これらの発言は問題ありorなし？

質問

客観的なご意見が伺いたいです。

上司から部下に対して、下記のような発言は普通の範疇でしょうか？
それとも言う(聞く)べきでない内容でしょうか？
(悪意はないものとします)

(1)痩せても顔の肉は取れないね。
(2)今の顔すごい不細工だったぞ。
(3)顔色悪いからチークを顔の全部に塗ったら？
(4)休みの日どこに出かけたの？
(5)家賃いくら？
(6)飯なに作ったの？

回答No.2

Pochi67 · ベストアンサー

（１）～（４）は、部下が不快に思えばハラスメントとして訴えられかねない。

　（５）は、大阪だとよくある話題で、微妙なところが・・・。
　大阪以外ならNGじゃないですかね？

　（６）は、そこまで目くじらを立てることでもないかと。
　但し、答えたあとで毎回否定的な意見を返してくるならNGだと（「相変わらず食生活が貧しいな」「もっと良いもん食えよ」「バランス悪っ」「いっつもそれだな」等）。

お礼

ご回答ありがとうございます。

作った物を正直に答えると、「もっと○○な物食べろよ」とほぼ必ず言われるのでNGぽいですね…。

回答No.13

g27anato

全て「不適切」。

（2）及び（3）は、
業務上の指摘が必要な場合でも、言葉を選ばなければならない。

（1）及び（4）（5）（6）は、
業務の範疇ではなく、
上司という立場から（人事管理上）必要
な場合を除いて、
普通ならプライバシーの範疇。

お礼

ご回答ありがとうございます。

すべて業務に関係なく、上司が言いたい(聞きたい)だけなので業務範疇から外れそうですね…。
業務に関するなら百歩譲って飲み込めますが、全く関係ないのでどうも引っ掛かります。

回答No.12

yaasan

悪意がない、という前提であるならば、聞いた人の判断が最重要かと思います。

上司と部下、という関係性から会社のコンプライアンス関係の部署があれば、そこの判断も基準になるかとは思います。

しかし、聞いた人もコンプライアンス関係も回答は一定にはならないので、全てアウトでもあるし、全てセーフでもあるという可能性があるかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

たしかに一概に、これはアウト、これはセーフと線引きするのは難しいですよね。
大きな会社であれば規定のような物も挙げられているのかもしれないですが、とても小さな親族経営のような会社なのでうまくいきません…。

回答No.11

noname#246945

こんにちは。

はい、こういうのを大きなお世話と言うんではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

まさしく、大きなお世話、いらぬお節介という心境です。
こういうことを言う人の気持ちが理解できません…。

回答No.10

芙蓉の華（@purimuro-zu）

上司から部下なら
全部ダメですね。
親しい間なら
(4).(5).(6)くらいなら言うことあります。

でもこういう事言う人って
常にこのような言葉を発するのです。
良く思いつくなと思っています。
嫌われているのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かにたまに言うのではなく、顔を合わせたら毎日のように言ってきます。
よく思い付きますよね…私ならこんなこと考えもしません…。

回答No.9

lolipop-sapporo

(1)～(6)、全部アウトですね。「普通の範疇」とは言えません。「異常」です。

悪意があるとかないとかの問題ではありません。(1)～(3)はセクハラですし、(4)～(6)はプライベートへの侵害ですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

普通ではなくて異常ですよね…。
はっきりと言っていただいて心のつかえが少し取れました。
悪意がなければ何を言ってもいいことないですよね。

回答No.8

ミッタン（@michiyo19750208）

全部アウト！！

無視しても良いと思います

きっとうだつの上がらない上司なんだろなぁー

お礼

ご回答ありがとうございます。

アウトと言って頂いて、心のモヤモヤが少し晴れました。
無視するとしつこく答えを求められるので、適当に答えるようにしたいと思います。

回答No.7

noname#237361

うっとうしい　オッサンですね。
ひまな人でするね。
他に考えることないのか？
バカな　オッサン。
まともに　相手したらダメです。
聞き流すように　人生は　バカな人がいるんです。
これ見てるだけで　腹が立つ。
返事しないことです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

鬱陶しいし、そんなこと言ってくる暇があるなら仕事しろ！という感じですよね。
今までは受け答えをちゃんとしなくては、と思っていましたがバカを相手にするのも疲れてきたので、適当に流したいと思います。

回答No.6

smi2270

セクハラ・パワハラの問題ですね。
線引きが凄く難しい問題ですよね。
言われた相手が「不快」に思わなければセーフ
不快に思えばその時点でアウト！

言う相手が女性なら「この人に聞かれてもセーフ」「この人に聞かれたらアウト！」と個人的感情が入るのもおかしな話だと思います。

無難なのは、何も言わないのが一番無難でしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

セクハラやパワハラは、言った本人はそうは思っていない場合が多く、言われ損が多いですよね。
「こいつになら言っても良いだろう」というのもまたおかしい話で…。
アウトぽいのでこちらも対応を考えます。

回答No.5

citytombi

親しくなってお互いにフランクに言い合える間柄ならば許容される部分もありますが、ごく普通の上司・部下だったらすべてアウトでしょう。
1～３は身体に関すること、4～6はプライベートなことです。
仕事をする上で、部下から聴取すべき情報ではありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

仕事をするにあたって、すべて関係のないことですよね。
こちらとしては全くフランクに言い合える那珂とも思っておらず、アウトですよね…。

回答No.4

kukurin5

どこの職場でも居そうな上司の発言ですね　セクハラやパワハラは発言の内容もそうですが、受けた側の受け取り方によるのかな…と思います　nyankolomotiさんはどう感じてますか？言葉のニュアンス、言う側の人柄（憎めない感じ）などで変わるのかなと思います

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね…やめて欲しいとは思っているのですが、なかなかはっきりと言うこともできず…という感じです。
言う側(上司)も、本人は憎めないキャラのつもりなんでしょうけど、言われた側は憎たらしいキャラだと思っています。