長期派遣で病気になったら…

質問

お世話になります。
ぜひ知恵を貸して下さい！

4月から3ヶ月更新の長期派遣として働いています。
派遣は初めてで、今の派遣先は専門性がとても強い業務です。
未経験でも採用していただき、頑張ろう！と1ヶ月半やってきました。
しかし、どうも身体に不調が…。元々の蓄膿症持ちなのですが、仕事や人間関係のストレスからか症状が強くなり、加えて気管支や肺の痛み、呼気の腐敗臭の症状があります。
これらの症状からなのか、隣席の社員さんからにおいなどで疎まれ始めており、物に当たられたりため息をつかれ、とても辛いです。

そのせいか毎日会社に行く気持ちの面でもでも辛く、苦渋の選択でしたが初回更新を諦めようと思い、営業にもその旨伝えました。説得はされましたが、体調が悪くなるなら仕方がないと言ってくれました。
しかし、まだ派遣先には伝えてないです。

1ヶ月半も教えてもらい、派遣先も長い目で育ててくれるつもりらしく、研修や責任のある仕事を任される予定でした。
それを考えると、いくら病気とはいえ、3ヶ月で辞めるなんて常識知らず！と責められそうです。（上司は仕事に対しとても熱い方、まさか辞めるなんて思ってもない様子）
蓄膿症や呼吸器系は外からわかりにくいものだし、臭いの悩みはデリケートでストレートに退職理由として言いたくない気もあります。
派遣先から嘘を付いてすぐ辞めるんだと思われたら、変な表現ですが悔しいです。

実際、本当に体調不良なため初回更新出来ないことを理解していただくことは出来るのでしょうか？
もし辞めると決まっても、残り1ヶ月を冷遇されながら仕事すると考えただけで、絶望的になっています。

症状のことで傷付いており、まともな思考能力が鈍っています。。
皆さんのアドバイスやご経験を聞かせて下さい。

回答No.2

sunsowl

病気は完治させることはできないのでしょうか。
仕事に支障をきたす程の症状なら、適切な治療をきちんと受けて、仕事に影響が出ないようするのも社会人の努めだと思います。

また

>隣席の社員さんからにおいなどで疎まれ始めており、物に当たられたりため息をつかれ、とても辛いです。

これは確実に質問者の病気が原因、という証拠はあるのでしょうか。別の理由や心当たりはないのですか。
質問を拝見する限り、質問者の独り合点で勝手に落ち込んで退職を決意、という流れのような気がしますけど。

ともかく退職することを決めたのなら、派遣会社の担当者に話をしてください。
理由は体調不良で問題ありません。
ただ、派遣会社には「病気持ち」というレッテルが貼られ、今後の仕事の紹介に影響することは確実かと思います。

回答No.1

ecco

>営業にもその旨伝えました。説得はされましたが、体調が悪くなるなら仕方がないと言ってくれました。
しかし、まだ派遣先には伝えてないです。

ん？営業さんに伝えたら、そこから派遣先に伝えるはずでは・・・。
というか、派遣先に派遣スタッフが直接、退職を伝えることは基本ないものだと思っておりましたが・・・。

悔しいお気持ち分かりますが、お体が第一。
具合の悪い中続けて、さらに悪く・・・というより、よかったのではとも思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

言葉足らずですみません。
営業には伝えたのですが、営業はまだ派遣先に伝えてはいない、保留状態になっています。

身体が資本とはいいますが、とても情けなく、派遣が初めてのこともあり、質問しました。
いち早くご回答いただき、ありがとうございました。