結婚式出席のための有給取得について

質問

いとこの結婚式に出席するために有給を使うことにしましたが、申請書に招待状のコピーを添付するよう上司に言われました。
会社によってルールが違うと思いますがそこまでする必要あるのかと思いました。
友人たちに聞いてもそこまでするのはありえないとの意見ばかり。私の会社が異常なだけでしょうか？

回答No.3

hekiyu · ベストアンサー

法的には、そのような要求は撥ね付けて
構いません。

有給をとるのに、理由を説明する必要は
一切ありません。

法的にはです。

後は、ま、大人の判断で適当に。

その会社は少しおかしいと思います。

お礼

やはりおかしいですよね(汗)

回答ありがとうございました。

回答No.5

etranger-t

あり得るかあり得ないのかは会社によってそれぞれでしょう。多くの会社ではあり得ないことであっても、質問者様の会社で必要なのであれば添付するしかありません。
要は、休暇の理由が本当なのかどうか証拠を出せ、という確認を取ってからでなければ有給は認められないということなのでしょう。

私などは、朝に有給届を出して営業に出て、夕方に会社に戻れば有給届が机に戻っていたことが何度もあります。理由を聞けば、「今期の成績でなにが有給じゃあ～！」という理不尽な理由で却下されたこともありますから。

なので、愚痴を言ってすっきりすれば、会社の方針に従うしかないですね。そういう会社なのです。

お礼

たしかに会社の方針であれば従うしかないですよね。
回答ありがとうございました。

回答No.4

CC_T

直前でも無いんでしょう？
日数内の有給休暇は労働者の「権利」ですから、会社はその内容によってどうこういう事は出来ない。
理由なんてどうでもいいのに。

参考URL：

http://www.roudousha.net/holiday/030_riyuu.html

お礼

式の二ヶ月前の申請でこの仕打ちです。

回答ありがとうございました。

回答No.2

RosaCanina

> 私の会社が異常なだけでしょうか？

特に「異常」も何もありません。

ある会社の常識は他の会社の非常識ですので、
気持ちは分からなくもないですが、ご自身が質問文に書かれていますように、
他社と比較しても仕方がありません。

ところで、そのコピーの提出は、
職場としてのルール（慣例）に間違いなく定まっているのでしょうか？
ただ、その上司が求めているだけかも知れないですよ。

ご勤務先の職場の規模が分かりませんが、
総務課などが設けられているならば、その管理者へ尋ねてみては如何でしょうか？

お礼

明日にでも総務に確認しようとおもいます。

回答ありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

有給休暇にそんな証明を添付するのは初めて聞きました
当社では、何時でも理由は「家事都合」と書きます
周囲には旅行に行くとか喋るし、土産も買ってきますが理由欄はいつも家事都合です
実を言うと理由欄は空白でもＯＫなんです

お礼

有給にご理解のある会社なんですね。とても羨ましいです。

回答ありがとうございました。