嫌みや厳しい詰めを特定の人だけにいう上司について

質問

よろしくお願い申し上げます。

現在、出向先の上司の性格について悩んでおり、
投稿しました。

いま、出向先の上司による嫌み、詰めなどから
ストレス障害になり、
２週間ほど療養することになりました。

嫌みですが、以前は
「こういうときはA方法でいくべきだろ！」
も叱られた後、
同じような展開になったので、Ａ方法で仕組みを作ったら
「貴方はそこまで堅苦しくＡ方法にしたんですね。」
という風に、なにをしてもチクチクと嫌みや小言を絶えずいってきます。

また詰めについて、
たとえば新しくビルに守衛さんを雇うとして、
守衛さんの責任者と配置について考えても
「5人の犯罪者がきたら？10人きたら？責任とれんの？」という風に
指導というより、イビって終わりを繰り返す日々です。
流石に仕事が進まず、「では上司さんはどうすれば10人の犯罪者が止められるか、ヒントでもいいので知恵をください！」
とお願いしても、
「それを考えるのがお前の仕事」ということで
一蹴されてしまいます。
もちろん考えるのは平社員の仕事だと自覚しているのですが、
指導もなく、ただただイビる日々で、
納期は近づくストレスに堪えきれず、
倒れてしまいました。

私が不出来なものであるのはわかっているのですが、
他の人と話してるのをきくと、
「まあーそしたらＡでいいか！それでやって！」など
まったく態度が違います。

人間好き嫌いがありますし、
上司は選べませんが、
出向先の上司なので、気に食わないなら切り離してくれと思っても、なかなか仕事から離してくれません。

単純にサンドバッグが欲しいのでしょうか。
すでにその上司のせいで私含め４人も倒れています。
ですが更に上の幹部からは気に入られており、
我々が倒れても能力不足だな。上司くんは悪くない！って形でいつも終わってしまいます。

こんな上司と関わるのにストレスフルですが、
なにかアドバイス頂きたく、よろしくお願い申し上げます。

回答No.2

agehage

いじめてやればいいと思います

「もう少し責任者としての自覚を持たれたらどうです？」とか
「指導できないなら他の方に代わってもらったらどうでしょう？」とか

会社のためを思った上から目線での指摘を楽しみながらしてみるといいと思います

こういう楽しみができないならば転職が絶対にオススメです

お礼

ありがとうございます。
なかなか高圧的なのと、恐怖政治でして、
うまく言えない気がしています。
出向を取りやめたいとお願いするのはおかしいでしょうか

回答No.1

ngwaver

>我々が倒れても能力不足だな。上司くんは悪くない！って形でいつも終わってしまいます。

上がダメなようですので、早く辞めるのが良いと思います。

お礼

ありがとうございます。
そうですよね、転職も視野に入れようと思います。