仕事できないやつと、どう折り合いつければいいですか

質問

どんなに使えなくても、正社員である限りはクビにできないんでしょうか？
すみません、かなりイラついて投稿しています。

会社の同僚(仮にXとします)が仕事できなさすぎて周り全員がイライラしています。

私は中途入社での入社5年目、Xも中途入社での入社3年目です。

私の勤務先・所属チームは、20人くらいの人数でかなりの数の案件を同時並行で進めています。

リーダー以下(私もそうです)は、データ解析や書類確認を行って報告書にまとめ上げていくというのが主な仕事なのですが、そのXだけ仕事が非常に遅くて、すごい迷惑をかけまくってます。
遅いだけなく、できないのに「本日中にできます」とか、「今週中にできます」とか、平気な顔で言ったりします。
(その言葉は、何日も繰り越してやっと実現されます)

オフィスではリーダークラスが常に注意してたんでまだマシだったんですが、コロナの影響で2月からテレワークになって以降、監視の目がなくなったからか、今までに拍車をかけて遅くなりました。

特に問題になったのは、以下です。

・GW前に、GW中にやると言っていた作業を全然進めなかった。
※後で聞いたところ、当初は私に割り当てられる予定だったところ、「年末からずっと働きづめだから、GWくらいは休ませてあげようよ」と一部のリーダーが言い、Xに割り当てられたみたいです。
ですが、GW明けに一切やっていないことが判明し、結局私が残業でやることになりました。
リーダーからは、「本当に申し訳ない」と謝罪がありましたが。

・テレワークでも一切作業が進まないので、「毎日17時に、その日の進捗を報告しろ！」と指示されたのに、報告したのは最初の1日だけ(言われた日だけ)。
翌日以降は、一切連絡せず、「何で忘れたんだ？」と聞かれても。「すいません」を連呼するだけ。
毎週の進捗確認の会議が、Xのせいで険悪になります。

はっきり言って、使えなくて迷惑です。
リーダークラスも、「誰が採用決めたんだ」とイラついていると聞きました。
Xには安心して作業を任せらないため、その分、私を含めた他のメンバーの作業量が増えています。
たまに、Xが「今、手が空いてます」と報告しても、誰も何も頼もうとしません。

こんな人でも、正社員である限りは、解雇できないんですよね？

早くいなくなってほしいのに、居座られて迷惑です。

こんな人と、どうやって折り合いつけていけばいいんでしょうか？

回答No.4

rikimatu

解雇できないのです。これが良い悪い両方の意味合いで正社員のメリットなんです。無視しておくしかないですし気にしていたらイラついてミスが多くなりますよ。
逆に考えてみてください。こんな上司でなくてよかったと。
自分なんか何回か無能な上司にあたってどれだけストレスになったか。
（仕事が出来ないと言われた自分でさえも無能と思えるぐらいの無能）

回答No.3

ren0322

すみません、通りすがりの者です。
恐らく…申し訳無いのですが、Xさんは何かしらの
精神疾患があると思います。
私は精神疾患の方が社会貢献出来る様に働く
就労支援で指導員をしています。Xさんの様な方、沢山居ます。以前は一般社会で同じ様にお勤めされて
周りからの声や御家族の方が気付いて精神科に行って発覚した。というのは良くある話です。
もちろん、ご本人様が自ら病院へ行く人も多いです。
何年もずーっと一般社会で働いてるから、まさか、自分が病気なわけない、と拒否され、だけど現実
職場では煙たがられる辛い立場に追いやられ。そんな
生きにくい生活を送られている人が沢山、社会には居る事も現実です。
そして、Xさん自身、自覚の無い人も沢山います。
それが病気とも言えます。
全て病気扱いをココで判断してはどうかと思いますが
、周りからみて、明らかに仕事が遅い、返事が適当
（いい加減）、自分のペースでしか働けない、その事に悩んでる様子も感じられない、改善が見られない、発言が適当、臨機応変ができない、
等、色々あります。
ある日突然、投稿している貴方も仕事のストレスで精神疾患になりえます。まさかと、思いますが
なるんです。パニック障害、統合失調症、鬱病、聞いた事がある病名だと思います。
Xさんのような雰囲気を持ち合わせている人なら代表的なのが
発達障害（大人になってからなる人もいる）。
聞いた事ありますよね？

なので、対策として言うなら
まずは、自分の身を守る為にイライラしない事。
そのXさんに対して同じ目線に持って来させようとするのを辞める。（ご本人様は変わりませんので）
どんなに時間がかかっても良い仕事を与える様に
さらにTOPの上司に相談をする。
周りが1人の為にイラついて
振り回されてるのも時間の無駄です。むしろ、
チームとして個人攻撃して
意気投合して団結力を高めてる様に思えます…
すみません。
それってXさんという存在の大きさですよ？
必要と企業が認めている限りXさんにはXさんだから出来る仕事を与えたら良いです。部下を育てる働きやすい環境を皆の為に考えるのも上司の仕事なんですがね…。
Xさんは皆のやりたくない様な仕事もきっと頑張って働くはずです。

なにやってんの？あの人を解雇するには？と出来ない事を考えるより、
何で出来ないのだろう？と、理解する所から
相手を受け入れる、見方を変えるだけで
自分がラクになります。是非頑張って下さい。

ちなみに、大手企業は障がい者雇用を積極的に採用してるので
万が一、障がいがあるんでは？と思う節があるのなら、余計解雇はしないはずです。

是非、少しでも
理解が深めて頂けると誰もが生きやすい社会になると思います。Xさんは自分らしく生きていると思いますよ！色々ご苦労、ご負担、大変ですが
頑張ってください。
決して決めつけていませんがご自身の為になれば。
https://www.kaien-lab.com/aboutdd/definition/

回答No.2

yaasan

直接的には解雇できなくても、あなたはこれだけ仕事ができていないので、（正当な範囲で）こういう扱いにしますがどうしますか？という問いかけはできると思いますけどね。

仕事ができないのが解っているんだし、手も異常に遅いと理解したんだから、そろそろ全員イライラする必要はないような気がしますけど、そんなにイライラするって、Ｘさんは会社の中心なんですね。

部外者から見ると微笑ましく感じます。できるはずの人たちが全員足を引っ張られる程の大物が存在するなんて。

回答No.1

-ruin-

解雇できないです。
馬鹿と折り合いをつけるのは早々に諦めるべきでしょう。悩むだけ無駄です。