一時金について

質問

企業の業績が良かったので3月に一時金が社員、契約などに関係なく一律数万円出ます。
この一時金ですが、欠勤があるとその分引かれていくもの何でしょうか？
ボーナスなら分かるのですが、今回のケースは初めてなので、どこまで対象になるのか分かりません。
税金等はもちろん引かれるのでしょうか。
一般論でお願いしたいと思います。
よろしくお願いします。

回答No.1

eroero4649 · ベストアンサー

欠勤があると引かれるかどうかは社内規定に沿うと思うので、答えようがないと思います。一時金ならそこまで細かい計算をいちいちやるんかいなとは思いますけどね。
税金は、所得税が引かれると思いますよ。

お礼

今回の一時金は業績好調なものだったので、夏と冬のボーナスと違い欠勤分は引かれませんでした。
ありがとうございました。

回答No.4

ネコ だつらく（@LastPierrot）

あなたの一般論がわかりませんが営業職をしていた自分はボーナスなどありませんが数字で毎月給与が変わりましたし毎月ボーナス一時金みたいなものだったんですが
業績良ければお金もらえるのは普通ですし
欠勤については自分はまったく関係ありませんね。数字がすべて週一日しか会社にこなくても数字さえ上がっていればだれよりも金がもらえます。
業種が違うかもしれませんが営業職なら欠勤なんて関係ないですね。

回答No.3

seble

ボーナスとは一時金の事です。
夏季一時金とかと言います。
なので、その一時金もボーナスなのです。臨時一時金。
で、一時金支給規定があると思いますので、それに準ずるのが一般的です。
税金は引かれます。普通に賃金です。社保料も引かれます。絶対額次第では引かれませんけど。

回答No.2

kuzuhan

業績による特別賞与となるので、「一律」と提示されているなら欠勤等によって減額されるものではありません。扱いとしてはボーナスと一緒です。個人の所得となりますので、所得税などの課税対象になります。

ただし、著しく評定が悪いなどの「支給要件」を満たしていない場合には支給対象から外れる可能性はあります。