仕事の忙しさから、周りに強く当たってしまいます。

質問

質問させていただきます。

タイトル通り、大変恥ずかしい内容なのですが、ぜひアドバイスをお願いいたします。

社会人4年目に突入し、仕事の量がかなり増えてきました。

今まで与えられていた仕事は、自己完結型といいますか、単独で達成できる内容が多かったです。

ところが、ここ最近になって任される仕事も難しくなり、また他の社員の協力も得ながらでなければ進められない事も増えてきました。
特に自分よりも経験のある年配（手前が20代に対し、40、50代を相手にする）社員を相手にすることが多くなってきました。

海外に駐在員として働いている為、現地スタッフ（中国人）ともコミュニケーションを図る事もあります。
ですが、なかなか自分の要求であったり、思っているところ迄、仕事のクオリティが無いというのが実情です。

この現状にストレスもたまり、自分でも分かるくらいに、日々いらいらしている事が多くなりました。

周りの社員との給料差や、結婚など、自分の現状に満足していない事も自分へのプレッシャーになってしまっている様です。

結果、ダメとわかっていても周りに対して、横柄な態度になってしまっています。
とても情けない事なのですが、自分の感情をコントロール出来ておりません。

何か良き助言がありましたら、お聞かせいただきたいと考えております。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

山下 天河水（@tengasui） · ベストアンサー

特に会社員の場合、部下や指示を与える相手がいる管理者が、仕事がうまくいかなくなると、どうしてよいのかわからず、それでも管理者としての責任を果たさなければと態度だけ横柄になってしまうことがあります。

あなたに限った話ではないですし、あなた自身その状況を客観的に見ることができているだけ、快復する可能性はゼロではありません。

基本的にはコミュニケーションが自分の思う通りに機能していないというのがストレスの原因です。
ましてやよその国の人や自分と世代が大きく離れた人とのコミュニケーションは困難を極めることでしょう。

自分は間違ったことは伝えてないつもりでも、相手が思ったように動いてくれない。
よくあることです。横柄な態度をとってしまうのはある意味そのような経験もないまま管理者として任されてしまったしわ寄せだと思います。

では、どうすれば良いか。以下に挙げる項目からできることを地道にやってみてください。

１）相手の文化を学ぶ（世代が違う人にはその世代のこと）
２）相手と仕事以外でもくだらない話も含め短い時間でよいので毎日話す
３）相手が何をしたいのか知る（そのしたい通りにできなかったとしても）
４）相手が何をすれば喜ぶのか知る（できれば一人一人全員）
５）周りと差があることをチャンスだと思う
６）何かにつけて「ありがとう」を口癖にする
７）目標に対して足りないものは何か、それを補うためにどうすればいいかを考える
８）どうすれば自分以外のみんなが楽になれるかを考える

こんなところでしょうか。まずは相手のことを第一に考えて、その人たちにどうすれば自分の要求を聞き入れてくれるのかというのを細かく調べていくのです。
一見遠回りのように見えますが、動き出したらあとは楽です。
楽するために無駄とも思えることを精一杯する。
そうすれば横柄になってる暇もなくなります。

お試しください。

回答No.1

ponpon44

私は会社が倒産して、無職です。

よく考えて下さい。給料を頂いているのですよね？他の人との給料の格差は分かりませんが、それが今のあなたの評価ですし、ここを頑張れば良い待遇が有るかもしれませんね。
じっと我慢し、業績を上げて会社に貢献して上を目指すか、ご自分で独立されるかでしょう。

外国人は日本の常識は通じないと考えた上に行動された方が良いと思います。

私からしたら小さくて羨ましい悩みです。