社内ダブル不倫している人の心理を教えてください

質問

心理学に詳しいかた、こういったかたに出会われたことがあるかた、教えてください。
社内の課長とパート女性が、6年ほど前から不倫をして双方離婚し、内部告発によって社長をはじめ、親会社の知るところとなりました。しかしながら、そのことを理由に処分するのは難しいらしく、男性のほうは表向きはご栄転の海外出向になり、来月赴任します。会社側は女性のほうもうまくいけば辞めるというもくろみがあったようですが、その女性があまりにも厚顔無恥で、未だに何事もなかったように会社に来るため、雇用の継続も一応行われました。 女性がしてきた不正というのは、管理職男性を利用した人事、気に入らない人を異動させ退職へ追い込む、エアコンができない場所で自分の回りだけエアコンを付けさせる、自分の仕事のみ不当に人数を増やし仕事をサボる…など、仕事をサボり愛人の権限で見回りを行いリーダーを貶めるべく内部を探るなど、回りの職員や他部署の人間にも迷惑をかけ、自分は楽をするという、前代未聞の人間として卑劣極まりないものです。女性といれば仕事が楽になると計算をした取り巻きも数名おります。日々、女性と取り巻きが起こす事件で会社内部はおおもめです。男性の赴任が決まってからは、女性は生活が苦しくなるのか、取り巻きがいなくても仕事に来るようになりました。しかし、長年まともに仕事をしていないからか、１人でいると大きいミスを起こすばかりしますが、愛人ということで叱られません。叱られなくてもベテランで大きいミスをすると自分自身も重圧を感じるものなのではないかと思うのですが、全くなく、へらへらしています。
不倫のはてに男性が処分された場合、女性は気持ち的に追い込まれたりしないものなのでしょうか。それは愛であるという理屈も、愛があるから相手に迷惑かけられないので自分が退こうというするものなのではないかと思うのですが？これは恋愛して男性を助けているんだと勘違いしている自己愛なのでしょうか？年令は双方50歳です。

回答No.7

cheory

伝え方が間違っていました。ごめんなさい。

彼女の仕事をサポートするのではなく、悔い改めるようサポートする、ということです。

回答No.6

cheory

何度もすみません。

ご本人が気付くように、皆様がサポートをしたら、とっても素敵ですね。

お礼

彼女がしてきた社内での過ちは到底許されるべき内容ではないので、せめて生きているうちに過ちに気づいて人間として今後は悔い改める生きたをして欲しいと思っているので、仕事上のサポートを進んでやるような人は皆無ですかね。むしろ退職してトリプルワークでもして、しっかり慰謝料を払うべく必至に働けばよいと思ってます。

回答No.5

cheory

労働基準法事態は、労働時間やその仕事内容により、当てはまるのか、当てはまらないのか、その会社によって様々だと思いますが、第３者機関に訴えて、会社側に通達が入れば、会社も目をつぶっている訳にはいかなくなるのではないでしょうか。

１つの方法として、上げさせて頂きました。

質問者様が不当だと感じていらっしゃるのであれば、行動を起こさない限り不公平のままになってしまいます。

質問者様が、不当なことを許可するのであれば、会社の益にならないのではないでしょうか。

声をあげることによって何かが動き出すかもしれませんし、声をあげることによって分かることもあるかもしれません。

声をあげないことにより、誰も気付かないこともあります。

人と人との集合体ですから、会社内で、いいアイディアを出してくださる方がいらっしゃるかもしれません。

ありがとうございます。もうひとつすみませんが教えてください。労働基準というのは、時間のみが該当するんですよね？従業員はそこまでの酷い時間の拘束はありませんが生活に支障が出る残業が日々何年もということです。女性がサボって給与を泥棒的にもらっているとか、裏で人事を行っていることは抵触しませんよね？すみませんがその辺の所を教えていただけませんか。

お礼

何度もありがとうございます。大変参考になりました。本人が過ちに気づくのが一番ベストですけどね。

回答No.4

trytobe

会社側も辞めるとの思惑があるならば、継続した雇用契約の期限でパートを１人減らします、とかで満了させるのではないのですか？

まあ、そんなにご自身だけがあわてても何も進みませんから、会社が認識しているならば、人事権があるそちらに任せたらいかがでしょうか。

不倫する時点で、モラルに期待するほうが無駄です。ましてや察してくれ、というのは期待するだけ骨折り損のくたびれ儲けですよ。

お礼

ゆっくりゆっくりと進んでいるのかなとも思いますが、期待しないで待ちます。ありがとうございます。

回答No.3

cheory

『一番困っていることは、女性と取り巻きの集団に職場をかき回されてさぼらたりミスをすることでこちらの仕事量が半端なく増えて帰れないことです。』

質問者様の働きは、労働基準法に基づいていますか？

労働基準法に違反しているのであれば、訴え出る必要があると思います。

そうすると、会社も調査等があると思いますので、隠れていることが明るみに出るのではないでしょうか。

『知りたいことはその現状がもう何年も続いているのに、会社は女性にはなにも出来ずに、男性が処分されても女性はなにくわず会社に来れるその心理を知りたいと思いました。』

世の中は様々、ひとりひとり考えることは千差万別です。

人を憶測で判断するとき、危険が伴います。

その問題を解決しなければならないのであれば、当人に『あなたは、どう思っていますか？』と直接聞いてみなくては分からないことだと思います。

補足

ありがとうございます。もうひとつすみませんが教えてください。労働基準というのは、時間のみが該当するんですよね？従業員はそこまでの酷い時間の拘束はありませんが生活に支障が出る残業が日々何年もということです。女性がサボって給与を泥棒的にもらっているとか、裏で人事を行っていることは抵触しませんよね？すみませんがその辺の所を教えていただけませんか。

回答No.2

cheory

こんにちは。

質問させてください。
質問者様にとって一番の問題は何ですか？

補足

一番困っていることは、女性と取り巻きの集団に職場をかき回されてさぼらたりミスをすることでこちらの仕事量が半端なく増えて帰れないことです。知りたいことはその現状がもう何年も続いているのに、会社は女性にはなにも出来ずに、男性が処分されても女性はなにくわず会社に来れるその心理を知りたいと思いました。

回答No.1

noname#195561

居ますよね。どこの世界にもあまりその方達に囚われていると御自分の能力を発揮できないのではないのでしょうか？
そういった方はちゃんと見てる人は見てるのではないのでしょうか？と言っても気にならない方が嘘でしょうけれどもね・・・。
そんな方を見て御自分も同類項にならなければ全て○じゃないでしょうかね？これは私にも言い聞かせています。
何故ならば私の会社でも同じような事があるからです。
多分自己愛なのでしょうね・・・。

補足

ご回答ありがとうございます。よろしければどんな人がいて具体的に最後どうなったのか教えていただけませんか？