心配です

質問

試用期間で先月と今月合わせて二回遅刻しました。
どちらも体調不良でした。
1回目はストレスによる腹痛で、２回目はストレスによる不眠でした。
体調管理をしっかりしてなかった自分が悪いのは分かってます。
このままだと試用期間で解雇になる可能性はあるのでしょうか？
上司からは何科に行ったのか聞かれて、その場所は伝えました。

回答No.2

lucky1267 · ベストアンサー

体調不良は誰にでもある事です。
何科か答えられたのならば、実際に病院に行ったのですね？
ちなみにストレスの不眠も答えましたか？
風邪は万病の元、というように、睡眠不足は体には一番よくない事です。
まずはその原因のストレスを解決させることですね。
無断欠勤、および日数の多い欠勤などは解雇されるかもしれませんが、二度の遅刻位ならば大丈夫かと思います。
無断で遅刻ではなく、連絡を入れての遅刻ですよね？
試用期間がどのくらいか分かりませんが（大体三か月だと思うのですが）今後は体調管理をしっかりして頑張って下さい。

補足

連絡入れての遅刻です。
私の所は休みが不定期なので仕事行く前に病院に行ってます。

回答No.5

hekiyu

試用期間中に解雇になることは無いかもしれませんが
試用期間が終われば、危ないですね。

本契約をしない可能性があります。

会社は仕事をする場です。

だから、理由はどうあれ、遅刻するような人間は
願い下げになります。

体調不良は、法的にはその人の過失、ということには
通常はなりませんが、過失であれ、不可抗力であれ、
身体が弱い人間は仕事には不適だ、と判断されます。

正社員だって、体調不良で遅刻するようなことを
続ければ、会社は追い出しに掛かりますよ。
ワタシはそういう人間を何人も見てきました。
あの手この手で辞めるように仕向けてきます。

冷たいようですが、これが現実です。
会社は家族や学校とは違うのです。

回答No.4

lucky1267

補足ありがとうございます。
連絡を入れてとのこと。
その後上司の方の態度は変わりましたか？
普通ならば大丈夫だとは思います。
あまり気に病むとまたストレスが増えますよ。
体に気を付けて頑張って下さい。

回答No.3

noname#207785

解雇というか、試用期間が終わったら採用を見送る可能性はありますね。
その程度なら、解雇の可能性はないでしょう。

あなたからしたら同じでしょうが、けっこう意味合いは変わってきますよ。
解雇は採用された後に不祥事でやめさせられたとなりますが、
後者の場合、そもそも採用をしないことにしたということになります。

そうなったらそうなったでしょうがない。
そんな風にはらを決めましょう。

回答No.1

habataki6

試用期間中に職場休む人なんて存在していませんよ
そもそも新人なんて仕事といっても勤まりませんから
どちらかというと職場に慣れて社会適応力や社風を
身に着けるのが仕事なので園児みたいに適応力無いと
コ－スから外れることも否定できません。
でも若ければいつでも再チャレンジ可能なのでコ－ス
から外れたとしても寄り道程度の出来事でしかありま
せんから人生の進路には影響しませんよ。