派遣元で勤めてる方に質問

質問

私47歳、女性24歳です！
先月の20日に女性と揉めてしまいました。原因は、仕事の事が原因です。女性は、派遣元の担当者に話をしたみたいで、私の方に、お互いに距離を取れとメールが来たおかげ絶縁状態です！派遣元で勤務してる方に質問です

1 派遣元が一緒の女性と揉めた時は、距離を取らせて、仲直りさせないように仕向けますか？

2 派遣元が一緒の女性に対して、暴言や暴力をしてないのに、犯罪者扱いの接し方をはさますか？

3 派遣元が一緒の女性と揉めた場合、最悪の事を想定して、犯罪防止策をしますか？

4 嘘のクレームメールが派遣元に届いた場合、情報機関にフリーメールの送信元を調べたりしますか？
回答宜しくお願いします。

回答No.4

noname#252888

1
担当者が距離を取らせたのは仲直りさせないためではないよ。
これ以上揉め事を起こさない為、険悪にしないため。
47歳なんだからいい加減このくらいのこと解ろうよ。

2
何をしたかによる。
暴力や暴言をしなければ何をしても良いわけではない。

例えばさ、素っ裸で街を歩くと暴力も暴言もしていなくても警察に連行されるのよ。

3
だから。。。何をしたかによるって。
今のところどちらに否が有るのかも分からない。

4
しない。
そもそもクレームは派遣元からしか来るはずが無いけど
身元確認も出来ないようなクレームなんて相手にしない。

対処して欲しいからクレームを出しているのに身元を明かさないなんて意味不明。
しかも派遣の名前を出すのなら自ずと派遣元がどこなのかわかる。派遣元の管理職が誰なのかもわかる。
クレームは一社員ではなく管理職が出すのに身元を明かさないフリーメール？
全てが矛盾している。
相手にしない。

回答No.3

marissa-r

内容が主観的。
この質問に対して同意を求めるのは相手の言い分も知ってからでないと公平な判断は、しかねますよね。

何故なら回答は主観的な質問を読んで更に自身の主観で回答するのですから。

正しい判断が必要ならば原因となった経緯も記すべきではないですか？

回答No.2

eroero4649

47歳なんだから、落ち着いてください。派遣元も派遣先もごっちゃになっているでしょう？意味が分かりません。派遣元とは派遣会社のことを指し、派遣先は働いている現場の会社のことを指します。
24歳なんて文字通りに親子ほど年が離れている小娘なので、生意気かもしれませんが大人がカッカしたらその時点で負けです。

1
47歳のオッサンと24歳の小娘が仕事のことで揉めたら、そこに妥協点を見出すのはまず不可能ですから「お互いに相手に触れないように」というのが一番現実的な妥協案だと思います。

2
一般論として、47歳のオッサンと24歳の小娘が揉めたときはどうしても24歳の小娘の肩を持ちたくなるものです。特に女性側からの訴えは、先にいったもん勝ちの面は否めません。

3
そのオッサンがよっぽどヤバい人なら考えますが、そうだとしたらまず一番最初にやらなきゃいけないことは、そのオッサンか娘さんを異動させて接点を持たせないようにすることです。一般的にはオッサンを「今ちょっとこっちのオフィスで人が足りていなくて困っているので、手伝ってもらえませんか」とやることになるかなと思います。

4
そんなことはまずやらないです。ただしメールそのものは保存しておきます。何かあったときのための証拠になりますからね。

そういう状況になったら、ヘタに仲直りをしようとして近づくとセクハラとかいわれかねませんので、接する必要がないなら触らないのが吉ですね。触らぬ神に祟りなし、君子危うきに近寄らず、といいます。

回答No.1

noname#255857

１～３.内容による。質問者さんがよっぽどだったのでは...。
揉めた内容は、書いてないあたり質問者さんに非があるんですよね？
そんな年下相手に揉めるって、粉掛けたの？セクシャルな事？
何れにせよ反省はしてないですよね...。脳内の自己正当化ばかりで。

４.貴方だとすぐバレます。
　なんで？って思いました？
　普通の人は何でばれないと思うんだ..と思ってます。
　そういう事思いついちゃうから人としてダメなんですよ...。