退職勧奨？社長が理解できない。

質問

仕事がない場合、時間を引き延ばして、私から連絡するよう仕向けてくるんですが、
これは、私に退職を勧奨するという日本人特有の同調圧力でしょうか？

その割りに、辞めるか正式に雇ってもらえるか考えてますと、言うと、正式に雇うのを推奨されます。日本人って謙虚なお世辞言うんでますます混乱しました。

日本人は、空気読むという感覚を持っていますが、この頃、極端に貧富の差が激しくなり、私自身、日本人同士でも同調する意識の理解に苦しむようになりました。

正直外国人のようにハッキリ言ってもらえたらすっきりしますが、
まだ現存する空気を読める日本人の方の考えならどう、思われますか？
よろしくお願いします。

回答No.2

manmanmann

正式に雇うことを考えている、というならそのまま一旦言葉通りに受け取ればいいとおもいます。
ただこの会社自体に不安・不満がある…ということなら、転職も視野にいれるべきなんでしょうね。

補足

ちょっと不安があります。不満は大抵は我慢します。

回答No.1

miasansan

つまりあなたは、正社員ではない会社から仕事を受ける立場で、こちらから連絡しないと仕事を依頼してこないのに、正社員になることをすすめられて、混乱しているのですね？
以下その前提でお答えします。

正社員をすすめられているのは本当にお世辞なのでしょうか。本気で「ではお願いします」と言ってみてはいかがですか？

正社員としてなら月給で、便利に使える、と思われているかもしれません。

お礼

果たしてこんな会社でいいのだろうかと....。

補足

正規ではないです。お願いしたら、ホントに正社員になると思いますが、
転職も視野に入れてます、と言ったら、推奨されたので、今までと、エライ態度の変わりようで、裏がありそうなので、困ってます。