中年の転職者の態度が悪いです

質問

自分は26歳の男で今の職場に勤めて一年半ほどです
職種はサービス業で自分がいる部署は従業員の入れ替わりが激しいです
そういう訳で人手不足なので応募してくる人はよっぽどのことがない限りはとりあえず入社させるようです
中途で入社してくる人は中年男性が多く、そのほとんどの人が態度が悪いです
最近も二人中年男性が入社してきましたがやはり態度が悪いです
片方はそこまでではないんですがもう一人の方がため口、口答えは当たり前で仕事のやり方にまでケチをつけてきます
中年の男性はこういうのばっかりなんですかね
もううんざりします

回答No.9

Ice-Trucker

「お前なんでタメ口なの？」って言えばいいと思いますが。

回答No.8

Osric

入れ替わりが多いという事は、誰でも入れる、つまり質の良い人は入ってこない、悪循環ですね。サービス業ですから、中年男性といっても、あなたとそんなに変わらない収入でしょうし、モラルが上がるとは思えません。多分これからも変わりません。
あなた自信の業務はどうなのでしょう。スキルアップとか、昇格の可能性などはあるのでしょうか。途中入社の人のことより、会社自体の人の管理をよく見て、あなた自信の将来を考えた方がよいですよ。

回答No.7

green351

従業員の入れ替わりが激しいということは、職場の風通しが悪いからそういう問題が起きているわけです。賢い人は早々に見切りをつけるので足抜けするし、そうでない人はそれなりということです。
　あなたも同じ、こんなところで文句をたれてる暇があったらさっさと転職でもした方がいい。それが出来ないから今の会社にいるんでしょ。

回答No.6

marissa-r

年齢ではなく、その人が育った職場環境によるもの。
懲りずに接していれば変わりますよ。
人間て複雑だけど意外と単純な面もある。

回答No.5

fumuslover

他では面接の時点で採らない人を採用しているんですもんね。
派遣会社などに頼んでいるのならあなたの社は誰でも採るので他で切られる様な人から回しているのかもしれませんね。
良い人はそれなりに人選する会社に入れて、カスでも雇ってもらってるうちはお金になりますし。

回答No.4

波 蔵（@namizou2018）

人手不足でも人選はしっかりした方が良いかと思います。逆に負担が増えることになります。長期的な視点で採用するように上司に伝えましょう。

回答No.3

noname#233969

中年に限ったことではありませんね、若い方がもっとたちが悪いです。
何も口答えせず質問もせず、理解しているかと思ったら、ただのコミュニケーション能力不足で勝手に行動する。
問題があるなら上司に報告して指示を仰ぐ、会社の常識です。

回答No.2

g27anato

採用の時に念押ししとかないと、大体はそうなるんだよね。

職場によって上下関係や経験の違いで礼儀や言葉遣いのルールも違うからね。

上からガチッと言ってもらうとイイよ。

中年て中途半端に経験積んでるから、分かる奴は分かるけど分からない奴は放っといたら最後まで役立たずで終わるよ。

回答No.1

ウラ漁師（@uraryoushi）

ありがちな奴っすね。分かるんだよなぁ経験があるから 結構ベテランだから舐められちゃあいけねえ でそうなっちゃうの。。。でも じゃあなんで前の仕事クビになったの？っつったら人間関係チェックメイトなんで言えねえよ。
でもそういう人って雇う側もやり辛いから長居できないもんだけど どうせすぐ居なくなるから でスルー出来るならスルーしちゃったほうがイイけど、目障りなんでしょ？

俺なんかはそういう場合 サービス業だからって事で
「いや、自分、正解はお客様から頂く事にしています」「満面の笑みが戴けたら 俺の勝ちっす」
っつってたかなぁ。。。マトモな大人だったら大体 黙っちゃうからね？生意気に映っただろうけど。

っつっといて 俺もどっぷり中年なんで 態度の悪い転職者みたいになんないようにしいぃよおっと。