朝礼や仕事終わりでの質問です。朝礼や仕事終わりの集

質問

朝礼や仕事終わりでの質問です。朝礼や仕事終わりの集まりで「大声で怒鳴り付ける」「なんでこれやらない(できない)んだよ！ 黙ってないで答えろよ！…等の過激発言を容赦なく行う」等の過激な言動は普通の会社なら当たり前のようにある事でしょうか？

これ普通だと考えている人や上記のような風潮の会社というのは哀れなものでしょうか？

回答No.6

noname#244420

普通の企業は社会貢献の一角を担っています。　極端な話ですが、人の為、特に人の生命に関わる失態を犯している状況に対し、今すぐにでも我が社が動けば改善されるのなら心を鬼にして言うでしょうね。

一方、それが当社の私利私欲、　更には本人の私利私欲、失態のケツ拭い等、明らかなものであれば、対策の内容によっては余計に士気が下がったり、軽蔑、反発を招くことになるでしょう。

言っている本人の立場も分かりますが、それだけ計算尽くされての発言でない限り、その場に立つ器ではないということです。

補足

人の生命に関わるとまでは行かないですね。残念ながら私利私欲はなくはないのと深い計算はされていないと思われます。

回答No.5

noname#252039

哀れでしょうね。
詐欺をする職場なんか、そんなことよくやります。
普通の会社なら、そんなことはしないと思います。

回答No.4

OldHelper

建設現場のグループミーティングでは珍しくない光景です。
チームプレーで仕事をしていく時に、やらない者、出来ない者がいると事故につながるからです。
チーム全員に各自の実力を認識させ、相互に注意を促すには効果的な手段です。
スーパーゼネコンの下請けに入っているような企業でも見受けられます。

回答No.3

tonosuku2392

20～30年前、そのような気合を入れる会社は数多くありました。
現在は、パワハラ等のハラスメントの規制が厳しくなり、かなり少なくなっているのではないでしょうか。
もし、ICレコーダー等で録音をされ、SNSなどに公開されることになると、その企業イメージは大きく低下することになるでしょう。
ただ、もともと、ブラック企業として認識されている企業においてはダメージはないのかもしれません。また、労組やハラスメントによるホットラインがない企業だと現存することもありえるのでしょう。

私、個人的には古い人間なので、多少の気合を入れることは悪くないと考えています。（当然、限度がありますが。）

回答No.2

hiro_1116

私は、そんな所で働いたことがありません。

回答No.1

tzd78886

「普通の会社」がよくわからないけど、いわゆる体育会系の会社ではよく見かける光景です。有名な会社でもよくある話ですよ。

補足

体育会系のやり方をする会社はこれからの時代で活躍できるのだろうか…