仕事において上記が許されるのはどのくらいの期間？

質問

・言われた事しかしない
・指示され事しかしない
・応用をできない
・自分で考えない
・指示を待つ
・問題が起きてからじゃないと動かない
・事前に先回りするなど考えない

仕事において上記が許されるのはどのくらいの期間ですか?
新入社員なら許されますか?
役職がなければ許されますか?

誰がこれをやろうが解雇にはならないと思いますが
職場の雰囲気的にゆるされる期間や人を教えてください。

回答No.8

hekiyu · ベストアンサー

仕事において上記が許されるのはどのくらいの期間ですか?
　　　↑
まあ、半年ぐらいですね。

新入社員なら許されますか?
　　　↑
ハイ、次の新入社員が入ってくるまでですが。

役職がなければ許されますか?
　　　↑
無くても許されません。

誰がこれをやろうが解雇にはならないと思いますが
　　　↑
甘いですよ。
会社が傾き、リストラを始めたら、真っ先に
首になります。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.9

noname#225485

新人なら半年程度かな？
これが全てできないなら3ヶ月でもダメでしょうが。

中途採用ならすでに許されるものではないです。
新人でも社会人としては経験者だと見なされるので。

解雇にはならんけど信頼を失って干されますよ。
干されたら二度と重要な仕事は回してくれないです。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.7

nekosuke16

許されるという話ではありませんね。

解雇理由にはならないかもしれませんが、誰からも相手にされなくなるということでしょうね。

そこにいる必要がない訳ですから、初めから入社する必要もありませんね。

全く不要な人材ですから、会社としても単なる迷惑ということですね。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.6

habataki6

若い人て゛新人なら笑顔で元気よくしているのが仕事といいますよ
会社の人なんていうの新人が仕事できるなんていうの期待していません
どちらかというと行動力良い人いると職場が明るくなると雰囲気違いますよね
間違っても老人のようにのろのろと歩かないことですよ、駆け足で歩いていれば
仕事できなくてもがんばっているねとなります、文句いわれたら見込みあるね
と思って間違いないですよ、なぜなら先輩のストレス解消に貢献できている
つまり何いわれてもありがたいと逆らってはいけません、おとなしく指導ありが
たかく聞いているのが新人といいます。
生意気とか切れるとか聞く耳ないとか逆らうなんていうのは、仕事する気ないと
見なされます。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.5

kichikuma

1～3ヵ月です。

許すと言うよりは、改善されて気にならなくなるか、諦めるために必要な期間です。

どんな肩書きがあろうが、成長のない者の評価は下の下です。

成長しないなら人間である意義ないですからね。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.4

Misaki-27

業種によるかもしれないけど、１ヶ月くらいでイラっと来るかも。
ただ、暫くは半信半疑。出来ないのか、やらないのかって悩む。
そして、次は物覚えが悪いのかと考える。で、最終的には
聞く気が無いって判断すると思う。

フルタイム勤務で最初の１週間は覚えるのに精一杯でしょう。
で、２週目に練習って感じ。一人でやってみての疑問点探し。
３週目に何と無くの流れを掴む。４周目はほぼ完成形。
勿論、失敗するのは構わない。ただ、自分から何かしようって
努力の形は見せて欲しい。

２０代３０代を相手にするなら、やはり『もっと出来るはず』って
期待をしちゃうんだな。40代はビミョーな所。応用は効かないかも(汗)
でも、多少はやる気見せてくれる気がする。でも、50代とかになると諦め？
やらない人は構うだけ時間のムダって考えてしまう。

新人さんねぇ、進歩無かったら、どこまで黙ってるかってのが難しい。
昔、先輩に言われたのは、『半年やってダメなら一生やっても無理』
確かそんな事を言われた。なので半年は許すって所だと思う。
けど、その半年間に何もしない訳じゃない。半年間にどう鍛えるか？
新人さんは何を学ぶかって事に掛かってる。

１ヶ月位でイラっと来て、ちょこちょこアドバイス入れて、
最大で半年の我慢だな。反省しろとか言うと思うけど、
だからと言って嫌いって結び付く訳じゃない。ただ不安なだけ。
失敗しても良いから、前に進む努力を見せてって感じかな。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.3

mink6137

せいぜい新入社員の一年間ぐらいでしょう。
ただし、新人の期間でも上記のことがらについては評価されていて、
その職場に不適格の評価がでると、配置転換や異動ということになります。
その会社のどこにも適所が無ければ、系列会社などへの転属となるでしょう。
系列会社でも無能な人材はかかえられないので「追い出し部屋」に入れて
自主退職に追い込んで行く…という流れでしょうかね。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.2

noname#251544

個人的な感覚ですが、
中途なら三ヶ月から半年、
新卒なら半年から一年ぐらいです。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

新卒の6ヶ月目までですね

お礼

どうもありがとうございました。