締切済み

自営業の親子経営。

2014/09/25 11:28

正直、愚痴を言ってすっきりしたいだけです。アルバイトをしています。接客販売。自営業の母親と息子。専門職で、私の将来に役に立つアルバイトだと思い、ちょうど募集の張り紙を見て勇んで応募しました。今では出勤前に吐きそうになるほど辛いです。それまで有名な雑貨屋を4年。コンビニを半年。接客販売スキルはそれなりに自信がありました。しかし特殊なレジ操作↓ ※古いものでレシートが出ない。（別でPC入力で領収書を印刷します。）　　取引内容をお客様が見る画面がない。　　入力内容が確認できず、履歴を視認して訂正できないので記憶頼り。等に慣れる事ができず、少しでもミスをすると日にちを跨いで叱咤されます。お客様が居ないと社長（推定70歳女性）は愚痴大会。居てもその場で店中に響く声でお説教です。お客様も委縮して申し訳なさそうにするので余計辛いです。人より仕事の覚えが遅いのは事実として自覚がありますが、人格を否定されるのは納得できません。息子もすべての経緯を見ているのにフォローも入れてくれません。私が不誠実で利己的な人間だとして決めつけるので弁解の余地もなく頷いて謝るしかありません。 ■レジの打ち方を失敗してしまって相談すると、どこを間違えたのかと聞かれます。そこで説明すると、仕組みが分かっていなくて誤った報告をしてしまっていました。社長が直接確認して報告と事実が一致しないと嘘吐きと誹られます。誤魔化せると思ったのかと。そのつもりならそもそも誤入力の報告だってしないと思わないのでしょうか。 ■コーヒーを食後に淹れる習慣があったので、ポイントを稼ぎたい気持ちもあってやり方を教わって淹れました。ただセッティングだけして、ボタン一つで抽出するようにしたのです。時間が経てば魔法瓶とはいえ冷めてしまうと思ったのでボタンは押さずにいたのですが。「自分だけ飲みたい時に飲もうと思ったの？」と詰られました。 ■夏の終わりの季節なので店内はエアコンを利かせています。温度設定は無論社長次第。私はその日貧血でどう擦っても寒くて辛かったです。社長が忙しそうだったので耐えかねてマネージャー（息子）に壁にかかっているセーターを借りていいかと聞きました。まさか社長のものだと思わず、先代のアルバイトの置き土産だろうと思っていたのですが。二つ返事でよいと言われたので袖を通して仕事をしました。終わりに洗って返しますと言ったら実は社長のもので。自分の頭越しにマネージャーに聞いて持って行ったことを酷く怒っていました。 ※マネージャーは一言も社長の物だとは言いませんでした。私はまるで泥棒扱いです。変な洗い方されても困るしセーターはあげる。と言われたので頂きましたが、翌日社長は寒さで風邪をひいていました。「私が風邪をひいてもいいと思ってるのね。1万円給料から天引きするから。今回は安物だったけれど高いものもあるのよ。」と領収書の署名をさせられました。泥棒扱いも悔しいのでクリーニングに出して返そうかとも思いましたが1万円払わされてその気も失せ、セーターは捨てようかと思っています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝録に営業もできないのだから電話には出るな。お客様とは話すな。仕事について外で話すな。そのせいで商品が盗まれたら弁償させる。（知り合いがお客として来る度に念を押されます。）あまり詳しくかけないので分かりにくいだろうとは思いますけど、どう思いますか？もう辞めると決まった仕事先なのですが、残り数日すらしんどいです。・・・やるしかないのですが。

granadia
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社会・職場
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key00001
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2014/09/25 17:34 回答No.4

> 残り数日すらしんどいです。・・・やるしかないのですが。いや・・法律上は、行かなくても問題ないですよ。アルバイト契約など、最も緩やかな労働契約なので、「もう今日から行きません」でも、まず問題はありません。厳密に言えば、質問者さんが突如辞めて、何らか店側に損害でもが発生すれば、損害賠償請求の対象などにもなり得ますけど、そもそもアルバイトには、権限も無ければ責任もありませんから、そんなアルバイトに責任追及などしたところで、いくらにもなりません。それと、「辞めると決まった仕事先」なら、言いたいことを言えば良いでしょ？クビになったところで、何か困りますか？ある意味、退職を決意した労働者は最強で、何でも言えるし何でも出来ますよ。確かにヒドい職場ですが、１万円を払わせられるなどは、不法行為の可能性があるし、上述した辺りも、ちょっと質問者さんの認識にも誤まりがあるなど、ちょっと質問者さんの労働者としての知識や法律知識などにも、問題があるとは思います。

質問者

補足 2014/09/25 18:24

皆さんご意見ありがとうございます。こちらに纏めてですみません。辞めると決めたのはそもそも私より社長です。試用期間一か月の間に私は大きなミスをやらかしました。良心的なお客さんで収拾がつく範囲の物でしたが、一歩間違えれば給料数か月分が吹っ飛ぶ所でした。あまり強く言えない原因はその店の商品を私自身がちょくちょく利用することがあり得るからです。正直縁を絶ちたい所ですが安くて種類が豊富なお店と言うのもなかなかなくて… だんだん馬鹿だ馬鹿だと言われ続ける屈辱に耐えかねて懇願するように早く辞めさせてほしいと言いました。私の前まで勤めていた人を辞めさせた理由も15年務めて生意気になってきたから。だったんですよね。最初の頃よく言ってました。「貴方も彼女〈前アルバイト〉みたいな事を言うの！？」ばっくれられないのはもう一つ、プライドの問題です。貫いたからと評価は今更上がらないでしょうけど。教わっていないことをさも知っていて当然のように叱咤されます。先回りして推測し行動できない事を怒られます。お客さんは良い人ばかりなので殊の外悔しいです。巷では有名な卸売りのお店で、将来就職でも役に立つ！と何とか二か月半やりましたけど。自分が愚図で馬鹿で気配りの足りない人間だと思えてしまうので辛いです。親にも友人にもまして恋人にもこういう話はできません。（幸い誰にも直接会わないので吐露せずに済んでますけど。）アルバイトの癖に数か月で辞めるなんて根性無しって思われそうで。情けないです。

tontodromo
ベストアンサー率33% (70/206)

2014/09/25 13:28 回答No.3

＞「私が風邪をひいてもいいと思ってるのね。1万円給料から天引きするから。そんな理由で給料を減らすことなどできません。労働基準監督署に相談して、絶対に払ってもらいましょう。そして、この際親子で労働基準法やモラハラについて、じっくり勉強してもらいましょう。辞めてからでも2年間請求の権利がありますので、泣き寝入りはしないでくださいね。あなたの次に入る人のためにも、頑張ってください。