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辞めた職場でのいじめ訴える事は出来ますか？
辞めた職場でのいじめ訴える事は出来ますか？ 技術職なのですが、会社全体では従業員は約20名程自分の職場は自分を含めて3人でした、 入社して2カ月程から職場の1人が無視をし始めました、挨拶もしてくれず、仕事の指示も良くしてくれず、 それから新人の人が入社して来たら、あからさまに扱いや指示仕事の教え方伝え方道具の使い方が違う！ 自分以外の従業員にはニコニコ お土産を自分の見ている所で配って(もちろん自分にはくれない) 自分が前を向いて居る時に後ろに在る鋼材をワザと倒して、バターンと凄く大きな音を出して驚かせたり、諸々本当に陰険ないじめに遭い精神的に参ってしまいました、 入眠時にほぼ毎回フラッシュバック？当時からのいじめのシーンが鮮明に思い出して発作的に起きる様になりました、、 今更ですが、この従業員を処罰することは可能でしょうか？ 本当に分かりづらい文章で済みません、 悔しくて悔しくて、、、もし処罰出来るならば、その方法を詳しく教えてください！ 宜しくお願いします。
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- seaman_muramoto
- ベストアンサー率10% (4/37)
訴えることはできるよ。 日本国民は誰でも訴訟を起こす権利がある。 ただ、第3者が納得できる形で立証できないならアンタの負け。 証拠すらないなら、引き受けてくれる弁護士もいないだろうね。
客観的な証拠があって被害が証明できれば出来ますよ。 あるなら弁護士に相談です。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2724/12278)
訴えるのは自由ですが、必ずあなたが思う結論になるかは解りません。そして、結論までに至る費用、労力を考えると割に合わないことであるのはほぼ間違いないです。どうぞ、ご自由に。
「いじめ」という言葉の性質は、当該本人の言動によって相手の受け取り方が千差万別と言うのが難しいところ。 もう手遅れな話ですが、自分が不快に感じた時点から記録（録音、動画含む）し、「この言動が自分にとって「いじめ」以外何ものでもない！」と他人（公的な人）に告知するところから始まり、当該本人に改善を求める。 歩み寄る条件が通れば様子をみることに・・・。 また拒否すれば、会社の「就業規則」のハラスメント条文に必ず明記されていると思いますが、「精神的な苦痛」と「企業挙げての改善」、「改善が見られず繰り返し行われた場合は、懲戒処分の対象となる」とも謳ってあります。 残念ですが、ここまでの立場をキープすることと経緯を踏まなければ次のステップがありません。 退職される前に相談して欲しかったです。 更にアドバイスしておきますが、退職後、企業及び個人に脅迫、無言電話等の行為を行いそれが貴方であると立証されると刑事罰を受けることになりますから気を付けてください。
- okwavey3
- ベストアンサー率19% (147/761)
>辞めた職場でのいじめ訴える事は出来ますか？ 不法行為によりあなたが損害を受けた事実が証明できるなら。 今の考え方は、幼稚です。 あなたは悪くない(筈な)のにいじめられた。 ↓ そのせいで精神的におくなった。 ↓ だから相手が悪い。 ↓ 訴訟できるかな？ これを改めて あなたがいじめと思う事をされた。 ↓ その内容はこういうことだ。 ↓ これはこの法律の何に違反しているので相手が悪いと考えられる。 ↓ 訴訟を視野にいれて証拠を集めておこう ↓ まずは労働基準監督署に相談だ。 ↓ 改善が見られないので弁護士に相談。の前に法テラスへ ↓ 紹介された弁護士に相談。 ↓ 自分にもっともメリットのある選択をする。 あと、そもそもなんですが、罰するには刑事事件である必要があります。 刑法をはじめとした警察が管轄の範囲である場合です。 これ以外なら、民事訴訟になるので損害賠償請求することになるかと。 金と時間をつかって相手からそこそこの金を回収するだけです。
はじめまして。 やっぱり ハローワークや労働基準監督署に相談するしかないと思いますよ。 それと、身体的な症状がまだ続く様なら 病院でちゃんと診察を受けた方が良いですよ、早く心の傷が癒えます様に。
- ta_kuchan
- ベストアンサー率24% (1287/5162)
まずは労基署に相談。 どういう指導が入るか。。。 後は実際に暴力があるかないか。 あれば警察。 （病院による診断書があるもしくは傷が残っていれば 証拠になる、もしくはノート等にイジメられた日付け、時間、 内容等こと細かく記載がある場合はそれも証拠の１つとして 採用される場合もある。） ただし、思い出してこれから書くのはNG 証拠及びビデオ撮影（防犯カメラ）等された物がない場合 証拠が無ければ イジメた本人が認める もしくは 周りの人が証明してくれれば もしかしたら謝罪等はあるかもしれない けれど、何もなく 質問者様の証言のみ であって イジメた人、周りの 人の証言が無い等証明が出来る物が無い場合には何も出来ないのが現状。 もう辞めてしまったんだよね？ 辞める前なら 退職時に離職証明書に自己都合じゃなく イジメによる物なので会社都合にする方法もあったかも。 （退職届等にも名指しでイジメにより働けないので退職する等 書くことも可能だったかも）
- bardfish
- ベストアンサー率28% (5029/17766)
公的なところに相談してみましょう。 公的機関は警察だけではありません。ハロワもありますよね。 それでも納得できなければ弁護士に相談。無料相談というものがあれば行ってみるのも良いでしょう。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
とりあえず、警察署の生活安全課を訪れて、 この質問のようなことを伝えて、相談して みませんか。 ［殴られたり、蹴られたりしていれば、 確実に「被害届」が受理されるんですけどね］ ドクターに、PTSD等の「診断書」を 書いて頂いておいて、それを提示して、弁護士さんに 相談してみれば、精神的な苦痛の事由で 慰謝料等がゲットできる 可能性があります。 口惜しくて、どうしても、チョメチョメ したいのであれば、非合法の方法もありますが、こちらは、 防犯カメラに映らないように十全に気を配って 進めることが大事です。 ［なにかしら、アナタ様に、そうした行為を誘発させる 原因になるようなことが、一切なかったのでしょうか。 家柄・学歴・学生時代の実績・容貌etc.～～～～ 〈「他の人の幸福が我慢ならない怒りを羨望という。 （La Rochefoucauld）」 の「羨望」を抱かせるような何かがなかったとしたら、アナタ様の 或る日の無意識な対応に、カチンと感じさせる何かがなかった のでしょうか〉］ 次のステージでは、 「おのれに存する偉大なるものの小を感ずることのできない人は、 他人に存する小なるものの偉大を見逃しがちである。 （天心 岡倉覚三『茶の本』）」 といった感覚で……皆さんから、大切な人材として、 扱われるように謙虚なスタンスで参りませんか。 謙虚で真摯なスタンスの人を疎外・阻害する人は滅多に いませんので～～～～ Good Luck.
