事業所で情報を公にせず秘匿し支配する事を頻繁に行う

質問

事業所で情報を公にせず秘匿し支配する事を頻繁に行うので品がなくてそれにも増して知っておくべき事を管理が敢えて教えない事が頻繁にあって居心地がよくなくなってます。
支配してるある人に情報が載ってる本を貸してくださいと言ったらどこかへ行ってしまったなどと嘘をつきます。
知られては支配してる人達が支配出来なくなるから敢えて教えないという事をしてます。
情報化社会の逆の事をやる古い支配の構図が出来上がってしまいました。
経験不足の方が目立ち報告と告げ口な区別なく一般社会ではあり得ない頻繁なる告げ口平気でしている異様な世界です。
私はそこで気がつくことが沢山ありますが管理者に口出ししない様にと言われてます。

一般社会とかけ離れた情け無いこんな擬似社会は苦手です。どの様に考えて行ったら良いでしょうか？お伺いしたいです。お願い申し上げます。

回答No.6

tknkk7 · ベストアンサー

天網恢恢疎にして漏らさず。・・・現実社会は、諺(ことわざ)等より、投稿者様自覚されていられる、”現実は”何とも摩訶不思議・現象が起きるものでしょう。

結局、事実は小説より”奇人・変人・頓珍漢で”論理はき違えた、良識・教養・自省意識の欠片(かけら)もない方々の、思うままなものでしょう。

妥協という言葉等は、誰でも”大っ嫌いで”反骨心こそが、働くエネルギーの源泉でしょう、諦めましょうか。・・・

言って分からないし気づかない方々は、”未来永劫・・・そういう人生を歩まれるものでしょう。・・・正当な”管理職の方より、”所謂、管理職気取り風は、
タチが悪いし、関わると”精神的に疲れるだけでしょうし、時間のムダです。

お礼

ご回答下さいまして誠にありがとうございました😊 仰る通りです。わかってくれる人がいてくれて感謝です。

回答No.5

tknkk7

管理社会とは、”原則、管理者が非管理者を、管理監督する事自身が仕事です。

投稿者自身が、そう言う管理構造自体に”何らかの不平不満があれば、即時退場
退職なり別の働く”道を選べば良いだけでしょう。

つまり、どのような組織形態でも”組織は階層社会で、”ヒエラルキー論理が理解も承服も出来ないし、又投稿者自体がそうゆう職場に居られたら、そこで、どのようなアクション・リアクション、更には構造改革としての知識・経験等詳細に披歴をしてから、投稿文章を作文される事が最低限社会人としての、立場と責任でしょう。

正に、大仰に一般社会と言われるなら”営利企業・非営利企業：法人区別も不明
投稿者自身の職責：担当者レベルか上級管理職(部長・役員その他か)かも、何も
正体を明かさずに、ただ闇雲に”・・・こう言う事があります。・・・一般社会とかけ離れています。・・・自分は、こんな疑似社会は苦手です。・・・どの様に考えて行ったら良いでしょうか。・・・

➡全く、投稿文章だけの情報では、聞きたい事だけの”単純羅列・殴り書きとも言えるでしょう。：早い話、情報不明確・尻切れトンボ・何が基準に考えるか
を、よくよく、考えて投稿をされ無いと、かなりの”疑問と不安感残ります。

至急、ご検討頂いて折り返し返答をお願い致します。

お礼

ご回答くださいましてありがとうございます。
僕はその組織の中で古株です。管理はもっと老人です。僕に若い人に任せて口出ししない様にと何度も言ってきました。
いわば管理に見限られた人間がぼくです。
ヒエラルキーを管理が数年前に組織化してます。
それが上手く機能してないのです。支配者たちのやり方がよくないからです、
ホウレンソウをリーダーが勝手に時間を使いしてしまい。他の人は黙ってるしかないです。
管理はリーダーが報告した情報以外確かめませんから偏りがある出て当たり前です。
チャレンジドのリーダーです。完璧な事は出来ません。管理はすべて把握してるつもりになってますが、天網という言葉ご存知でしょう。
いかがでしょうか？

