解雇 再投稿です

質問

入社してから３日たちますが入社の翌日に体調不良で欠勤（電話連絡澄み）今日は腰痛で早退しましたが自宅の電話に明日辞めてもらうかもしれないと電話がありすぐに会社に電話したらやる気あるのかといわれたのでやる気はありますといったらとりあえず明日事務所に来てくれと言われましたこの場合は解雇通告されたと見なして良いのでしょうか
もし事務所に行く場合は始業時間迄に行けばいいのでしょうか
個人的にはあまり行く気がしないのですが行ったほうが良いでしょうか　
電話した人は所長でかけ直したら所長がでました
出来れば解雇に詳しい方の回答お願いします

回答No.5

radnelac

お休みや早退があったからと言って、即　解雇することは出来ません。
「辞めてもらうかもしれない」と言う言葉の裏には、御本人の口から
「希望退職します」と言い出すことを望んでいるように感じます。
会社側から解雇を通告するには、働いて居る方を養護するために
簡単に解雇が出来無いように高いハードルが備わっています。

解雇とは、会社側から質問者様に対して、一方的に労働契約を解消する事です。
労働契約の解消を質問者様が拒否しているにも関わらず、敢えて解消する事を、
通常『解雇』と言われます。
その解雇理由の骨子は労働契約法第１６条によりますが、
此までの判例からはおおむね次のような事がらとされています。
一）労働者の身体、又は精神に疾病や障害などがあり、
　　業務に堪えられないと認められる時
二）業務遂行能力がないと認められる時
三）出勤不良であると認められる時
四）協調性に欠け、他の従業員と協力して仕事が出来無い時
五）企業秩序違反が認められる時
六）業績不振などによる経営の悪化により人員整理が必要である時
などなどですから、今回それらには全く抵触していません。
体調が悪く欠勤したが健康を取り戻し、労働する意欲が
十分あるのですから、解雇される理由には当たらないこととなります。

明日普通に会社に出勤して会社からのご説明や、ご自身の欠勤や早退の理由、
現在の体調や働く堅い意志があることをお話してください。
入社する前に健康診断書などの提出などが有ったかも知れませんが、
必要とあれば再度健康診断を受診し、結果を報告させられるかも知れません。
確かに足は重いかも知れませんが、自信をもって明日出社して下さい。

回答No.4

kapi_bara_3

解雇に関する質問で３回目。
まったく同じ内容で２回目。
http://sp.okwave.jp/qa/q9055530.html

それぞれでベストアンサーが選ばれてますが、
他に回答が必要ということでしょうか？

まだ、解雇ではないです。
あなたの考えを会社は聞こうとしています。
明日は、多少無理してでも出社してください。

あなたの質問内容からは、やる気があるのか、
誰もわかりません。

回答No.3

150715

あなたのやる気と今後の仕事ぶり次第です。明日どうこうは無いでしょうが、絶対ないとは言いきれませんから。

回答No.2

kuzuhan

「やめてもらうかもしれない」は「やめてもらう」という解雇の意思通達ではありません。
解雇は「労働契約を会社都合で解除する」ものですから、「かもしれない」つまり「やめてもらわない可能性が残っている」のであれば、これは解雇通達とは言えません。
解雇通達とは「お前は今日でクビだ！」という人事権を持つ人から通告、人事経由での通達（解雇通知）、人事権を持つ人からの通知を上長が行うなどが考えられます。この通知は「クビだ」「解雇する」と断定された形でなければいけません。

ですので、明日は始業時間までに出社し、業務命令（事務所への出頭命令です）を遂行する義務があります。
仮に行かない場合は、出頭命令に対する業務命令違反を含め、採用日からの勤務態度不良を原因として懲戒解雇扱いになることも考えられます。（就業規則にもよりますが、普通の会社では採用されて3日のうちに1日休み、1日早退では「戦力とはみなせない」でしょう）

個人的に行く気がしないとか、大学の講義の出席日数足りてるからサボっかなーぐらいのノリでいるのかもしれませんが、社会人としてアウトです。
行く気がしなくても、あなたが原因でこういうじたいを引き起こしてるんですから、会社に対して説明する責任と、今後どうするのかを双方で合意しておく必要があります。子供じゃないんですから。
結果的に解雇されるにしても、あなたはいまだその会社の労働者です。説明をしなければいけません。

回答No.1

121CCagent

>解雇通告されたと見なして良いのでしょうか
ともとらえようと思えばそうとらえられますがどちらかと言うと退職勧奨って感じでしょう。

>もし事務所に行く場合は始業時間迄に行けばいいのでしょうか
まぁ始業時間ギリギリでも構いませんが始業時間の15分～30分位前が良いかも。

>個人的にはあまり行く気がしないのですが行ったほうが良いでしょうか
あなたの自由ですが行った方が良いでしょうね。

入社して3日とは日が浅いので何とも言えませんが一般的には入社して日が浅いのにいきなり解雇ってのは法律的にはアウトです。
会社しては入社間もない時期にこう休まれると使い物にならないって判断したのかも知れません。会社に行けば自己都合退職をすすめられる可能性が高そうですね。
体調不良ですが場合によっては医師の診断書等取った方が良い事もあります。タダのズル休み？と会社は疑うこともあるので。