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職場で嫌悪される問題に悩む社会人10年目の私
- 社会人10年目になった私は、職場で特定の人から嫌悪されています。理由も分からず、営業の態度や話し方が急に変わり、他の人との接し方とは全く違います。年上の先輩からも同じような指摘を受け、困惑しています。上司に相談しましたが、かわいがられているという理由で問題は解決せず、困ったままです。
- 嫌悪される理由が分からないまま、私は業務上のコミュニケーションさえも取ることができず、顧客への影響も心配です。話しかけるだけで血の気が引き、手が冷たくなるほどストレスを感じています。このままではパワーハラスメントに該当するのではないかと疑問を抱き、再度上司に相談し、組合の相談所に訴えることも考えています。
- 職場で特定の人から嫌悪されている社会人10年目の私です。理由も分からず、営業の態度や話し方が急に変わり、他の人との接し方とは全く違います。上司に相談しましたが、問題が解決せず、困ったままです。業務上のコミュニケーションも取れず、顧客に迷惑をかけることもあり、大変困っています。パワーハラスメントに該当するのか悩んでおり、再度上司に相談し、組合の相談所に訴えることも考えています。
- fromnaoko0813
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
パワハラとは違う気もしますが、急に態度が変わったなら、何かこれという原因があるように思いますね。 話しかけるのは怖いと思いますが、1度腹を割って話し合いの場を設けるべきだと思います。 このままでは顧客に迷惑がかかってしまう、なにを言ってくれてもかまわないので、何故このような態度になったのか教えてもらいたい、このような感じで。 あくまで低姿勢で臨んでください、ここで重要なのは腹を割ってという所です。もしあなたがキレたりしたらただのケンカになってしまうので、どんなことを言われてもとりあえず全部聞いてください。そして言われた内容にあなたの否があるのなら、誠心誠意謝るべきです。ですが全くあなたに否がなく、感情論で気に入らないなど、話し合いをしてもどうしようもない場合、自分を嫌いでもかまわないので仕事上必要不可欠なコミュニケーションは取ってもらいたい、そこは仕事と割り切ってプロに徹してもらえないかと提案してみてください。それでもダメなら上の人間に間に入ってもらうしかないと思います。 でもこれはあくまでもあなたが耐えられず退社せずにこの職場に留まる意思があるというのが大前提です。 うんざりして退社するのも手ですが、おそらく原因があるはずなので、負けずに戦ってみるべきかと。 もし和解出来たら、腹を割って話し合った者同士、これからの関係は何でも話せる頼もしい同僚となると思います。 負けずに頑張ってください。
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- evergreen1974
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こんにちは。 質問内容を読んで気になったことがあります。 ＞ちなみに同年齢ということもありその先輩曰く、 ＞何か他に感じることがあるのかもね。とのことですが・・・・・ の部分の「同年齢ということもあり、何か他に感じること」です。 あなたが、相手(A氏とします)より優位な状態になったので、 A氏が嫉妬、困惑しているのかなと感じます。 それが、仕事の優劣か、恋愛上の優劣かはA氏にしか分かりません。 なので、A氏に直接尋ねることが最優先だと思います。 しかし、いきなり「話がある」と言えば、 A氏も身構えてしまうので、 「仕事で相談があるのでアドバイスをもらいたい」という感じで まず小さなお願い事を受けてもらうために、少し時間を作ってもらうと、 その後の本題の話も進めやすいかと思います。 最初にA氏が得意と思われる分野の相談を持ち掛け、 アドバイスをもらい(※少しでも会話を交わすこと)、 その後、本題へ。 最近気になってるいるのだけど、 あなたの態度がそっけなくて、その理由を知りたい。 私が何か悪いことをしたのなら教えて欲しい。と。 あなたからお願いするように相手に訴えてください。 これで、何も解決できなければ、 上司、または組合への相談になるでしょう。
- kurokuro_siro
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上司が、その方と質問者さまを競争させるというようなことを、その方に伝えたりもしたのかもしれません。上司にかわいがられなくなったらおしまいだと思って非情に恐怖したり怒ったりやきもきした結果の無視なのかもしれません。 顧客に迷惑をかけているということを核にあらためて上司に相談されることをおすすめいたします。
- bakudanmentai
- ベストアンサー率16% (229/1402)
この人と仕事を組むのやめてもらうように上に相談したほうがいいですね。
- s7p1i9n
- ベストアンサー率11% (17/143)
本人と直接話し合うしか解決できないのでは。 なぜそんなに嫌悪するのか聞きましょう。 それから対処法を上司に相談しましょう。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18536/30885)
こんにちは 何らかの理由はあると思うのですが これでは、子供のいじめと一緒です。 何かあなたに非があれば改善していかないと ずっと平行線です。 ここで上司に相談するのは止む負えないことだと 思いますが、 言い方一つですよね？ 現状報告し、その人だけが悪いかどうかという事ではなく 直ぐ上の管理者に相談したけれど 改善策がないようなので、部長（？）に相談しました。 現状はお客様にも迷惑をかけている状況なので できましたら、間に入って取り持っていただきたい とお願いする感じですね。 それでも、相手が心を開かなければ、 組合に言ってもいいと思います。 組合に言われると上司はとても困ると思います。 言い方ひとつで、あなたもふりになる可能性が ありますから、慎重にことを進められた方が 賢明かと思います。
