仕事が出来ないから他の人に変えてと言えるレベルは？

質問

食品を製造しています。
生で食べるものです。
仕事の出来があまりにも悪い人がいて、ずっと私が手直ししながら、私は自分の仕事をするというときがまああります。
出来が悪い人の作業の上に私が作業していくからです。
社員が見ているときだけまともに仕事します。
どれぐらい出来ないと他の人と変えてと言えるのでしょうか？
今日は私の仕事の出来は7.8割に落としました。手直ししながら自分の仕事を10割は無理だからです。
手直しをしなかったら、出荷不能品がたくさん出来ます。出荷不能品は無しにと通達されています。
だから出荷不能品にならないレベルには自分の仕事は頑張ったつもりですが、そんなことはしたくありません。
教えてください。

回答No.4

noname#242403 · ベストアンサー

貴方の思いと上司の評価は必ずしも一致しないと思いますので、気をつけてください。
相手は、社員が見ている時はまともに働いていて、貴方は仕事の出来を7.8割に落としているんですよね？
切られるのは貴方の方かもしれませんよ。
しっかりと証拠を固める必要がありそうです。

お礼

そうなのですね。
ならば我慢して私が頑張ります。
人のフォローをしつつ、10割出来る努力をします。
ありがとうございました。

回答No.3

KoalaGold

親切で指導しているのですか？教育係だから指導しながら自分の仕事もしているのですか？つまり教えるのはあなたの仕事なのですか？

その方の責任をあなたがかぶるならばクビにして欲しいと上司に言っていいはずです。解雇というよりこの人数で出来上がりの数値が落ちている、原因はこういう事である、と理論立てて説明してください。

感情抜きで工場や会社の利益を優先的に考えた視点で相談すれば上司も決断を下しやすいでしょう。

これは作業量に限らず、遅刻が続いた人のためにシステムがうまく回らないだの、柔軟剤の匂いがひどい人がいて周囲に迷惑をかけているなど、集団で勤務する際は人間関係の円滑さと人材の把握は会社問題ですので、どんどん相談してください。

どの程度の失敗率で首にできるのかは会社によります。ただチームリーダーがこれ以上できない、とギブアップするならそれが限度です。

私の周りでもそのような形で解雇になった人を見てきました。3回ほどの注意や勧告は与えられていましたが改善しませんでした。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。
回答をじっくり読んで、私が働く会社では無理だなと感じました。

回答No.2

habataki6

コンビニなどでは普通に見かけます、客の立場だけど他の従業員にも
指示していたから、たぶんオーナーか経営者でしょうね、なにせレジ
で行列ができていたのでは、迷惑でしかありません
一般的には職場の責任者からきつい指導が入ります、その前に周辺に
いる人からも苦情がでます、なぜならお荷物の人がいると、職場の
能率も落ち、結果的に他の従業員の成績にも大きく影響してきます、
誰かが遅い人やのんびりしている人いると、他の人までもが遅くなって
しまいます。
ちなみにきつい指導がはいると、たいていは自らやめていきます、
もしくは職場をたらいまわしにされ、やめるように仕向けられます。

レベルというのは現代はリアルタイムに成績が表示されていきます、
計画に対して遅れると電光掲示板で、どれほど遅れて異常な作業
なのか数値化されていますので、どんどんと残業時間が増えていく
という感じです、急ぎだとたいていは応援がきます。

お礼

ご丁寧にありがとうございました。

回答No.1

agehage

もう言ってもいいと思う
ただ言ったからその通りになる事はないかもしれませんが、問題点は早めに報告しておくべきです

お礼

ありがとうございました。そうだなと思いました。