辛いです。助けてください。

質問

これまで同じ人の質問を何度もしてきてしまっているのですが、何度もすみません。
職場の先輩についてです。

その人は４０台女性です。私に対してだけ冷たいです。無視をしたり、仲間はずれにしたり、ミスをしてもしなくても「あなたのせいでクレームが増えた。どうしてくれるの？」とヒステリックにキレます。
お水を飲むだけでも「今から何するつもり？迷惑なんだけど。」と言われます。
仕事はできていると上司には褒めていただいています。他の従業員はミスばかりしてクレームを大量に受けているのですが私のようにその先輩に冷たく言われることはなく、「気をつけてね～＾＾」と言われるだけです。
いつも私に一番汚くて面倒な仕事を押し付けます。自分は男の子とお喋りばっかりしています。
私が何をしたっていうのだろうと考えて眠れません。
「この人はヒステリーな性格なんだ。だから大きな心で許してあげるくらいじゃないとだめなんだ」と思うようにしたり、笑ってごまかすスタンスでいよう等と考えましたができませんでした。いつも「すみません」とつい言ってしまいます。
弱気な態度が余計イジメられやすくなるとわかっているのにかんたんには変われませんでした。
どうか助けてください。

回答No.7

kaitara1

（再）我ながら回答が首尾一貫できていませんが、あなたがきちんと挨拶しても相手は無視してくるのはその先輩があなたのことをそれほど意識しているということだろうと思います。実際の仕事の上であなたがその先輩の助けを借りなければならないことがなければ、案外あなたの存在によって、その先輩の存在（とくに職場での位置）が脅かされていると思われている可能性もあるのかなと思います。

回答No.6

bakudanmentai

私のこと嫌いなのはわかりますが、その態度は同じ会社に勤めるに人に対する態度じゃないと思います、
これ以上そういう嫌がらせをするなら会社に相談しますんであしからずとでもいえばいいかと思いますよ。
質問文読んだだけでも気弱でいじめられそうな感じが伝わってきますね。
そういう人はつけこまれますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
＞質問文読んだだけでも気弱でいじめられそうな感じが伝わってきますね。
＞そういう人はつけこまれますよ。
そうですよね。自分でも自覚はあるのですがなかなか強気になれなくて悩んでます。

回答No.5

ithi

ruka0002 さん、こんにちは。

そうですか？まだそんな状態ですか？早くもっと上の上司に配置転換を願うか、パワハラを訴えるかですね。信用のおける相談相手でも攻めていれば環境が変わるんですけどね。

お礼

回答ありがとうございます。
今日パワハラということで上司に相談しました。
ただ、最近異動してきたばかりの人なのでちゃんと対処してくれるかわかりません。環境がよくなってくれることを祈るばかりです。

回答No.4

izumi044

こればっかりだとなんとも。
仕事ができるからなのか、できないからなのか。
できているのならば、嫉妬の可能性もありますが。
上司に褒められているからといって、仕事ができているとは限りません。
本当にやってほしいことを、言われずとも率先して出来ているのかどうか。
仕事をこなすスピードや量が、他者と比べてどうなのか。
(他者と比べて少ないのなら、ミスは少ないのが普通)

周りが見えていなくて、自分が率先して仕事をしているつもりで、他人の仕事の邪魔をしていることもあるし。
状況が把握できていなくて、今日はAではなくBの仕事を優先したほうがいいという場合でも、いつものようにAの仕事をしているとか。

質問者さんはミスをしていないつもりでも、質問者さんのした仕事が、のちのちお客様のクレームにつながることもあります。(この場合「自分のミスではないのに叱られた」と、腹を立てる人はいます)

＞いつも私に一番汚くて面倒な仕事を押し付けます。自分は男の子とお喋りばっかりしています。
質問者さんが、その職場でどの程度の位置づけなのかわかりませんが。
おそらく。新人ならば当たり前にやらされる仕事でしょうし、仮に新人がいたとしてもいわゆる「できない新人」なら、適当にこなされて後々のフォローに時間をとられると面倒なので、やはり出来る限り下の人間の中でこなせそうな人にやらせるということはありえます。

上司に仕事はできていると褒められているということで、今現在の自分の仕事を振り返っていないのなら、そこに問題点が潜んでいる可能性はあるかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
いじめられるにはいじめられる理由があるということですね。
でもそれって良くないことだと思います。仕事ができないのであれば、ちゃんと指導をすべきでキレるのはよくないことだと思うのですが…。

回答No.3

clear_water

録音しておいて上司に報告。
立派なパワハラだからね、今の時代。

会社としても対応しなければならないはず。

お礼

回答ありがとうございます。
録音はできませんでしたがパワハラということで上司に相談しました。
これでだめならもっと上に相談しようと思いました。
ありがとうございます。

回答No.2

akihirokuroki2

あなたの職場には、労務担当者のような、相談できる方は、いらっしゃいませんか。ひとりで抱える問題ではないと思います。

信頼できる方に入ってもらった方がいいような気がします。
相談することで、なお一層あなたの立場が悪くなりそうなら、
私だったら、勇気をもって、ガツンとその人に食って掛かります。
負けっぱなしでどうする？

お礼

回答ありがとうございます。
＞ひとりで抱える問題ではないと思います。
その言葉を聞いて気が楽になりました。一人で問題を解決できなければ甘ったれだと親からしつけられてきたので自分で解決しなければいけないと思っていました。信頼できる人に頼ろうと思います。

回答No.1

kaitara1

その先輩以外の上司からは気に入られていると同時に敬語を使いたい心理もちょっと問題なのかもしれませんん。あなたがその上司のことを嫌っているという表現ができないこととも関係があると思います。その先輩のことを無意識のうちにも無視しているのでは。気になると言いながら無視していると相手はますます自分の存在を認めさせようと躍起になってくると思います。仕事に専念すればよいということはないと思います。面倒でも先輩の存在を認める表現としては挨拶をきちんとしてみるのはどうでしょうか。先輩が挨拶を返してこなくても、あなたがきちんと挨拶していると何かが変わるかもしれないと思いました。

お礼

回答ありがとうございます。
＞面倒でも先輩の存在を認める表現としては挨拶をきちんとしてみるのはどうでしょうか。
毎日笑顔で一生懸命挨拶をするのですが、まるで相手にしてくれません。おとなげないくらい無視です…。
続ければ変わるのでしょうか。