用保険の同項目もも毎月５万で良いのでしょうか。
賞与４０万は役員部分だけなので、記載しないで
よろしいでしょうか。（商法上は監査役の使用人兼務
は認められていないので）
素朴な疑問ですが、そもそも監査役は労災保険や雇用保険に加入できるのでしょうか？兼務役員（取締役作業部長etc,,)なら全く問題はないのでしょうが。監査役にかんしては絶対ダメという方もいれば、逆に常に従業員として事業主との間に明確な雇用関係があればオッケーだという意見もあるようです。労働保険はオッケーで雇用保険はダメという方もおられます。一体どれが正しいのでしょうか？
ちなみに監査役はオーナーと血縁関係のない方で長年会社に勤務された後、常勤監査役に任じられた方で、７０近い高齢者ですので会社個人とも雇用保険は徴収されませんが、以前雇用保険加入のままです。資格を喪失する必要はありませんよね？
よろしくお願いいたします。
お礼
こんにちは。 便利なものって沢山ありますよね。 私が使っているものの中に、先が曲がっているペンチ これも結構便利ですよ。 https://www.monotaro.com/g/00529093/ ご回答、ありがとうございました。