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転勤族の妻の保険について
- 転勤族の妻が働くとき、保険の扶養手続きが課題となっています。
- 転勤先で非常勤の仕事を見つけるものの、扶養を外す手続きが会社から迷惑がられることがあります。
- 転勤族の妻は仕事をするためには扶養枠内で働く必要があるため、働き方に制約を受けることがあります。
- marimari1999
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その他の回答 (4)
- koma24
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たびたびです。 すみません、気になって、手元の派遣会社の就業規則見て見ました。前の回答で仕事と仕事の間のブランクが1～２ヶ月くらいと書きましたが、長くて1ヶ月以内みたいです。 私の今仕事をもらっているとこだと、仕事をやめた時点で資格喪失とありますので、会社によって微妙にちがうこともありそうです。 また、それ以外で前働いていたところではブランク一ヶ月以内で就業すると、その前に働いていたときに発生した有給休暇の権利もひきつげました。 こういったことはとても重要なことなので、説明会でしっかり確認されるといいと思います。 派遣といっても今は短期から、長期、長期であっても単発の仕事しかしなくなるとかで、社会保険の内容がよく変わる人もすくなくないので、逆に派遣会社の人のほうが詳しいかもしれませんよ。
お礼
転勤先の派遣の登録時にいろいろ聞いてみようと思います。ありがとうございました。
No.３です。 思い出したのですが、失業保険をもらっているときは、証明書を持っていけば、国民年金は全額免除、半額免除になったりするそうです。 ご主人の収入にもよると思いますが・・・。 私は、手続きをした後に知ったのでできませんでしたが。 参考までに・・・。
お礼
ありがとうございます。
やっぱり扶養に入ったり、出したりは嫌がられます。九州に住んでいて、手続きは本社東京なので。 主人の同僚の奥さんが出産の度に仕事をやめ（三人出産）入ったり、出したりで嫌がられた・・と言っていました。 なので、私は、短期間だからと割り切って、ちょっともったいない気もしますが、国民健康保険と、国民年金に入りました。 その方が、自分も気が楽なので。
お礼
私の知り合いも、扶養に入ってまた出したところとても嫌がられたと言っていました。やはりそんなものなのですね。個人で入ると随分もったいない気がします。ありがとうございました。
- shurikko
- ベストアンサー率14% (44/309)
手続きを面倒くさがるはずありません。それが担当の人の仕事なんですから。 要は、妻に働かせていると社内で世間体が悪いということでしょう。会社がそういう風土なのかもしれません。
お礼
ありがとうございます。よく分かりませんが、会社からそうとう文句を言われたと言っていました。
お礼
詳しくありがとうございます。私も派遣の登録を考えていたところです。一番都合良く仕事が出来そうですね。良かったです。