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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：チェーン店での有休は店長にとって損なものですか？）
チェーン店での有休は店長にとって損なものですか？
このQ&Aのポイント
- チェーン店で働くパートの有休取得について問題があります。
- 店長がケチで有休を許可しないため、不公平な状況が生じています。
- 他のパートさんには有休を許可しているのに、私だけ許可されないのは嫌われているためではないかと感じています。
noname#233899
- 雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー
>チェーン店の有休で、店長に損があるのか知りたいです。 ありません。 有給は法律で決められた権利です。 普段取らなくても辞めるときには最終的に残っている文は消化する必要があります。
その他の回答 (2)
- agehage
- ベストアンサー率22% (2753/12075)
回答No.2
これのご質問は、「嫌いな人に有給を許可しないのは合法ですか？」という意味のほうが大きいですか？ もしそうならそれはいけないことですし、大きなチェーン店でしたら相談窓口もあるかもしれません。 「店長に損があるか？」という意味でよろしければ、その分売上が下がりますので、店長の成績が伸びずに損になるでしょう。 だからと言って一部のパートにのみ有給を認めないというのは許されないことですが。 今後も有給を取得したいのであれば、「ほかの方に許可していらっしゃるのでしたら私もお願いします」と言うしかないと思います。 それでもダメならしかるべき場所で相談するしかないかと思います。 揉めたことを引きずって店長さんもきつい言葉を言っただけな感じがします。 まずは関係回復をしてからのほうがいろいろ楽だと思います。
- angel2015
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回答No.1
有給は全て企業にとって損失といえば損失ですが そもそも雇用側に有給を断る権利はなく、せいぜいずらせるだけです 違法行為にあたりますので、店長より上の人に問い合わせてください
