人材紹介会社の不手際になりますか？

質問

紹介会社経由で、ひとり親の為、雇用保険の助成金対象になると言う事を添えて紹介された人材を採用、入職させました。
申請時期になり、申請書類の準備の際に、紹介されたスタッフに確認した所、子供は夫と同居しており自分だけ別居、毎日夫在住宅へ出向き子供たちの世話をしている状況との事。
その為、児童扶養手当の対象ではなく、また役所で母子である証明書の発行も不可でした。
紹介業者へ確認した所、スタッフから聞き取りのみで他確認していなかったとの事でした。
紹介会社発行されたスタッフがひとり親である事を記載した申請用の書面、その旨記載されているメール文は保管しています。
その場合、紹介業者への責任追及は可能ですか？

回答No.1

agehage · ベストアンサー

不手際ですけど責任追及とかまで行く話ですかね？
条件が違うので別の人を紹介し直してくださいではダメでしょうか？

二度手間になったりもするかもしれませんが、もう仕方ないことです

損害賠償とか考えているのであればなかなか難しいかもしれません

補足

派遣ではなく人材を紹介、採用し1か月後、年収の20％を支払うというものです。
更に近隣同業者で勤務していた経歴を履歴書に記載していなかった事も判明しました。
新しい人材を紹介頂ければそれでいいとも考えており一案として打診はしているのですがまだ具体的な提案はありません。人材確保が出来ていないだけとも考えられますが。
息を吐くように嘘が言える人間もいる事を学びました。