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転勤族の妻の保険について
- 転勤族の妻が働くとき、保険の扶養手続きが課題となっています。
- 転勤先で非常勤の仕事を見つけるものの、扶養を外す手続きが会社から迷惑がられることがあります。
- 転勤族の妻は仕事をするためには扶養枠内で働く必要があるため、働き方に制約を受けることがあります。
- marimari1999
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは、 私のだんなも転勤族です。 転勤族だと会社にもよるものの、３，４年で移動とかあるので一緒についていくつもりなら正社員にはなれないです。というか、なれても数年で辞めるとわかっているならかえって迷惑かけることにもなりますし。 なので、私は今派遣で働いています。一応、今は扶養控除内なので保険関係の手間はないのですが、派遣の場合フルタイムで働くと年金、保険関係は派遣会社に所属する形になります。 ですから、たとえば、引越し先で同じ派遣会社の系列支店で紹介をうけて仕事をする場合だといちいち、保険年金関係を抜いたり入れたりする手間がはぶけます。一応、長期といっても3ヶ月ごとに更新の確認がはいりますし、万が一急に転勤となっても比較的迷惑をかける心配が少ないものいいですね。 仕事から仕事へのブランクの期間にもよりますがフルタイム、長期でお仕事をしていたなら、１，２ヶ月くらいブランクがあっても次の仕事をする意思があるという前提で、保険年金関係はそのままでおいておいてもらえると思います。（詳しいことは派遣会社に確認してください） そうすると、仕事先がかわっても派遣会社さえ変えなければ、だんなさんのところの保険関係の手続きをわずらわせることはないのでおすすめですよ。 それに全国展開している大手なら、今はネットであらかじめ転勤先の仕事も検索できますしね。
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- koma24
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たびたびです。 すみません、気になって、手元の派遣会社の就業規則見て見ました。前の回答で仕事と仕事の間のブランクが1～２ヶ月くらいと書きましたが、長くて1ヶ月以内みたいです。 私の今仕事をもらっているとこだと、仕事をやめた時点で資格喪失とありますので、会社によって微妙にちがうこともありそうです。 また、それ以外で前働いていたところではブランク一ヶ月以内で就業すると、その前に働いていたときに発生した有給休暇の権利もひきつげました。 こういったことはとても重要なことなので、説明会でしっかり確認されるといいと思います。 派遣といっても今は短期から、長期、長期であっても単発の仕事しかしなくなるとかで、社会保険の内容がよく変わる人もすくなくないので、逆に派遣会社の人のほうが詳しいかもしれませんよ。
お礼
転勤先の派遣の登録時にいろいろ聞いてみようと思います。ありがとうございました。
No.３です。 思い出したのですが、失業保険をもらっているときは、証明書を持っていけば、国民年金は全額免除、半額免除になったりするそうです。 ご主人の収入にもよると思いますが・・・。 私は、手続きをした後に知ったのでできませんでしたが。 参考までに・・・。
お礼
ありがとうございます。
やっぱり扶養に入ったり、出したりは嫌がられます。九州に住んでいて、手続きは本社東京なので。 主人の同僚の奥さんが出産の度に仕事をやめ（三人出産）入ったり、出したりで嫌がられた・・と言っていました。 なので、私は、短期間だからと割り切って、ちょっともったいない気もしますが、国民健康保険と、国民年金に入りました。 その方が、自分も気が楽なので。
お礼
私の知り合いも、扶養に入ってまた出したところとても嫌がられたと言っていました。やはりそんなものなのですね。個人で入ると随分もったいない気がします。ありがとうございました。
- shurikko
- ベストアンサー率14% (44/309)
手続きを面倒くさがるはずありません。それが担当の人の仕事なんですから。 要は、妻に働かせていると社内で世間体が悪いということでしょう。会社がそういう風土なのかもしれません。
お礼
ありがとうございます。よく分かりませんが、会社からそうとう文句を言われたと言っていました。
お礼
詳しくありがとうございます。私も派遣の登録を考えていたところです。一番都合良く仕事が出来そうですね。良かったです。