職場の上司についてです。約2年前に今の職場に勤務す

質問

職場の上司についてです。約2年前に今の職場に勤務するようになり、先輩ですが同い年の契約社員の人が1人います。

その人とは同じ趣味があったり、遊びに行ったこともありますが仕事上問題のある性格をしてます。

1.怒りや不満を我慢出来ず顔や態度に出る
2.従業員に対する陰口が多い

1については、私を含め他の従業員が出勤してみたら既に不機嫌な空気と態度が丸出しの状態で「え、私なんかしたかな？」とか「なんで怒ってんだろ…」というのが常。
仕事ではないところの気遣いにかなり疲れる

2は、仕事上の問題で注意すべき点があった場合にノートにこうしてください！と書くだけで本人には口頭で注意をしないのに裏であの人この人の悪口を言う。
皆さん「どうせ私も陰口言われてんだろうな…」状態。
しかも自分は注意すべき点について全く出来てないし、出来なかった理由があるにも関わらずそれを本人に聞きもしないでノートにかなり強い口調で記載。

何が酷いって接客業にも関わらずお客様相手にも1の態度…

私は立場上後輩だし本来なら口出し出来る立場ではないとは思ったんですが…
本社がブラックで一切そういうことには対応してくれず、契約更新時にスッパリ切る、というやり方です。
でも辞めさせたいわけではなく改めて欲しいと思ったので本社が無理ならと私の独断で個人名は上げずにこういう声が上がってるとお話をしました。
改善されず、このまま従業員が悶々とし続けるよりは…と思ってのことでした。

家族に相談をしたらやはり後輩の私から言うのはカチンと来たはずと言われ…

皆さんもそう思いますか？

回答No.2

noname#237141 · ベストアンサー

あなたにとって（契約社員でも）先輩ということは、
他の同僚からでも先輩にあたる人はいますよね。

本来、先輩っていうのは後輩の模範であるべき存在なわけで、
後輩や同僚に厳しい姿勢でいるならば、自分も律しておかなければ
いけません。理不尽ですよね。
陰で悪口を言う、なんてあるまじき行為です。

趣味が合うから仲を壊したくない・・それは違いますよ。
プライベートと仕事は次元の違う話ですので、仲を維持するために
仕事上のことはオブラートに包んで話しても意味ないです。

自分のことはさておき、他人には厳しい・・。
そういう人に対しては先輩・後輩は関係ないです。
注意すべきところは注意すればいいと思いますよ。

陰口、自分は出来てもいなのに他者へは厳しい、
口頭で指導・注意すればいいのにノートにだけ書く・・・
これじゃダメですよ。あなた含め同僚は溜まった鬱憤を
オブラートに包まず、腹割って出し切ればいいんじゃないかと思います。
組織として良くないです。険悪な雰囲気にはなるでしょうけど、
そうしないと先へは進みませんよね。
遠慮しても仕方ない。

それで（プライベートの）仲が悪くなった、ならそれはそこまでの
人であって仕事とは関係ない話です。

お礼

ある程度のことは覚悟の上でお話をしました。
やはり、というか話の最中は空気はそこまで険悪にはなりませんでしたが翌日以降酷いものに…
私に対してならともかく、味方を付けようとパートリーダーの方に泣き付いたようでした。
特に言ったことも効いてないようで、何の為に言ったのかと思えるほどです。
とても納得の行く回答でした、ありがとうございます。

回答No.1

orangelife123

どこの職場でも程度の差はあれ、必ずその手の人はいると思います。
あくまでも、私ならどう立ち回るかという観点でお話させて頂きますね。

その人と仲が良い、これからも公私含めて付き合いを続けていきたい
ということでしたら、あえてやんわり注意するかもしれません。
本当にその方の為を思ってのことですから、相手も分かってくれるでしょう。
しかし、そうでなければ
何もしないのが賢明ではないかと思います。

自分には非がなく他人のアラばかり気になってしまう方ということで
プライドも高そうなのでカチンときたのではないでしょうか？

そういうタイプの方はこれがきっかけで
あなたに集中的に嫌がらせをしてくる可能性もありますので
相手が次にどう出てくるか
しばらく注意深く動向を見守ることをおすすめします。

相手の方がこれがきっかけで反省してくれると良いのですが。