雇用前検診の精密検査（再検査）について

質問

4/1付けで新しい会社に転職しました。
事前に雇用前検診を各自で受けるよう指示がありましたので、先日受診して結果を受け取ってきたのですが、糖代謝と尿検査で精密検査の必要ありとの結果がでました。

今まで、再検査が必要な結果をもらったことがないため、会社には精密検査後の結果も提出する必要があるのか、今回受け取った結果だけでいいのか教えていただきたいです。

回答No.1

noname#246130 · ベストアンサー

健康診断後の再検査については、労働安全衛生法上は会社の実施義務と社員の受診義務を定めていません。
そのため、再検査の受診については社員の判断に委ねられています。

しかし会社には、労働者が安全・健康に働くことができるように配慮する「安全配慮義務」があります。
再検査又は精密検査を行う必要のある社員に対して検査を勧奨するとともに、再検査の結果を提出するよう働きかけることがあると思います。
提出を求める理由は、企業が採用者の健康状態を把握し、管理する義務があるからです。
場合によっては、健康診断の結果を適正な配属先を決めるための資料に使うこともあります。

お礼

回答ありがとうございます。一度会社側に確認をとってみます。詳細に記載いただき大変助かりました。

回答No.2

chomicat

普通なら健康診断結果表をそのまま会社に提出します。
再検査要なら会社側で再度その部分の検査を受けてと指示がると思いますね。

糖代謝と尿ですから少し糖尿に傾いているのかも知れません。

いずれにせよ再度検査してその結果も会社に提出と云う事になります。

その後の雇用などの話はその結果と云う事でしょうね。

結果書類を提出してその後会社の指示に従ってっ下さい。（精密検査するかどうか）

お礼

回答ありがとうございます。糖尿ですか…家系的なものもあるので心配です。ご教示通り一度会社に確認してみることにします。