会社が不安と自分の実力

質問

会社が暇になりました。
理由です。
１.ワンマン社長の意向が全て。
現業種での広がりに限界を感じてる
２.新規をとるなら、業態を変える。
すぐできない社長も含め素人の夢だから
３.案を持って行っても投資額と利益以外当然関心がないので
社員のモチベーションが上がらない
４.コロコロ言うことが変わる。
５.別に今赤字ではないから無理してやる必要がないが
結論になった事もある。
６.自分にも新規開拓出来る能力がない
と言うか全くの素人がした事ない業態にチャレンジするには
何から進めるべきかわからない。

こんな感じで、今特にトラブルもないので
暇になってきました。

最近、こんな状態が続き、やる気を出して
新業態にチャレンジしよう！と社長に話ても
社長が考え過ぎ、いつ投資額回収の見込みがあるのか
ばかりと、全くその業態を勉強しないし
社員のやる気を引き出すどころか、
MTGばかりで進めらないことに
会社の、将来が不安で仕方ないです。

これは、自分の実力不足やからが
原因なのか？と考えだしました。

そうですか？

世の中、全くの未経験者でも、開拓出来る人っていますか？
それも組織内で

私の会社は社長と私、社長の奥さん、最近入った社長の知人が三人いるだけ

皆、同じ気持ちです

回答No.2

ROMIO_KUN

今まで継続していた事業は続けないのでしょうか。
限界はあっても続けることが出来れば御の字の時代です。

その信用と人脈は無いのでしょうか。
人脈をつないでいた営業さんはいないのでしょうか。
最初からその様な状況ではなかったと思うのですが。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

ざっと読みました。

・社員のやる気がない
・社長が社員のやる気を引き出す気がない
・暇だ

これが不満なのはわかります。

・新業態に挑戦しない→会社の将来が不安
なぜこうつながるのでしょうか？

黒字経営でキャッシュフローも回っている
多額の借入金があるわけではないですよね。

>５.別に今赤字ではないから無理してやる必要がない
>が結論になった事もある。

今赤字でない、特にトラブルもない、暇だ

全ていいことだと思います。

会社は事業を継続して
従業員を養って（継続して給料を払う）のが
存在意義の一つです。

利益と投資額の回収見込みがない事業に
あえて手を出す理由がありません。

どこの企業も（東証一部上場の当社でも）
利益と代金回収については厳重に審査して
懸念がある案件には手を出しません。

小規模の会社でノウハウがないなら
新規開拓について
全部自分で調べなければならないのは
仕方ないですよね。

それでも新規開拓がしたい理由はなぜでしょう。
新しい会社に転職されるか、
ご自身で採算が見込める事業で企業されてはいかがでしょうか？

私なら安定性とプライベートの時間を取って今の会社に残りますね。

補足がありましたらお願いします。
（今の業界が先細りで将来性がない、など）