補足

御指摘下さいましてありがとうございます。
僕は非営利のチャレンジドが通う団体で仕事らしきものをさせていただいてます、
そこでの目的の一つに体調を崩さないような過ごし方を自覚して見つけていく事と、それに準じた労働があります。
僕はその作業が生き甲斐でありなるべく多くの確かな技術を習得する事とそれに付随した情報をもらいたいです。
だが管理が意図して、社会経験がない人たちの一部の人間をヒエラルキーの上位に持ってきてしまいました。
彼らはいき過ぎた支配の仕方をしてます。
決まりごとを勝手につくってそれを僕たち下位の者に知らせません。権利の濫用と言えます。
そうしたら彼らは管理をするというより支配する為に意図的に情報の秘匿をして、彼らたちだけ技術を持ってそれを僕に教える事をしませんでした。
後は前述した通りで嘘偽りはございません。

僕は情報がもらえて技術を習得出来て仕事がやりやすくなればそれ以上言う事はございません。
以上です。

回答No.4

roligolin

意味不明です。
あなたが理解している事が、回答者にも分るとは限りません。

補足

申し訳ない事を致しましてお詫びします。
あまりあからさまに書く事は私の信条から外れるので敢えて情報と書かせてもらいます。
ヒントとしては職人の技の情報です。
これでおわかりいただけたでしょうか？
昔は職人技は盗むことでしたね。
今の時代はしっかり教え込むことかもちろん大切だと思います。私は甘いですかね？

回答No.3

seble

話が訳が分かりませんが、事務所とは営利企業なのでしょうか？
経営者が会社を支配し、株主と共に利益を追求するのが営利企業です。
情報とは具体的に何なのかさっぱり分かりませんが、そのように経営されているなら仕方ないですし、単なるいじめとして行われているなら、その方向で対処すべき問題ですが、質問文が抽象的過ぎるので何が何だか、、、前にもあったような記憶が、、内容が進展していないようなので解決不可能かと。
文章を書いたら、一度、声に出して読み直してみましょう。息を継ぐ場所には句読点が必要です。

お礼

ご回答くださいましてありがとうございます。
物を作る事をしてますが、情報を貰えず完璧なものが作れず焦ってました。管理はここは完璧な物を作る事を目的とはしてないとしてます。
だがぼくはいい加減な物を作る事を信条としてません。

補足

ご忠告をしっかり受け止めました。
その事業所は非営利団体で、ある種の保護的な役割も兼ねて仕事もどきをしています。その場を支配する為にメンバーが一部仲間から選抜されてます。管理が決めました。そのメンバーが情報を保持して内輪だけで他に漏らさない情報システムを作ってるのです。
情報を知らされないメンバーは実力を見限られ新たなる情報が貰えない環境下にあります。
こんな理不尽ことが行われてるのです。私はストレスたまります。

回答No.2

nekosuke16

企業における情報管理の基本である「報連相」が全くできないどころか、それを否定する体質というのであれば、また、そうした必要な情報が一部の人達でのみ共有され、結果的に、本来あってはならない支配階層的な構造を創り出しているとしたならば、その事業所自体が企業としての体を為していないということになります。

早急にお辞めになって、新たな仕事に就くことだと思いますよ。

お礼

ご回答くださいましてありがとうございます。補足で企業とは違い、と書き込むところをごっちゃになった書き方してしまい恥てます。
改めておわびします。

補足

企業は営利を目的ととしてますが行政から補助金をもらって成り立ってる法人です。
ですからそこの管理がメンバーが体調を崩さない様に配慮してアドバイスくれてることが有難いですかが、一般社会では通用しない事を決めて支配してます。それで違ったストレスが掛かります。

回答No.1

hemohemo0825

手の施しようもない会社モドキなので、辞めて次の職場を探すしかないのではないでしょうか。

お礼

ご回答くださいましてありがとうございます、わかりにくい文章を書いてしまいお詫びします、

補足

事業所はあまり表沙汰にはしたくなかったのですがハンディキャップを負った方々が通われてる非営利団体です。そこで管理その他の支配者達がやり放題で困ってます。一般社会で働いたことがないから社会常識は管理の言うことか本やネットの情報を元にしてます。