交代勤務 仕事きつい日に休みだとラッキーと喜ぶ者

質問

交代制勤務の職場で、仕事量には波があり、楽な日もあればキツい日もあります。
主婦主体の職場で、ほとんどの人が子供や、中には孫もいる人もいます。
私の職場に、まだ50歳になっていないが若くして孫もいる者がいました（もう退職済み）。
この孫持ちババの言動に、同じ空間にいる私は何度も腹が立ち、毛嫌いしておりました。
その1　他人が怒られていたり説教されていたりする姿を見て、横で大笑いする。
その2　その1と関連しますが、口論や議論している他人同士の会話を横で盗み聞きし、議論している当事者の一方の発言や返答がおかしいと思うと爆笑する。
その3　自分が休日の日に、仕事量が多く仕事がキツくなることが分かると、その日出勤の人が目の前にいるにもかかわらず平気で。「私この日休みなの。ラッキー！。」と、まるで女子高生や女子大生のようにはしゃいで喜ぶ。

私が決定的に許せなかった言動は上記その3でした。仕事がきつい日に休みで、自分がつらい思いをせずに済んだからうれしかったとしても、それは決して口や態度に出してはいけないことくらい、子供はおろか孫もいる者なら、マナーとして知っていなければならないと思うのですが・・・・仕事がきつい日に出勤の人の目の前で、私は休みなの。ラッキーなどと平気で言ったら、その日出勤の人たちが気を悪くすることくらいの常識を、孫がいる者なら備えていなければならないと思うのですが・・・・・・

私が職場の責任者なら、その孫持ちババに対して「あなたは、仕事がきつい日に休みだとしても、出勤する人がつらい仕事をする。その人たちの前でラッキーなどと言ったら、その人たちに悪いと思わないのか？その人たちが気分を害すると思わないのか？あなたのラッキーという不用意な言葉で、周囲に悪影響を与え、雰囲気が悪くなる。心の中で喜んでもいいが、それを口や態度に出すな！。」と孫持ちババを説教したり厳重注意したりしますが、私はそういう立場ではないから、ひたすら我慢して黙るしかありませんでした。もちろん、はらわた煮えくりかえりましたが。
やがてその孫持ちババが退職するとき、職場主催で送別会が開催されましたが、私は最初から行く気がなかったから、当然欠席しました。なお、餞別としてその孫持ちババのために一人あたり一口500円徴取する話が合った時、私は最後まで支払いを停滞させたのですが、結局は会社のルールということで仕方なく500円払いました。
私が思うに、子供はおろか孫までいる人が、上記その1　その2　その3　特にその3の言動をするということが信じられません。どうやって子供や孫に示しがつくのでしょうか？どうせその孫持ちババ本人も、子供も、若くして出産したということは、性欲にかまけてデキ婚したか、セックスやる気満々で若くして出産したかのどちらかで、教養も常識もない人間だと想定されます。
皆様のご意見をぜひお願いします。

回答No.5

yaasan

＞マナーとして知っていなければならないと思うのですが・・・・

＞それはあなたが勝手に常識と思い込んでいることであり、だれがそんなこと決めたの？

という事だと思うのですが。辞めた人だからもう何もできないのですが、その人が忙しい日に出勤の時に「良かったですね。忙しい日に出れて」と嫌味でも言っておけば、それで済む話のような気がします。

お礼

ご回答ありがとうございました。せっかくご回答いただいたあなた様にお願いですが、「忙しい日に出れて」という、ら抜き言葉ではなく、「出られて」と、らを入れた言葉遣いが、正しい日本語ですのでお心がけをお願い致します。
さて、世の中にはいくつになっても、たとえ子供や孫がいて、本来なら子供たちの模範となるべき存在である親が、非常識で最低限のマナーもまもらない事例が、いくらでもいるのだなあ、と非常に残念に思います。
私は争いごとを嫌い、人とのいさかいを避けたい女ですから、その憎らしい孫持ちババにたいして、直接言えないから、心の中で悶々と、はらわたが煮えくり返るだけなのです。もし、私がケンカ覚悟で、あるいは退職覚悟なら、孫持ちババが出勤日に多忙で重労働となった場合、

「先日、あなたはみんなの前で、私この（多忙で重労働の）日は休みなの。ラッキーと、はしゃぎましたよね。そのツケ、しっぺかえしが今日です。先日の多忙日にあなたが休ん（で遊ん）だ分、今日はあなたに頑張ってもらいます。」

と言ってやりたいです。
それができないことがもどかしかったです。
すくなくとも私は、こんな非常識でマナーに欠けるババとは、同じレベルにならないよう、最低限の良識と、わずかでも他人への配慮は心がけたいと思います。

回答No.3

gongorogon

妬み、やっかみをする自分が嫌いになりませんか。

お礼

別に。人間だれしも嫉妬します。

回答No.2

okvaio

読み始めたら、全部読んじゃいました。
最後の部分はともかくとして、３のようなことは、世間に良くある
ケースです。
自分も経験していますが、こういった人は、見たまま、感じたままを
口に出します。
それが、ひんしゅくを買おうとお構いなくです。

まあ、退職されたのであれば、良かったではないですか。
毎日、こういった戦いをしている人は、他にもいっぱい居ますからね。
もう、いないのならサッパリ、忘れましょ！

お礼

ご回答ありがとうございました。。
>>こういった人は、見たまま、感じたままを
口に出します。
それが、ひんしゅくを買おうとお構いなくです。
残念ですが、それが現実なのでしょうか。他人が不愉快になるかどうかは考えない自己中心的なオババは列車の中や街角で頻繁に見かけます。
少しは他人に対する配慮をす

べきだと思うのですが。

回答No.1

noname#261478

・・・あなたの質問内容は全て、あなたの個人的な人の好き嫌いの暴露話に過ぎません。

なので何かご意見をお願いと言われても、件の方との間に個人的な感情を越えた範囲で何か社会的な被害、事件（パワハラ・セクハラ・モラハラ・金銭の貸し借りなど）でも起きたのでなければ、これは何らかの問題意識の上に成り立つ質問と回答のやり取りではなく、只の人の悪口言い合うだけの井戸端会議です。

井戸端会議なら、その件の方を知る友人と会って、仲間内でやってください。

モノや人の好き嫌い関係なく、ルールに則って他人に実害を与える行為でもしない限りは、各人が自由に自己表現し、好きな様に各々の幸福を追及して良いことぐらい、それこそ大人なら常識ですよ。

補足

>>他人に実害を与える行為でもしない限りは、各人が自由に自己表現し、好きな様に各々の幸福を追及して良いことぐらい、それこそ大人なら常識ですよ。
こちらはその孫持ちババの言動で何度も気分を害して、精神的な苦痛を味わいました。
あなたの言う実害って何ですか？