配置転換先に行くか辞めるしかないでしょうか？

質問

金曜日に先日能力不足と上司から伝えられ今後は違う仕事をしてもらうと言われ了承をしました。「〇〇さん、配置転換了承」と書いてある議事録にサインをしてしまっている状況です。

ですが上司や人事に1月中旬に「特に問題があったとは聞いてないよ、安心して」と口をそろえていたのですが現在の評価を改めて確認したいと思い面談を１回してほしいとお願いしました。
その後リーダーと人事が面談をし、金曜日の夕方に私・人事・上司と面談を行ったところ上記のようなことを言われました。

仕事もほぼ処理できるようになり、まだリーダーに見てもらっている業務も特にこのままでは難しいと言われたことも最初の頃より指摘もなくなり、午前で終わらせる処理は余裕を持たせ午前中に処理をし、手が空いたら他の人の手伝いをしに行ったり、指示を仰ぐことは欠かしませんでしたし、教えてもらった事柄は資料にし復習もしました。

「なぜ能力不足と知っていながら事前に警告・指導はなかったのか？」や初回の今回の面談で「もう少し奮起してもらわなければ困る」と言ってダメだったならわかりますが個人的に納得がどうしてもできない思いが強くなり、月曜に私・リーダー・人事（上司）で３者面談を行いたいことを今日人事に連絡しました。半分以上あきらめていましたが特に難色を示すことなく「では朝すぐには難しいかもしれませんがいいですよ」と言ってくれました。

一応面談で「どういう意味で能力不足なのか説明してもらわないと納得できない」・「問題点があるならば改善するのでもう１度採用された業務のチャンスをもらえないか？」というのを伝えたいと思います。
また求人をかけなければいけないと言っていたのでもうすでに求人サイトに申請し手遅れなのかもしれません。
配置転換先は金土日ずっと考えておりましたがまったくの未経験で畑違いなのでやはりキャリアにつながらないことがわかったので困っています。後から月給が下がることも判明したのも追い打ちをかけています。

長くなりましたが質問です
・サインをしてしまった以上撤回は無理なのでしょうか？
（正式な異動命令書にサインではなくても）

・能力不足と言われたのですがこの情報だけで恐縮ですが何が足りなかったと考えられますか？
　能力不足は建前で裏があるのでしょうか？（特に口答えや勤怠には問題はないのですが・・）

・月曜日に面談を了承してくれた意図は復帰の気持ちを聞くのではなく単に改めて「お前は無理」と再認識させる為でしょうか？

長い文ですがよろしくお願いします。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

従業員の配置や仕事の内容の指揮は
会社の裁量権の範囲なので
当人に何も理由がなくても
配置の薄いところや強化したいところに配置換えするのは
当たり前のことです。
また、能力がないなんてことをわざわざ言わなくても
仕事の配分を適正化したという理由で十分なので
解雇する気がないのなら配置転換の理由は言わなくてもいいことでしょう。
そんな会社の労務管理手法に嫌気がしたということなら
辞めてもいいことだと思いますが
職を固定して契約する会社は稀なので
会社に雇われたという意味では
配置された場所がどこであっても一生懸命やるってことではないでしょうか。

お礼

結局難しいということは覆せず終わりました。
詳細は省きますがここの会社でやるのは難しいと判断しました。

回答No.1

ryokagura

あなたが了承している以上、かなり厳しいです。
誰しも自分には甘いもの。
あなたの能力はあなたが思ってるより低いです。
足りないのは謙虚さ。
本当に有能な人は有能な人に囲まれてるから自然と謙虚になります。