国民健康保健について教えて下さい。

質問

僕は2月の中旬から期間工に行くのですが、
親の扶養家族に入っていて国民健康保険に加入しているのですが
この保険を期間工の受け入れ時に(健康診断の時)会社の保険に入ってから解約すると調べると書いてあったのですが、そこで質問なのですが、
(1)三ヶ月程度の期間で、そのままにしておいたらどれくらい余分に払わなければならないですか？
(2)勤務地が名古屋で僕の地元が大阪なのですが、名古屋に行く前に、父親経由で解約しておくというのはやっといた方がいいのか？
(3)期間工で帰ってきたら100万近くあるのですが、これにバイトで10～40万貯めたら年収が110万以上くらいになるのですが103万円を超えるので扶養家族にはもう入れないのですか？それならば国民健康保険を自分で払うとして額はいくらくらいですか？
(4)父親が扶養家族に自分が入っていて期間工で年収100万以上になれば扶養家族から外れ、
父親の税金が上がる！といっていたのですが、これはどれくらい上がるのですか？ちなみに年収は400万くらいです。

回答No.2

simotani

3ヶ月の期間契約でも住民票の移動が必要です(3ヶ月から必要です)。住民票を移動すれば国保は強制脱退になります。
国保には扶養の概念自体ありません。よって年収130万以上でも世帯合算で保険料を算定して加入します。尤も貴方の健保はご家族全員貴方の扶養に出来ませんか?在職中も月20万円送金すれば貴方の扶養に出来ますし、離職後も任意継続で保険料を振り込めば扶養に出来ると思います(年収次第。個人自営業の場合は世帯主を除いて家族全員扶養にすれば国保保険料も1人分に下がります)。
最後に世帯主の所得税は19400円、住民税は最大41800円上がります。それくらいは寧ろ貴方の健保に扶養を引き受ければ浮きますし「税金の扶養と健保の扶養は別」ですから問題ありません。また貴方の任意継続保険料は世帯主の社会保険料控除で落とせます(現金納付の場合、要領収書、国保と違い納付証明書は出ません)。在職中の健保保険料は厚生年金と共に貴方の社会保険料控除で落とします。また短期でも雇用保険は適用されますから離職票は無くさないように保管します。もし契約更新になると合計6ヶ月且つ更新ありになり、会社都合による契約満了解雇に!微妙な場合もありますが、バイト先の1ヶ月だけ被保険者があればＯＫだったりします。

回答No.1

noname#231223

市町村国保には「扶養」は関係ありません。
加入は世帯単位ですので、話の流れからするといまは「お父様が世帯主で、あなたはその一員」という状況なのだと思います。

（１）昨年のあなたやご家族の稼ぎがわからないと何とも言えません。
お金の無駄（しかも請求はあなた個人宛ではなく世帯主宛）なので、必要な手続きは取られたほうがいいでしょう。
後からやればいいと長く放置すると、無駄に払ったお金は戻ってこないかもしれません。

（２）事前にはできません。
住民票をそのままにしておく場合、別の保険に入ったことがわかるもの（保険証など）を添えて手続きする必要があります。
引っ越しにあたって住民票を移す場合、世帯員でなくなりますから抜けることになります。引っ越し先で国保に入らずに済むのか、健康保険証ができるまでいったん国保に入らないとダメなのかは運用にもよります。

（３）国保には扶養はありませんから、１３０万円は関係ありません。
別の健康保険がなくなったら、入ることはできます。
お父様の世帯に戻ったら（あるいは住民票を移さずそのままにしていたら）いまの形と同じになるでしょう。
所得に応じた保険料がかかるので、稼ぎが多かったら次の年の保険料が上がりそうですね。

（４）税金の話であれば、１月～１２月の収入が給与だけの場合、給与収入１０３万円超で扶養親族になれません。
年収４００万円くらいだと、所得税率はたぶん５％か１０％のどちらかでしょう。
５％なら、所得税１．９万円＋翌年の住民税３．３万円で計５．２万円ＵＰ
（年齢１９歳～２２歳の特定扶養親族だと、所得税が３．１５万になり６．４５万円ＵＰ）
１０％なら、所得税３．８万円＋翌年の住民税３．３万円で計７．１万円ＵＰ
（年齢１９歳～２２歳の特定扶養親族だと、所得税が６．３万になり９．６万円ＵＰ）
いずれも年あたりの金額で、正確には上がるのではなく、安くしてもらえなくなるだけです。