辞めた女性社員による復讐？

質問

私の会社は、某量販店などと取引のあるメーカーです。
ネット販売などもしているのですが、買われたお客様のご意見というか、感想を書き込むとこに、かなり否定的なことを書いてあるのを見つけました。

以前、一緒に働いていた女性社員がいたのですが、同僚男性から嫌がらせやセクハラ受けていて、しかも会社としての対応が、「自主退社」を迫るやり方に近かったせいか、会社にハローワークや、警察、果ては市役所やら、労基署などから電話や事情聴取がありました。

彼女本人が書き込んだ可能性はないでしょうか？ また、ただでさえ品物が動かない不況状態の会社なので、彼女がセクハラパワハラ嫌がらせ受けたことを、世間にばらしている気がします。ただでさえ不況で物が売れていないため、やっと思いで新規事業に乗り出した直後の今なので、当社はどうしたものか考えあぐねています。

私は、「あんたも責任とって彼女に謝罪して辞めろ」
と回答を書かれましたが、確かに彼女を救えなかったのは認めます。
しかし、彼女のしてることは、やり過ぎな気がしています。
ネットへ苦情を入れているのが、もし本人なら「やーね、変な商品みたい」
という印象を他の人にまで持たれて、物が売れず、さらに当社が傾く可能性もあるのです。従業員一同、誰しも生活があります。

私は彼女に、「頼む、許して」みたいな謝罪をするにしても、今更彼女は会ってくれるでしょうか。警察まで動いているみたいなので、どうすれば被害届を取り下げてもらえるでしょうか

回答No.3

tarutosan · ベストアンサー

彼女はあなたに会ってくれません。
なぜなら、あなたがこれっぽっちも反省せず、保身どころか今も積極的に彼女に加害行為を繰り返しているからです。
つい先日、ネットへの書き込みから本人特定されたという話を聞きました。彼女が判例など探すためにネットを検索すれば、気づく可能性は高いでしょう。
演技をするにしても、相手があなたを好きな男性なら騙されるかもしれませんが、ただ謝りゃいいだろとしか思わないあなたの本心など女性は見抜きますから無駄なことです。

ところで質問をする意図はなんでしょうか。
あなたは間違ってない、警察も法律も守ってくれると言ってもらいたいからですか？
実際には警察から事情聴取を受けていますし、加害者であることは変わりません。
愚痴として、気持ちをわかって欲しい、かわいそうだと慰められたいのでしたら書き方を考えないと無条件で味方ばかりにはならないかと。
裁判の日数などを補足で質問されましたが、本当にお聞きになりたいなら法律カテゴリへどうぞ。判例に明るい方が答えて下さるでしょう。

補足

質問するのは、彼女にあの時思い切って電話に出ていたら(たとえ上層部にクギを刺されていようとも)彼女の気が済んでいたのかということ。
今更謝まろうにも、彼女が私と会うことは裁判の場(彼女が本当に法廷闘争を準備してるなら)ぐらいでしょう。
セクハラパワハラの加害者擁護なんてしていません

回答No.9

mokomoko1111

その女性が、嫌がらせ・セクハラを受けている時点ですくに警察に電話すれば、警察官がとんで来て相手を逮捕。会社は家宅捜査を受けます。
その女性は辞めさせられる前に訴えれば良かった。
貴方が訴えても良かったのですよ。そういう時代です。
後は仮定の話の質問ですから、何とも答えられないですね。

回答No.8

sakura-333

本当に良い商品なら他のレビューもありそうなものですが・・
良心の呵責からくる被害妄想の可能性もありそうですけど。

＞従業員一同、誰しも生活があります。
彼女にも生活があったはずです。
だから嫌がらせやセクハラを受けても我慢して働いていたのではないでしょうか。
職場を辞めたら一切無関係になるから何をしても大丈夫という考えの甘さを感じます。
上司でも部下でもなくなれば言えないことなんてなくなるものだと思いますが・・

