攻撃的な人

質問

宜しくお願いします。

常に誰かを責めないとやっていけない人、攻撃的な人、イジメている人って、何を考えて社会生活をしてるのでしょうか？

脳に傷があるのかと思うほど、常に誰かをイジメている人って何を考えているのでしょうか？

職場だと、社員のなかで誰かターゲットを決めると数人のグループになって相手の粗探しや欠点を指摘し退職に追い込むケースを目にします。

相手の目についた欠点を大きく捉えては陰湿に指摘する人。

相手は退職か或いは欠点を見直して改善されれば、攻撃的な人は新しい次のターゲットを探しては同じことの繰り返し。

女性社員に多く見られることですが、周りから見れば明日は我が身ですよね。

そのように繰り返されるイジメ、常に誰かを攻撃している人たちって何を考えているのでしょうか？

回答No.8

noname#242299 · ベストアンサー

攻撃的な女性の心理ですが
恐怖心 怯えがいつもあります。自分に自信がないから 自分を優位に立たせたい自分を正当化したい でも自分は正しくないかもしれない それを認めたくない 負けたくない がありますね。

劣等感が強いから その恐怖心や精神的弱さが 他の人への攻撃に移るんですね。人を悪くして蹴落とし自分は正しいと強く主張します。

的にした人の憧れから攻撃になる場合があります。自分もそうなりたいけど そうできない という羨ましさと嫉妬が原因になります。
結局は これも 恐怖心と劣等感からくるケースですね。

そして 無知で思い込み 自分の先入観で表現し 無知なために違う価値観を受け入れられない。正しさ 正解は一つという狭い枠組みの考え方になっています。

この世の中には何千 何万の価値観 正しさ 生き方が存在する事を知らない 気付かないないのですね。

受容性が低く
幼児性が高い状態にあり
愛欠乏症で思いやりに欠けているのです。

他の人を攻撃しているのに脳の中では自分が攻撃されたのと同じ状態になります。

人を攻撃すれば結局 自分を攻撃して無意識に傷付けていることになるのだと思います。

経験から申し上げました。

お礼

有り難う御座いました。

補足

無意識なのか意図的な嫌がらせ、あら探しなのか区別がつかない人がいます。

自家用車をどこに止めるか、何分前に出勤するか、どのように業務するか、何回トイレを使用するか、毎日弁当の具は何が入ってるか、相手の癖や動き、仕事のルーティンなど、悪いところがあれば大袈裟に陰湿に侮辱的に周りに言いふらし常に観察している人。

その中で責任転嫁や仕事の押し付け。

上司に、相手を悪く印象付けて自分を正当化する厄介者。

回答No.9

sakura-333

自分の存在意義を、そんなことでしか確認できないのかもしれません。
誰かを攻撃してるうちは自分の悪い面に目を向けられにくいですし、努力するより相手を蹴落とした方が楽ですし・・

お礼

有り難う御座いました。

補足

無意識なのか意図的な嫌がらせ、あら探しなのか区別がつかない人がいます。

自家用車をどこに止めるか、何分前に出勤するか、どのように業務するか、何回トイレを使用するか、毎日弁当の具は何が入ってるか、相手の癖や動き、仕事のルーティンなど、悪いところがあれば大袈裟に陰湿に侮辱的に周りに言いふらし常に観察している人。

その中で責任転嫁や仕事の押し付け。

上司に、相手を悪くいって自分を正当化する厄介者です。

回答No.6

tzd78886

そういう環境で育ってきた人ですから、その人にとってはそれが普通なのです。世の中には温厚な人もいれば攻撃的な人もいます。争うことが嫌いな人もいれば「世の中は常に競争だ」と思っている人もいます。どちらが正しいということはなく、そういう人同士は相いれないです。会社などは人と争って自分を高めるような人の方が好都合ですから、そういう人の方が好まれたりします。そういう人の中には相手をいかに蹴落とそうか常に考えている人もいます。相対的には自分の地位が高まるからです。

お礼

有り難う御座いました。

補足

無意識なのか意図的な嫌がらせ、あら探しなのか区別がつかない人がいます。

自家用車をどこに止めるか、何分前に出勤するか、どのように業務するか、何回トイレを使用するか、毎日弁当の具は何が入ってるか、相手の癖や動き、仕事のルーティンなど、悪いところがあれば大袈裟に陰湿に侮辱的に周りに言いふらし常に観察している人。

