ダメ出ししかしない派遣社員

質問

こんにちは。私は都内で働く入社3年目のサラリーマンです。私は入社してから営業の仕事を任されており、ずっと女性の先輩とツーマンセルで営業をしておりました。
今回その女性の先輩が産休により、1年間会社を休むことになり、その代わりとして代替要員で派遣社員（私より年齢が１つ上）の方が入社しました。
私は年齢も近いこともあり、仲良くやろうと心がけ、多くのマニュアルを彼女に教え込もうとしました。しかし、彼女は元がベンチャー企業の出身だったみたく、私の会社のマニュアルが完全整備された仕組みに酷く反発をしていました。
その派遣社員の方は、当初はこんなけダメ出しが出来るんだから、余程仕事が出来るんだろうなと私も思っていました。しかし、仕事を頼んでみると、「それはやる意味が分かりません。」や「あなたがやってください。」など私の指示を全く受けない状態、、、、、。

また私より年上なため終始タメ口で話してくる状況にイライラしていたある日、彼女の後ろを通りすがった時に彼女は、明らかに友達らしき人と会社のメールアドレスで会話をしていました。あんなに仕事に対してダメ出しをしてくるのに、自分は私的なメールをずっと就業中にしているのかと思うと、キレそうになりました。

最近では私が作ったパワーポイント資料を小学生レベルと揶揄するなど、人の気持ちを考えない言動が目立って仕方ありません。

こういった方への対処法を知りたいです。お忙しいとは思いますが、ご回答お願いいたします。

回答No.7

molly1978

派遣で行う業務は契約で明確になっており、指揮命令者が決められています。今回は上司の方が指揮命令者になっていると思います。まずはここに書いた内容を上司に相談し、派遣の方に行ってもらうことを明確にすることです。
当然、会社のマニュアル用い、あなたの指示で業務を行うことになると思います。上司が派遣の方と話しても納得できないなら、派遣会社に話し代わりの方を派遣してもらうことになります。

回答No.6

Osric

相手は派遣の人ですから、少し離れた見方をして、彼女の発言を正確に記録しておきましょう。パワポの資料も、彼女に作って貰い、嫌だといったら、出来ないのですかで良いのではないのでしょうか。仕事の能力は来たばかりなので、あまりあげつらうと、あなたの評判になる可能性がるので、業務を拒否とか証拠のある事のみ、上司に報告し、どうするか考えて貰うべきです。ちょっときつい言い方ですが、派遣社員は、そのためにいるのですから。もうちょっと厳しい態度で良いのではないですか。

回答No.5

yaasan

上司には相談済だけど、対処してくれない、という前提で対処法を考えましょう。上司に相談済で対処してくれるならそれで終了ですから。

仕事をしないのはあなたの指示を受けたくないからだと思いますが、

＞「それはやる意味が分かりません。」
こんな簡単な意味も解らないの？そりゃ仕事ができないはずだわ。

＞「あなたがやってください。」
えっ？こんな簡単な仕事ができないんだ？この会社に派遣されてて大丈夫？

とでも返してあげればいいと思います。

＞パワーポイント資料を小学生レベルと揶揄する
ありがとう。小学生でも理解できるような資料に出来上がってるってこと？下手くそって思うなら、頑張って作ってみてよ。それが一番ありがたいわ。

と返して反応でも見ます？

＞明らかに友達らしき人と会社のメールアドレスで会話をしていました。

あなたは凄い人ですよね。後ろを通りすがっただけで、友人らしき人との会話（メール？）の内容がだいたい読めて、それが会社のアドレスを使ってるとはっきり解るなんて。離籍している時のＰＣぐらいなら自分も読めますけど、通りすがっただけでは無理です。凝視もできないですし。

それはさておき、就業中に私用を優先する（しかも会社の所有物を使って）のはだいたいの会社ではルール違反だと思うのですが、これが本当なら調べて即クビにできると思うのですが、対処に悩みますか？

回答No.4

givemi

こんばんは。
派遣の女性も悪いが
ガツンと言わない貴方も悪い。

回答No.3

hiodraiu

その派遣社員は問題ですが、こういったことを、なぜ上司に相談しないのか。こういっては何ですが、質問者様も社会人として問題あると思いますよ。
仮に、ここには書いていないだけで、既に上司には相談済だとするなら、問題は既に上司の物となっていますから、回答をもらっても意味はないと思います。

というのが前提で回答しますが、まずは上司に相談するしかないでしょう。入社3年目で、派遣社員をどうこうする権限はお持ちではないですよね。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

派遣会社に伝え、人を変えてもらいましょう。
派遣とは「要求した仕事をする人」を要求した契約です、社員を受け入れてるのではありません。

回答No.1

agehage

それなりの仕事を与えればいいと思います
仕事ができなければ向いていないという理由で次の人を派遣してもらいましょう
仕事ができればそれは成績となりますので会社にとってはいいことですからうまいこと使いこなしましょう

「我慢して派遣社員を使う」というのが一番やってはいけないことです
職務を果たせないようでしたら切れ変えなければ派遣で来てもらっている意味がありません