補足

もちろん彼女本人が書き込んだという証拠はないですよ。
クレームは、全国からほぼ2.3日に1件、あるいは毎日色んなとこから来ますから。

回答No.7

tknkk7

で、勤務実績が有れば”履歴書なり・本人作成資料(得意技)等、まさか”口だけが
達者で”コールセンターか”テレ応対専門女性？いわゆる、ブルーワーカーレベルでしょうか。・・・下手な同情は、禁物”公明正大に取り組めば良いでしょう。
◎勤務先が一大事でしょう。・・・

こう言う事は、内部(又は、一時在籍していた)リークと、して本当に”侮辱罪・法人讒言・批難ですから”モタモタしていると、投稿者”勤務先の”屋台骨まで、喰い荒らす”シロアリと同じでしょうに、一早く対応しないと”悪い噂(うわさ)は、
◎千里を走ると言う事ですから、仕事処ジャア無いでしょうに。・・・

回答No.6

takuranke

＞彼女本人が書き込んだ可能性はないでしょうか？

可能性としてのはなしならあるとしか言いようが無いです。

＞従業員一同、誰しも生活があります。

自主退職に追いやられた人も生活ありますし、
精神的ダメージを受けなければならないいわれはないです。。

他の方が書いているように、
まずは商品に対する苦情の検証では。

補足

担当の部門は深刻そうでしたが、どのように検証するかは悩んだままのようです。とりあえず、ブリーフィングの時に「クレームが多発しています。気をつけてください。」とお話ししていましたが、現場は「意味わからない」という空気でした

回答No.5

tknkk7

従業員一同、誰しも生活があります。：何ですか？この文言、投稿文章に付け足した感じですが、大きな勘違いでしょう、”誰でも”自己の生活維持の為に、アクセクと”働いているのは、当たり前・当然な事でしょう。

”むしろ、現代”法律上解釈を言えば、仮に、そういう”セクハラとか、パワハラ・マナーハラスメントとかの、現場を目撃して居ながら”それを制止もせずに、傍観ただニヤニヤしているだけでも、実は、主犯罪者に次ぐ、助長させた疑い”つまり、関節犯罪者とみなせば”恨みも残るでしょうに、そこで”女性のコケの一念として”復讐なら十分に有り得る事でしょう。

投稿者が、謝って済む程度の事でしたら、警察署へ被害届は出しませんから。
相手方との示談からめて”弁護士事務所か法律専門家と相談されては”どうか。

※被害届けと言うのは、”警察署が受け付けて受理すれば、その被害届けを警察署へ”提出した、当の”ご本人から”これこれこうゆう事情で、被害届けを”取り下げます。・・

・・との”被害を受けた本人以外の方では、被害届けは、撤回・撤収出来ません、そうで無ければ何の為の”被害届けですか”投稿者・体外にして下さい。

警察署は納得了承はしませんし、事件捜査スタート中でしょうに、何とも不幸？なのか”投稿者自身が”自業自得かでしょう、”真面目に正確な状況認識が、大事。
◎”傍観者も共同正犯と言われたら、どうされるつもりなのでしょうか。・

警察署が”動くと言う事は”既に”事件と考えて”捜査を開始したと、言う事です。
・・と言う事は、既に”万事窮すでしょう”投稿者は”何か”勘違いをして居ます。

良いですか、その”何とか？彼女が”警察署へ被害届を、提出して”警察署が”うん分かった・・・との”受理をして事件捜査を開始したら、捜査スタートした訳ですから”取り敢えず、”痴漢騒ぎと同等で”迷惑防止何とか”条例に基付き”捜査官が捜査を開始します。・・・結着は”関係者全員の事情聴取✖数週間程度は続きますから、今後も何やかやと、大いにありますし”刑事訪問も有るでしょうか。

◎関係者からの事情聴取と、事件関係者よりの”情報入手に走る[目撃者探し・そういう話・明確な物証(ボイスレコーダーの記録等)]、加害者の姓名・年齢、人数程度は、既に把握されて居られるでしょうから、間違いなく”捜査対象を絞っていますから。・・・