その中で責任転嫁や仕事の押し付け。

上司に、相手を悪く印象付けて自分を正当化する厄介者。

目をつけられたら終わりです。

回答No.5

givemi

こんばんは。
そういう人たちと一緒に働いたことありますけどみんな共通点がありました。
●女性
●サラ金、闇金から借金があり首が回らない
●夫婦関係がうまくいってない
結論を言うと、八つ当たりですね。
そういう人たちが考えてることは、ただ八つ当たりすることだけです。
私もターゲットになったことあります。
最初は我慢してましたが、ついぶち切れて顔面に濡れタオルを投げつけました。

お礼

誰かを攻撃しないとやっていけない人って成長してないのですかね。

有り難う御座いました。

補足

こういう人は視野が狭くボロが出やすい人たちですから、もしかしたら上司に指摘されて自滅するのでしょうか。

そういえば、左遷に遭ったり傲慢だからと異動された人もいましたが、そういう人と部類なのでしょうかね。

回答No.4

marissa-r

何も考えていません。

自分が満たされていない部分の埋め合わせをする為にそういう言動に出るのだと思います。
”他人の不幸は蜜の味“て言いますよね。
誰かの失敗を期待し、失敗すると心の中で『ザマーミロ』と、ほくそ笑む人。
露骨にはイジメませんが仲間外れにしたり陰口を言い合ったりは日常茶飯事。

私の職場にも居ますよ。
常に群れて行動しています。
一人になったり、その仲間から外れて行動したりする事はありません…一人になるのが怖いor一人では何も出来ない。

お礼

誰かを攻撃しないとやっていけない人って成長してないのですかね。

中学生レベルの大人という感じです。

有り難う御座いました。

補足

無意識なのか意図的な嫌がらせ、あら探しなのか区別がつかない人がいます。

自家用車をどこに止めるか、何分前に出勤するか、どのように業務するか、何回トイレを使用するか、毎日弁当の具は何が入ってるか、相手の癖や動き、仕事のルーティンなど、悪いところがあれば大袈裟に陰湿に侮辱的に周りに言いふらし常に観察している人。

その中で責任転嫁や仕事の押し付け。

上司に、相手を悪く印象付けて自分を正当化する厄介者。

回答No.3

skp026

そのような人たちは、とても残念なことですが、
考えていない可能性があります。

私の個人的な意見ですが、考えることは、
読解力とモラルが必要と思っています。

なんらかしらの物事が起きたとき、読解力が無いと、
背景や原因を把握することは出来ません。
モラルが無いと、自分だけで下した内容が人を傷付けることでも、
どんどんやり進めてしまいます。

これは教育のやり方や、個人個人の特性も関係しますが、
考えない人を、考えられる人に変える方法を私は知りません。
身近な人がそうだったので、数十年取り組みましたが、
少しの改善もされませんでした。

私が考える対策としては、
家族レベルの近しい人だと、距離を置くしかなく、
職場レベルなら、考える必要がないくらいにルーチンワークとして、
仕事のやり方を固定できたりすれば、改善できるようです。

もしくは、読解力の低さとモラルの低さを逆手にとり、
墓穴を掘らせることです。
ちょっとした刺激で、悪いことをしてくれますから、
それを報告すれば、通常なら排除されますが、
報告者が特定されない為の注意や、特定された場合の避難方法を
考慮する必要があります。

お礼

有り難う御座いました。

回答No.2

Osric

まずは頭が悪いんです、そういう人は。物事を、論理的に考えられないので、ともかくひとのせいにして、済まそうとするんです。会社であれば、いつまでもグループ作ってやっていられませんし、馬鹿なので、長期的には仕事は出来ないので、消えていきますよ。

お礼

そう言えば似たような人いましたが左遷に遭ったり飛ばされたりしてました。

有り難う御座いました。

補足

無意識なのか意図的な嫌がらせ、あら探しなのか区別がつかない人がいます。

自家用車をどこに止めるか、何分前に出勤するか、どのように業務するか、何回トイレを使用するか、毎日弁当の具は何が入ってるか、相手の癖や動き、仕事のルーティンなど、悪いところがあれば大袈裟に陰湿に侮辱的に周りに言いふらし常に観察している人。

その中で責任転嫁や仕事の押し付け。

上司に、相手を悪く印象付けて自分を正当化する厄介者。

回答No.1

doglover0802

幸せではない人です。自分が幸せだと人に優しくなれますよね。

お礼

有り難う御座いました。

補足

中身が成長してないのか、中学生レベルなのか。

いい大人がなぜ誰かを攻撃しないとやっていけないのか？

次々とイジメられる人がいて職場内の雰囲気が悪くなります。
イジメられていな社員が退職したと思えば次の社員がターゲットにされています。