私はどうしたらいいのでしょうか。こういう場合。

質問

昨日の話です。
せっかくの休日ですが、思い出して悩んでしまったので質問します。
６月が締めなので、売上帳を７月から新たに作成していました。
取引先ごとに売上をつけるため、さっと任意の取引先の帳面を開けるよう、取引先名を書いたラベルを作っておりました。
私が、ラベルに取引先名を書いているのを見た、社員さんが、ひまなんだな、そんなくだらない仕事して、と私を責め立てました。
売上帳は、いろんな人が見るため、取引先名が書いてあるラベルを帳面の端に付けておく必要があります。
それを、ひまなくだらない仕事と責められてもと思いました。
そういう仕事は、昼休みに無償でするべきことでしょうか？

回答No.3

LOTUS18 · ベストアンサー

「ですよね～(笑)」
とでもいっておいたらいいんじゃないでしょうか。
その時
八つ当たりできそうな人に
八つ当たりしてすっきりしたかっただけです。

その作業にものすごく時間を費やしていたのではなければ
その人に話をして理解してもらえることはないので
責め立てられる時間をできるだけ短くすることを
考えたほうがいいです。

当たり前に享受している便利は
なかなかそれに気付くことはありません。
その人も
きちんと整頓されている書類で
効率的に仕事ができているでしょうが
そこに気付かない人にいくら言っても無駄です。

その時のその人の言葉を勢いを
そのまま受け止めすぎないようにしましょう。

お礼

そのまま受け止めすぎないように・・・・そうだなと思いました。
私は八つ当たりされた、そうだと。
ありがとうございました。

回答No.6

manmanmann

それにどれくらい時間を割いていたかにもよるし、またそのときの状況にもよるとおもいます。
たとえば忙しいときに「あると便利だけどなくてもいけること」について対応していたりすると、嫌味もいいたくなるかも。あとは無駄に丁寧に時間かけてたりとか。
でもきっと質問者さんはそんなことないんですよね？

で、あれば気にしなくてもいいとおもいます。
たとえばこの作業をするときは、一言「ラベル作業したいのですが、他に緊急でお手伝いすることありますか？」って周りに聞いてから、問題なければ対応するとか。

お礼

ありがとうございました。
気にしません。

回答No.5

ま ま（@mimomon）

社員の方は何か不満がたまっているのかもしれませんね。
ストレスの発散をしたかったのだと思いますよ。
そういった細かな作業も大事な仕事だと思います。
正しいと思ったことであれば、自信をもっていいと思いますよ。

お礼

そうかもしれません。
思い当たるところがありました。
ありがとうございました。

回答No.4

noname#231796

他の何か特別急ぎの仕事を放り出してしていたのであれば、何故そちらを優先しない？ということでしょうけれど、そうでなければそれも業務の一環だと思いますよ。

お礼

ちゃんと優先順位は考えております。
ありがとうございました。

回答No.2

trytobe

「ひまなんだな、人の仕事を眺めてられるって」、と言い返せば完璧です。

回答No.1

hkinntoki7

無償でやることはないです。
　状況が不明ですけど、質問者様にはもっと優先してすべき仕事があったわけではないですよね？であれば、ひまなくだらない仕事と言った社員に問題があります。
　その社員の上司に、いきさつを報告されたらいかがですか？