悩んでいます

質問

職場に嫌味を言う同僚がいます。こんな事！言われたりしています
値下げシールの貼り方までチェックされ怒鳴る
仕事をしている時にみてくる 視線がムカつく
発注何分やってんの？時間かかりすぎ
発注幼稚園以下だと笑われたり
売れてない商品を取らないで急に売れたりすると
何でこんな状態になるの？
何で取ってないの と笑われたり首かしげたり
教えてあげてるのに何で出来てないの？
⭕⭕してあげてるのにって言い方が多いです

発注時間かかりすぎ
コード検索（ジャンコードをいれて発注したいのだけ発注、少ないからこれ追加したいなっていう時に使います）
使うななど

他にもいろいろ
まだ値下げしてんの？遅い
早くして

仕事してるとこれやってって言って
急がされる

アイスの発注はそこそこ良くなった

アイスこれ？こんなにいる？
とか聞いてきます

優先順位違うなど散々

今日も遅番嫌だとか言って私と時間チェンジしたのにもかかわらず
行ってすぐ嫌味を言われました

言われてるのを新しく異動してきた
上司がみてたようで⭕⭕さんに何か言われた？って言って下さりました

どう思いますか？
元上司はその同僚をやる気がない
横柄な態度と言っていました
私の事は仕事が早い、出来る、
品出し一番早いと何度も裏で褒めて下さっていました
社員にしたいとも言ってたようです

もしかしたら元上司から引き継ぎで私か同僚の話しを聞いてるんでしょうか？

回答No.3

gaudi-dali

もし、その人の言う事を質問者さんが嫌味を言われないまでに出来たらどうなるでしょうか。
嫌味だから他に探してくるかもしれませんが、社員になってその人より上になるだけでは無く、上を目指せるかもしれません。他の職場に行けばスキルが味方をしてくれるでしょう。そう考えると嫌味だけを受け取るのでは無く、言われた内容を自分で吸収して、嫌味ったらしい言い方をゴミ箱に捨て足で踏んづけてツバでも吐いてやればいいんです。（すいません、女性ですね。）
自分でやる仕事は言われたからやるのでは、仕事が早いとかの評価しかありません。値下げシールをここに貼って、そこが最良なのか、なぜ毎回同じ商品に貼るのか、他の商品はどうなのかなど考えて社員にしたいと思われる人が出来上がります。
確かに幼稚園以下と言われれば、さすがに一言言うべきでしょうが、レベルの低い人に合せて悩むのではなく、レベルの高い人に合せて悩む方がどれだけ無駄ではないか。

と言っても、元々横柄な態度の奴に年がら年中言われていていれば前向きな心も直ぐに後ろ向きに変わるでしょう。ただ、学生と違って大抵の会社で言われる報告・連絡・相談は上司にしなければいけません。告げ口ではなく必要な事です。あくまでも相談口調で　どこが悪いか指導されて（嫌味を言われて）いる所を、お忙しい所申し訳ありませんが的に言って見て貰えば言いと思います。

回答No.2

ootemon

元上司からはなしをきいてるかどうかわわかりませんが、
この人はあなたのことが気に入らないんでしょうね。
自分であなたより劣ってることがわかってるから、あなたが褒められてるのがきにくわないだけでしょう。
そんな人きにしないで自分のペースで仕事していいと思います。

回答No.1

pigunosuke

可能性は幾つかあります

１
実際にあなたの能力が劣っている為、皆を代表して
あなたに文句を言っている可能性
２
あなたにもっと伸び代が有るから、より良くなって欲しいという期待
３
あなたを不快にさせる事で、仕事の邪魔をして
あなたの評価を下落させようとしている

などなど

本気でその人を見返してあげたいと思うなら
彼が何かを言う隙が無い程の仕事を、出来るようにすれば良いですね