若い女性をひいきする上司

質問

４０代女性です。今年部署の異動があり新しい部署の雰囲気が嫌でたまりません。前任者が３０代と若いため、その前任者から仕事を教わっている最中に「ベテランがいた」といって前任者に質問したり，部署の長でもある５０代男性は前任者に「おーきてくれた」とか。私と一緒に仕事してる人が在宅勤務のため出勤していないと「○○さんいないと仕事にならないなあ」とか。仕事でわからないことばかりのため、わたしがいても○○さんがいないと仕事は進んでいかないみたいで、わざと嫌みをいってるのか気が付かないで口にしているのか、腹が立つし気分もへこみます。あからまさにわたしが役にたたない。前任者がいいといわれて辛くてたまらないです。それでもやっぱり愛想よくしてたほうがいいでしょうか。悔しいから仕事は必死に覚えるつもりです

回答No.5

nonamelane

愛想よくした方が良いです。
お金のために働くのであって、上司の為に働くのではありません。上司は道端の石ころだと思って、面の皮厚くできませんか。覚えるまでの辛抱です。同時に若い前任者をわざとほめたたえて下さい。石ころが何か言ったら一緒に同意してほめちぎる。若くなければ年の功を武器しませんか。生き延びるためです。

特に今はコロナで不況突入の可能性が高い。そういう時に路傍の石の為に失職しないように、自分の気分を捨てる、お金の為、これに徹して仕事を早く覚えてしまいましょう。

回答No.4

salasalasalary

無神経で鈍感なオヤジって、悪意がないだけに
悪質ですよね。

罪の意識もなく、悪気もなく、人を不愉快にさせ
たり、凹ませるような発言をする人は
想像力が欠如しているうえ、思考が浅く
何事も小さく軽く捉える癖があるのだと思います。

そんな人に腹を立てたり、まともに傷つくことは
馬鹿馬鹿しいと頭で分かっていても
嫌な気持ちになりますよね。

いくつになっても、新しい仕事をベテランのように
できる人なんて存在しません。
自分も出来ないくせに、自分のことを棚に上げて
人のことを批判したり、否定的な目で見たり
差別意識、偏見、固定観念を持つのは、立派な
老化現象です。

苔むした石頭のオヤジの脳は、萎縮が始まって
いるので、つける薬はありません。
こちらが心を麻痺させて、お仕事マシーンに
なり切って、見返してやりましょう！
いつでも謙虚さ、素直さ、笑顔だけは忘れずに。

回答No.3

noname#243649

＞それでもやっぱり愛想よくしてたほうがいいでしょうか。

　そうです。愛想よくしていたほうがいいです。
よくあることです。４０年も女をやっているのですから、それくらいのことはたいした問題じゃないでしょう。人生「ドンとこい！」です。

回答No.2

izumi044

ベテランというくらいなのですから、前任者は何年もそこで仕事をされ、信頼を得たのでしょう。
なら、たった数か月で仕事もまだ完全に把握していない方が、頼りなく見えるのは仕方のないことではありませんか。

逆に考えてみたらどうでしょう。
たとえば。五年かけて評価を得てきた仕事を、半年程度勤めた人間が簡単に評価されたとしたら、どう思います？
そんな簡単な仕事じゃないわよ！って、言いたくなりませんか。

それだけやりがいのある仕事に就いたのですから、能力は高い方なのでしょう。
今は評価を気にせず、仕事を把握ことに専念されたほうがいいんじゃないでしょうか。
その内評価が逆転して「〇〇さんがいるから、大丈夫だよ」と、前任者に笑って断る日が来ると思います。

ベテランに新参者が敵うわけないと、今は笑ってすませましょう。
そういう余裕も、また、信頼を得るためには必要かもしれません。

回答No.1

gongorogon

あなたのキャリアとかが不明なのですが、認めるところは認めたほうが気が楽なのは確かですね。

以前、各班にいる「長」がいなくて後輩が僕を「推してもいいですか？」と言ってきたので、僕は「やめて～、そんな器じゃないから」と言いました。「長」が付かなくてもやることはやるし（たてまえ）、責任が圧し掛かるのも嫌だし（ホンネ）。