補足

いい加減にしてというぐらい嫌気がさすほどなら、どうしてここを見て書くんですか？ ここは、本当に困ってる人の書く場所でしょう？
私は、裁判にかけられるようなことはしていません。ただ、会社の上役が、(彼女から連絡きても絶対取り継ぐな)ときつく言い渡されて、怖くてでれなかったんです。彼女から電話が複数回来ましたが、こちらの気配を察したのか、「こんな事メッセージなんかで言いたくはなかったけど、せめて最後にさよなら言わないと。今までお世話になりました。お元気で、さよなら。」
というような文章でした。
相当な無念だったろうこと、わかります。そして、私が悪かったのも。
しかし、上層部に言われて固まってしまったんです。
意を決して、彼女がすでに寝てるだろう時間になっていましたが、こちらもお別れのメールを返しましたが、返事はありませんでした。
これが、彼女と私の最後でした。
そして、２週間も過ぎた頃でしょうか。警察が来て事情を聞かれたのです。
「パワハラされた事を意を決して相談したのに、会社から逆に被害者の方に無理に退職を迫ったうえに、頼りにした私にまで裏切られた。」
とのことでした。
警察官に知り合いがいるのは、本当だったのですが、彼女が退職後にそこまで悩み切っていて、私が言ったことの全てを事情聴取した警察官の前で言ったのには、(私を恨んでるな。本気なんだな。)と思いました

回答No.4

minttea3

警察という第三者に間に入ってもらった方がいいと思います。

あなた方会社側に落ち度がないのなら、被害届を出されてもビクともしないはずです。

落ち度があるから、びくびくとしているんでしょう。
彼女が誹謗中傷をしているのではない限り、止めることはできません。
止めようとしたら、それこそ強迫になるのではありませんか。

あとは、自社の弁護士にお願いするしかないでしょう。
素人には何もできないと思います。

まあ誠心誠意謝罪することはできますが、その謝罪を相手が受け入れるかどうかは相手の自由です。
あまり期待されない方がいいと思います。

補足

当社は顧問弁護士はいないです

回答No.2

citytombi

会社が彼女に対して、真摯に謝罪して精神的な損害を賠償すればいいのでは？
弁護士を入れて示談です。
そういう誠意がなかったら無理でしょう。
ただし、書き込み者が彼女という証拠があっての前提です。

補足

私ではなく、さらなる上層部がそうしようとしてないんです。
私個人は、なす術もなかったんです。確かに、私は長年彼女と親しかったです。彼女も慕ってくれてるようでした。だから、彼女が会社でいじめや、パワハラ、セクハラを受けてることは何度か相談してきたことはあったけど、私より上の上層部が動かない以上、どうすることもできなかったんです。
「彼女から連絡きても、絶対に相手にしないように。」
とクギを刺され、おそらく悲痛な思いで、さよならのメッセージをショートメールにしてくるしかなかった彼女に悪いと思ったからこそ、私は夜中にそっとお別れのメールを打ちました。彼女からの返事はありませんでした。

回答No.1

drum_KT

商品ページの感想については、誰でも書き込めるようにしてあるなら誰が何を書き込んでも文句は言えません。そのような仕様を決めたあなたの会社の思慮不足というだけの話です。それが嫌なら、匿名で不特定多数が書き込めるようにするのではなく、製品のシリアルナンバーなり連絡先なりを入力させれば済む話ですから。

ただ、書き込まれている内容が単なる嫌がらせなのか、あるいは、本当に製品に欠陥があるのかは、コールセンターに着電している苦情や販売店さんからのコメントなどと突き合わせて検証してみる必要があります。それをしていない時点で、お客様の声を真摯に受け止める気があるのか疑問ではありますが。

ちなみに、本人は会社の商品ページ以外のところでも、自由にセクハラパワハラ嫌がらせは言いふらすでしょう。会社として非を認めて適切な対応をしなかったのであれば、当たり前のことです。

補足

以前、製品のシリアルナンバーを云々について提起したことあったけど、却下されたのか、まだ採用されていません。
そうこうしているうちに、今回の事件が起きてしまい、労働基準局とか、ハローワーク、警察からの事情聴取がきた次第です。