腰痛を労災にしたらクビ・・・普通なんでしょうか。

質問

＊もう退職した仕事の話です。

労災を使用したことのある現場で働いている方にお尋ねしたいです。

数年前、ハローワークに出ていた倉庫会社の求人に応募し、正社員の事務職として採用されました。

採用された大きな物流センターで、何人も事務員を退職させた、
いじめをするお局さんのパワハラに悩み、胃潰瘍や体調不良もあって、人事に相談し、転勤になりました。

転勤後、事務職として小さい営業所に配属されました。
そこも以前から女性の先輩からのいじめが酷い営業所でした。

以前の大きな物流センターでの仕事とは違い、複雑な事務処理に加え、
ドライバーさんの受付業務、経理業務もやっていました。

ある日、ドライバーさんの受付業務を間違え、現場にもドライバーさんのも
ご迷惑をおかけしてしまいました。

正直、覚えることが多すぎてキャパオーバーで、先輩は意地悪で
一度教えたら二度も教えてくれませんでしたのでノートを必死に取っていました。

それでも、間違えてしまいました。

それから上司には怒鳴られ、数日後に現場に配置換えになりました。
経理業務以外は事務仕事は取り上げられました。

それからは寒い冷凍倉庫で防寒着を着て、作業していたのですが、
重たいものを運んだり、バンドかけしたりしているうちに
持病の腰痛が悪化。

尋常じゃない痛みだったので上司に相談し、辞めることも視野に入れて休職して労災にしてもらいました。

休んでいる間からは所長からは「休むことで現場に迷惑をかけている。
人員を補充できたから会社にきても仕事はない」と電話で言われました。

人事の人に相談し、「出社してください」と言われ、
休職後復帰したのですが
「自分から辞めると言っておいて何故出社したのだ。あなたに任せる事務仕事はない。」と上司から強い口調で言われました。

翌日も出社しようと自宅の玄関まで行ったのですが過呼吸の発作が出てきて、
会社に行くのが怖くなりヘタレな私はそれきり出社せず辞めてしまいました。

結局、辞めるように仕向けられたのだと思います。

普通の会社では現場仕事をしていて怪我をしたら労災にしても
退職を強要されないのでしょうか。

腰痛位で労災にしたのが悪かったのか・・・。
健康保険でやるべきだったのか・・・。

意地悪な女性の先輩たちに仕事ができないことで疎ましがられ、嫌われていたので
退職してほしいと思われていたのか、いまでも分からないままです。

今はその仕事の際に負ったヘルニアの治療を働きながら、通院し治療し続けています。

回答No.3

OnePunchMan · ベストアンサー

多分その会社はブラック企業だと思います。
一般のメーカー系の会社(工場)の正社員なら、業務上の怪我や入院で休んだ場合、会社が労災認定を承諾すれば、労災が適応されるはずです。
なので腰痛でも軽度であれば労災認定はされないはずです。
私の勤めている会社でも、労災で入院等で休んだ人も、直ったら元の職場に復帰していますよ。
ただし、私が勤めている会社では、業務で怪我等をした場合、災害報告書を書き、その内容が労災の基準を満たしていれば労災と認定されて労災保険が適応されます。
更に記入した災害報告書は、災害事例として会社内(工場内)で共有され、設備等が原因で怪我した場合やルールを守っても怪我をした場合は、設備の改善命令が出ますし、その設備の担当者や設備課によって、怪我をした設備等を怪我が起きない様に保護カバーや進入禁止ライン等を作る等の改善をしていきます。自分の不注意やルールを無視した使い方をして怪我をした場合は、災害報告書を書き、それを工場内で共有化しますし、ルールを無視し手怪我した場合は、後で安全課長や職場の課長、係長にっぴどく叱られますが、それでも余程の事が無い限り首にはなりません。
多分、質問者様が勤めていた会社は、その様な改善も全く行っていない職場で、作業し難い現場だったのではないでしょうか？

お礼

転職後、メーカーに勤めたんですが、そこでは安全に対してすごく気を遣っていました。
回答者さんの会社のように、色々対策していました。

倉庫会社はそんな安全対策なんて、あんまり気を遣っておらず、
しょっちゅう労基から改善命令が入っていました。

昔は死亡事故もあったようです。　
ブラック企業だったんですね。

労基の人にもあまりにも酷い劣悪な労働環境ですね、と取り調べの時に同情されました。

回答No.6

molly1978

労災を起こしたらクビなんてことはできませんが、健康を害して仕事を行うことができず、結果的に退職していった人はいました。
労災を使っても自動車保険のように保険料が上がるということはありません。ただ会社にとっては、労基署に届出を行わなければならず、不名誉で面倒なことです。職場の管理職にとっては管理責任を問われることです。業務上の災害で健康保険を使うことは厳禁されていましたが、ブラックな会社なら、労災を使うことを快く思わない人もいるかもしれません。

