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上司が何考えてるか分かりません！！
当方20代前半の女です。 先日転職し、現在新しい職場に務めています。 私の教育担当の方がおり、その方はかなりベテランの方です。また、直接ではないですが、たまに私の面倒も見てくれる、別の新人さんの教育担当の方がおり、その方ももちろんベテランの方です。 先日、入ってから2週間ほど経った頃にそのお二方から注意なのかアドバイスなのか、を受けました。ランチを3人で食べていて、その時にです。 内容としては、新人だから1時間や1時間半くらい前に出勤して勉強なりマニュアルなどを読んだりして、仕事に対する熱意を前面に出した方がいい、というものでした(怒られた感じではなく、こうした方が印象いいよ～自分も新人の時そうしてたし！的な感じです。でも、いつもと雰囲気は違って、結構真剣な感じで話されました。)。そのオフィスのトップの人が時間に厳しい方らしく、特に新人が10分前くらいだとちょっと気になってしまうらしいです。それまで私が始業の15分前程に出勤していた為かと思います。これは最初の時、他の方などに朝は何時頃出勤すれば良いか？を尋ねた際に大体みんな15分前で人によってはギリギリの人もいる、と聞いたので、バソコン立ち上げて出勤簿つけるだけだから15分前でいいのだと思い、その時間にしてしまっていました。前の職場で30分前に行ったら早過ぎると言われたのもあります。 2週間全く何も言われなかったし、見ていても他の人もそんなものでエレベーターなどでよく出会っていたので、平気なのかと思ったら注意されたので少し驚きました。 でもたしかに新人だしそこは社会人マナー的なものだよな～と思い直し、とりあえず1時間前に出勤してみたのですが、片手ほどの人数しかおらず(全員で50人ほどいます)、しかも「早いね～どうしたの？」と驚かれてしまいました。もちろん他の私より後に入ったような新人さん達すらいませんでした。不思議に思いながらも他の人の出勤時間を見ていても、他の新人さんも20分前とかで、2年目以降の人は10分前やギリギリもわりといました。 注意かアドバイスをして下さった御二方は、早く出勤した初日、私に出勤時間を確認して「よしよし、おっけー！」というような反応でした。別に嫌われて意地悪されたとか試された感じもなく、ただただ不思議です。 他の新人さん達も同じなら分かるのですが、なぜ私だけ？という感じです。仕事が出来ないとかミスが多いとか礼儀的になってないとか声が小さいとか覚えが悪いとか、そういう事は一切怒られていませんしむしろ褒めて下さいます。早く出勤する分には損は無いので別に構わないのですが、教育担当の2人からどう思われているのか正直気になってしまいます。 皆さん社会人の先輩方は新人に、しかも一人にだけ言う場合はあまり好ましくない時でしょうか？それとも逆(叱られるうちが華的な)ですか？ 職場や人にもよると思いますが、皆さんの場合は～で大丈夫ですので、お話聞かせて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
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絶対に期待されてます。 あなただけに言うのは 真剣に伝えたいから。 あなただけに良い意味で目立ってほしい。 トップからのあなたに対する評価があがってほしい。 ベテランふたりとオフィスのトップと話をしてるんでしょうね。 「最近の新人はみんなダメだな、早く来て勉強するとかってやつもいないしな。」みたいなね。 そこで「○○さんは、最近早めに来てますよ。」と報告すると、トップの評価があがってきますからね。 というか、私が新人だったら言われなくても絶対に早く行きます。 新人は給料分の働きができないので、他で活躍するしかありませんから。 普通は全員早く来るのに、むしろ早く行くだけで他と差がつくならラッキーですよ。 今後、あなたがドンドン評価される為に鉄則を教えます。 例えば数人から同じ仕事を教わったら、一番厳しい仕事のやり方を自分のものにすること。 出勤もそう。 １０分前と言う人が５人 ３０分前と言う人が２人 １時間前と言う人が１人 なら１時間前です。 そのうち、社内で力のある人(トップから評価されてる人)がわかってくるはずです。 慣れてきたら力のある人のやり方をコピーしましょう。 仕事のできない人、力のない人に対して態度を変えるのはやめましょう。 それだけであなたは会社で居心地の良いポジションを狙えます。 ベテランふたりの気持ちを無駄にしないでくださいね。 応援してます。
- gasshop2017
- ベストアンサー率33% (1/3)
それ違法労働？それともその1時間早出は残業代で付くの？ どっちにしろ嵌められているので先輩より上の人に聞いたほうがいいよ 経営者なら無駄に月20時間の残業代払うの嫌だと思う
- givemi
- ベストアンサー率11% (120/1073)
たぶん期待されてると思います。 期待してない人には早く来いなんて言わないし、はなから相手にしないし。
- staranise
- ベストアンサー率20% (32/159)
私は時間に対する概念は人各々なのに“就業時間前○分に出社するのが社会人としての務め”みたいな日本人特有の考え方が大嫌いなんですよね（日本人ですけど(笑)） 抑(そもそも)そのお二方は仕事上ではベテランであっても労働関係の常識は知らないのです(冷笑) 単に教育係としての評価を貰いたいだけの自己中なおじさんなんでしょうね(笑)
期待されているんだと思います。 質問者さんだけなのは、ほかが期待されてないか、 言っても聞かなかったか、たまたま目にしたもっと上の人が 苦言を呈したか。 ちょっと大変だけど、ちゃんと見て評価してくれる人が いるようなので頑張ってください。
- Rougepink
- ベストアンサー率27% (18/65)
率直なところ、世間ではコンプライアンスが重視され、働き方改革が進む中で、新人に一時間前に出勤させるというのは不思議です。 悪意や何かの権力が働いているのでなければ 、主様の成長を考えて、また、印象を良くするために良かれと思ってのことと拝察いたします。言い方を変えると自己満足。 組織風土ではなさそうなので、恐らくどなたかの価値観なのでしょうね。 もしかすると、裏でもっと偉い人が、最近の新人は～的な事を言った可能性もありますね。 いずれにせよ、その時代錯誤な気がします。 私は自分が新人の時にその様なことは言われたことはありませんし、同期からはそのような事を聞いたことはありません。 トレーナーの立場になっても考えにも及びませんでした。 周囲でも聞いたことがありません。 勿論勉強は大切ですが、仕事を覚えるためのマニュアルは勤務時間中で良いと思います。 毎日で主様の負担にならなければ良いですね。 頑張ってください。
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、上司が何考えてるか分かりません！！ A、私にも分かりません。 ＞教育担当の2人からどう思われているのか正直気になってしまいます。 単なる気にしすぎでしょう。 ＞新人だから1時間や1時間半くらい前に出勤。 ＞そして、勉強なりマニュアルなどを読んだりする。 ＞もって、仕事に対する熱意を前面に出した方がいい。 そんな早出するよりも、前日に自宅で色々と学習すべき。そんなことも分からない教育係。《仕事に対する熱意がある振りをしてりゃーいいよ！》なーんて言う放つとは、何を考えてのことやら。私には理解できません。職能より立ち回りが重視される職場なのかな？
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
当社では始業前の30分は休憩時間です、だから1時間前に出勤すると30分の時間外勤務が付きます だから、仕事がある場合以外は1時間前に出勤するなんてありえません。 なぜ早朝に仕事があるのかと思われますか？ 米国の夕方と日本の早朝が合うので、日本の前日に用件をメールし翌早朝にTV会議をすることがよくあります
