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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:同僚が嫌いでつらい)

同僚が嫌いでつらい

このQ&Aのポイント
  • 同僚の心の体調不良からくる問題行動に悩んでいます。
  • 彼女は無視し、物を投げつけるなどの攻撃的な態度をとります。
  • 上司に相談したものの、理解されず苦しい状況です。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.3

「運命だと思って聞いてあげてよ」・・・これは上司としては最悪の対応ですね。会社がどうしてもつらいなら転職するしかないと思います。とはいえ、なかなかそういうわけにもいかないので、なるべく接触は避ける。帰宅後、休日のストレス解消をいろいろ探すなどをしたほうが良いかと。 私も友人が精神疾患になり、最初は気の毒に思って周囲の仲間と面倒を見ていたのですが、限界がきて距離を置きました。悪いとは思いつつも僕らもカウンセラーではないのでね・・・

noname#243661
質問者

お礼

この度はお忙しい中、ご回答いただき大変感謝致します。今後の参考にして参ります、ありがとうございました。

その他の回答 (2)

  • pipipi911
  • ベストアンサー率22% (1029/4602)
回答No.2

[ちょっとした心理学的な知識があれば、 その人の心理(=心裏・心裡)が容易に 判るようになりますので、 進めてみませんか。 〈110円で買える古書でも宜しいので 読んでみることをお勧めします〉 110円の古書から、一生モノの知識や スキルを学べるのですから~~~~] その人は、分かり易いタイプですが、 メンドクサイのであれば、距離を置くようにして、 関わらないのがベストです。 コンタクトを遮断しない方針ならば、 その人のホスティリティの根源を 知ってみることです。 他、110円の古書からは、 《死にたい》の真意が分かるように なる筈です。 [どんな嫌な人にも必ず、いいところがある。(Edmondo de Amicis)] [あなたが使う言葉が、あなたの人生を操っている。(Anthony Robbins)] Good Luck. Ciao.

noname#243661
質問者

お礼

この度はお忙しい中、ご回答いただき大変感謝致します。今後の参考にして参ります、ありがとうございました。

  • okwavey4
  • ベストアンサー率18% (99/546)
回答No.1

選択肢は3つだと思いました。 1.証拠を用意して周囲にあなたの苦労に対する理解を得てもらう。 2.その相手を排除する。合法的な範囲で追い詰めれば勝手に自滅してくれると思います。 3.自分が辞める。 さて、どれにしますか? どれもしないなら変わりません。

noname#243661
質問者

お礼

この度はお忙しい中、ご回答いただき大変感謝致します。今後の参考にして参ります、ありがとうございました。