兼業主婦の優遇について

質問

職場の先輩で子供が3歳の兼業主婦がいます。仕事もできて優しく接してくれて尊敬しています。
その先輩が陰で残業をしないことを噂されているのを聞きました。
職場は残業代は手当てに含まれ、残業してもしなくても手取りは変わらないです。先輩は上司と残業はしないという交渉をしているそうです。
部署は月10時間ほど残業していますがその先輩はほぼ残業しません。そのことで周りがカバーし残業が多くなるうえに先輩は残業もしないのにみんなと同じだけ手当てをもらっているので、陰口を言われているそうです。
子育てしやすい会社　と言ってしまえば兼業主婦は働きやすいのでしょうが、ここまで支援するうちの会社は珍しいのですか？
私も将来結婚をし、同じ状況になるかもしれないので気になりました。みなさんはどう思いますか？

回答No.4

関本 初子（@okbabyco）

1306068様

初めまして。
子育て応援プロジェクトbabyco子育てお悩み相談室のHacchiこと関本初子です。

内閣府もワークライフバランス憲章で、仕事と生活の両立を進めて行く時代です。
「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことを指すとされています。子育てや介護など人生の段階での仕事と生活を両立できる仕組みが必要ですね。このような取り組みをする会社は増えてきていると思います。

働き方のダイバシティ（多様性）ということで、子育て期の時短勤務などを取り入れているところもあります。

時代の流れの中で珍しいことはないと思いますよ。

1306068様の子育て応援しています。

子育て応援プロジェクト　babyco
Hacchiの子育てお悩み相談室　担当
保育士・保育アドバイザー　関本初子
www.baby-co.jp

関本 初子（@okbabyco） プロフィール

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