お礼

そうなんですよね。
転勤前にも仕事中、倉庫内で、ギックリ腰になったんですが、それも、健康保険で治療しました。

労災にはするなと上司からは言われていました。

体調悪いときに悪化する前に辞めればよかったです。

回答No.5

KoalaGold

この質問から読み取れる職場の状況は典型的にどこにもあることだと思います。

学校で学生が300人以上いれば、いじめのない学校はない、うつ病がいない学校もない、モラハラセクハラのない教員室はない、横暴な教師がいない学校はない、などとなります。

学校は社会の縮図、会社は利益優先の集団であり、管理職は教師よりも弱者に同情しません。戦場なんです。怪我したら前線に復帰させず病棟送りでその後解雇です。

ブラック企業は取りざたされていますが従業員全てが不当に搾取される企業です。あなたの職場では普通に勤務している人が多くありませんか。落ちこぼれたり精神を病む人の数、離職率の回転が早ければ誰もが辛い思いをしていると思えますが、失敗しても部署移動するだけで解雇せずそれなりに使おうとした会社側には手を尽くしてもついには労災申請した使えない人材と写っています。

マタハラが話題に登りますが、妊娠しただけで職場から外されていく社会です。労働者の権利は守られません。しがみつこうとするとやめさせようという力がいろんな形で攻撃します。

労災は空から降ってくるものではなく、会社の懐から絞り出した労災保険から出ています。休んで会社の保険を使っているので業務ができないだけでなく翌年の保険料が上がってしまうマイナス要素を突きつけているんです。もちろん会社の義務ですが、腰痛や体調不良ぐらいで申請されて保険料を払う側はカリカリきています。私が帰宅途中自転車事故で骨折し、通勤中の怪我として労災申請したら翌日からギブスのまま通勤しているにもかかわらず労災申請は迷惑との意思を表明されました。そういう事です。

お礼

私も転職前に通勤中に転んで骨折して労災使ったらクビになりましたよ。

通勤中の怪我は特に、労災申請しちゃいけないみたいですね。

仕事中の酷い怪我だから良いかなと思ったんですけど…。

また追い出されるとは…。

回答No.4

tzd78886

ブラック企業というより、大半の企業はそうだと思います。表面化するのはごく一部にすぎず、企業というところが利益を求めるものである以上、従業員には余計な金を掛けたくないし、代わりがいくらでも充当できるのなら健康な人を入れたほうが会社の利益になるからです。今までいくつもの会社を経験してきましたが、厳密なことを言うとブラックでないところはありません。上場企業でも従業員を使い捨てにしたり、過労死させたり、いじめたり、精神的に痛めつけて追い出すところはいくらでもあります。

お礼

よくあることなんですね。
腑に落ちないところがあったんですけど、納得しました。

中途半端な職歴になってしまい転職活動で苦労したので、倉庫会社に恨みがあります。

回答No.2

goodoogoo

腰痛を労災にしたからクビ、って事になっていませんけど。
貴方がそう解釈しただけの話です。
会社側にすれば、働いていいない人を辞めさせただけであり、そんな事はよくあります。

お礼

そんなもんなんですかね。

回答No.1

seble

労災治療中は解雇できません。
が、働いていないのは確かですから、それを嫌う会社はあります。解雇はできないからいじめてやめるようにし向ける。どこにでもあります。労災に関係なく、会社が気に入らなければいじめる。要するにブラック企業という事です。どこもかしこも。
健保にしたところで、休んでいれば同じでしょう。邪魔だ、目障りだ、自身の意にそぐわなければ排除しようとします。猿からあまり進化できてない。ww
もちろん、お局様に気に入られれば逆になります。難しい。とかくこの世は住みづらいとはよく言ったもので。

お礼

やっぱりブラック企業だったんですね。
離職率も高いし若い人ばかりの職場で、年をとっても働いてる人は少ない環境でした。

事務の仕事もパソコンの発達で昔ほど人員が少なくてもできるから、中高年のおばさんも必死になってしがみついてますし、若い人が入ればことごとくいじめて潰す会社でした。

鬱になって辞めた若い人もいました。