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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:親族社員への甘い待遇をみて、モチベーションがさがっ)
親族社員への甘い待遇がモチベーションを下げる
このQ&Aのポイント
- 職場での親族社員への甘い待遇が、他の社員のモチベーションを下げている。
- Kさんは社長の親族であり、早く帰ったり仕事を他の人に押し付けたりすることが多い。
- 忙しい日でもKさんには特別な待遇があり、他の社員はサービス残業を強いられる。
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質問者が選んだベストアンサー
拝見し、苦渋に満ちた様子が察せられます。 社長親族とすると、 他のに皆様もさわらぬ神に祟りなしといったところでしょう。 対応策は限られますかね。 1.できるだけ接点を少なくして、摩擦を避ける 2.転職を覚悟して、申し入れかサボタージュする
その他の回答 (1)
- dogchibi
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回答No.2
資本家と労働者ってそんなもんですよ。 労働者は資本家に搾取されるんです。 それが嫌なら資本家側になればいいのですよ。誰か資本家側の人を見つけて婚姻関係に持ち込まれたらいかがですか。 こういうこと言うと嫌われるのを承知で言っているのですが。 Kさんは”姫”ですから、自分は下々の雇われ社員とは違うと思っているはずです。こういう人にちょと意見したり泣き言をいったりすると、”いちいち煩くて面倒な人”と思われますから、何にも言わないほうが得です。 もしK姫が素直な人だった場合、あなたの泣き言をそのまま社長に伝えてくれると思いますが、それはそれで今度はあなたが社長から目を付けられます。 他の回答者さんの答えにもあるとおり、ほっとくのが一番です。違う人種、異星人と思いましょう。
質問者
お礼
有難うございます。読んで頂き回答を頂けるのは有難いことです 資本家になるなら、社員を苦しめないで、もう少し尊敬される資本家になりたいと妄想してみました(笑)。どうせなれないし理想だけ言ってみました。 分かりました。Kさんは姫で、なおかつ宇宙から来た人です。
お礼
ありがとうございます。 会社には相談できる人もおりませんし、読んで頂いて苦渋に満ちていると思って頂き、有難いです。 今のところ表面的に和やかな会話はしております。繁忙期に摩擦が生じないといいのですが。私のみ忙しい日でも、平等に雑用をふってくるし、余分な仕事は小さなことでも「余計なこと勝手にしちゃいけないかなと思って」と上から言われなきゃ絶対しないし、気も全く利かない方です。 悪い人じゃないが、そういうお育ちなんでしょうね。 申し立てやサボタージュを妄想してしばし気を晴らします。