人間関係

質問

職場にとにかく扱いの難しい人がいます。
立場的には当方正規社員、相手(Aとします)が派遣だと思ってください。Aは年上で男性です。今の担当部署は小規模で、だからこそ業務で関わらないわけにはいかないのに、何かにつけてつっかかってきます。かれこれ2年耐えてきましたが、そろそろ精神的に苦しくなってしたところです。
例えば、こちらが仕事の提案をしてもAは必ず文句をつけてきます。始めは同僚からのアドバイスかな？とありがたく受け止めていたのですが、この2年で、そうではないと理解しました。あきらかに悪意のある妨害です。そのくせ自分の仕事は手抜きです。しかしそれを指摘すればへそを曲げ、話し合いになりません。上司はあてになりません。Aの被害は他にも及び、挟まれてどうしようもありません。
こういったトラブルメーカーを黙らせる一言はないでしょうか。私は今の仕事が好きなので、他の部署への移動はまだ考えていませんし、移動すればこちらの負けのようです。(Aの雇用期間はまだしばらくあるのです。)

回答No.1

putiabu

自分の苦手な人に対しての対象方法をお伝えします。

１・自分のストレス発散方法を作る
結局すぐにはどうこうできる問題でもないし相手が変わることを期待してもしょうがない話
出来るだけ自分が日々余裕をもって仕事に取り組めるようにしておくこと
２．会議や議論の前にあなたに賛成してくれるよう根回しをしておく
Ａさんだけが反対しても皆がＯＫだせば済むし周りを巻き込み意見を団体で言えばいい
３．上司に頼る以外の力学を使う２．と同様に日ごろからＡさんの頭の上がらない人を味方につけておく
事は大切です。会社で自分が仕事がしやすいのは力学あってのものです。

４．Ａさんとうまくやっている人を観察してＡさんへの扱い方を勉強する。またはＡさんが好んでえこひいきしている人のキャラを盗んでどこが気にいるツボか観察する。

結局一歩引いて大人になって人を操れる人や面倒な人を扱える人が上に行きますから
習うより慣れろではないですが、「言い負かす」事であなたの評価が上がるわけではありません。
むしろ、逆に周りから「あの面倒なＡさんとやっていけるのは、あの人だけ！すごすぎる」って言われるくらいではないと「あの人を扱える人はshomenさんだけ」になってみるのも手ですよ。
その方が上からの信頼や評価も上がるのですから結果的に「勝った」のではないでしょうか？